Produkt zum Begriff Auszubildende:
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Geppert, Susanne: Lernschablonen für Auszubildende
Lernschablonen für Auszubildende , Arbeits- und Lernaufgaben in der praktischen Ausbildung selbstständig angehen? Das ist nicht immer leicht. Sind Sie im Praxiseinsatz auf eine Pflegesituation gestoßen, die kompetentes Pflegeverständnis erfordert oder der Praxisanleiter hat Ihnen einen Auftrag gegeben? Die Lernschablonen helfen Ihnen adäquat damit umzugehen. Und das abgestimmt auf Ihren Ausbildungsstand, denn Sie erarbeiten sich die Situation in vier Schritten: Ein Einführungstext lässt Sie die Wissensgrundlagen aus dem Unterricht kurz wiederholen Die erste Schablone hilft Ihnen die Pflegesituation zu erfassen sich und dem Pflegeempfänger und die richtigen Fragen zu stellen Die zweite Schablone gibt Ihnen Beispiele, sodass es Ihnen leicht fällt Antworten zu finden Die dritte Schablone hilft Ihnen den Überblick nicht zu verlieren, geht aber davon aus, dass Sie schon selbst planen können, und eine individuelle Situation einschätzen können. Die Lernschablonen in Ringbindung folgen einer einheitlichen Struktur. Sie können gut reinschreiben und es offen liegen lassen, ohne wieder die Seite zu suchen. Haben Sie das "Muster" verstanden, fällt es Ihnen leicht, die praxisnahen Aufgaben auf eine weitere Pflegesituation zu übertragen? In einem Gespräch mit Ihrem Praxisanleiter/Ihrer Praxisanleiterin sehen Sie dann, was Sie schon können und was Sie noch einmal wiederholen müssen - immer in der bewährten, einheitlichen Struktur. Das Buch eignet sich für: Auszubildende in der generalistischen Pflegeausbildung , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Gedore Werkzeugkoffer L-BOXX 136, Set 23-teilig, gefüllt, Werkzeug für Auszubildende, im Kunststoffkoffer, 1100-BASIC
Eigenschaften: VIELSEITIGE ANWENDUNG: Der umfangreiche Werkzeugsatz gehört zur Grundausstattung eines jeden Handwerker-Azubis Mit dem Set haben Sie neben Hammer und Zange stets alle wichtigen Werkzeuge dabei HOCHWERTIGE VERARBEITUNG: Das Werkzeug von GEDORE wurde aus hochwertigen Materialien hergestellt, was es besonders langlebig und robust gegen die alltäglichen Beanspruchungen macht ÜBERSICHTLICHE AUFBEWAHRUNG: Der Satz wird in der GEDORE L-BOXX 136 aus schlag- und stoßfestem Kunststoff inkl. Check-Tool-Einlagen geliefert So können Sie die Werkzeuge übersichtlich aufbewahren GEDORE QUALITÄT SEIT ÜBER 100 JAHREN: Das Sortiment mit über 17.000 Werkzeugen übertrifft Industrie-Ansprüche Nutzen Sie als Profi Hammer Zange oder ganze Werkzeugkoffer für ein sicheres Arbeiten. LIEFERUMFANG: 1 x GEDORE Azubi-Sortiment in L-BOXX 136, 23 teilig, Länge: 358 mm, Gewicht: 6100 g, Artikelnummer: 1100-BASIC
Preis: 319.00 € | Versand*: 0.00 € -
Die Abfindung (Ravey, Yves)
Die Abfindung , Jean Seghers hat gleich mehrere Probleme. Das ist unerfreulich, aber nicht zu ändern. Immerhin glaubt er, Herr der Lage zu sein. Klar, über seine Tankstelle wurde vor wenigen Tagen ein Insolvenzverfahren eröffnet. Aber Walden, der Präsident des Handelsgerichts, ist ein Schulfreund von Seghers Frau Remedios. Und es sieht so aus, als wäre der interessiert, die Tankstelle weiterzuführen. Das würde die Lage natürlich etwas entspannen. Sorgen bereitet Seghers allerdings, dass seine Frau gerne ohne ihn ausgeht und immer erst frühmorgens zurückkommt. Und da ist natürlich noch Ousmane, der Nachtwächter der Tankstelle, dem er noch das Geld für die Abfindung schuldet und der einfach keine Ruhe geben will. Aber sonst hat Jean Seghers alles im Griff. Was allerdings nicht heißen muss, dass das so bleibt. Manchmal reicht ja schon ein Funke, und alles fliegt in die Luft ... , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220822, Produktform: Leinen, Autoren: Ravey, Yves, Übersetzung: Fock, Holger~Müller, Sabine, Seitenzahl/Blattzahl: 112, Keyword: Betrug; Ehebruch; Intrigen; Krimi; Mord; Thriller, Fachkategorie: Thriller / Spannung, Thema: Entspannen, Warengruppe: HC/Belletristik/Kriminalromane, Fachkategorie: Kriminalromane und Mystery, Thema: Nervenkitzeln, Text Sprache: ger, Originalsprache: fre, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind GmbH & Co. KG, Verlagsbuchhandlung, Länge: 191, Breite: 122, Höhe: 13, Gewicht: 184, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Jahnke, Jürgen: Abfindung von Personenschadenansprüchen
Abfindung von Personenschadenansprüchen , Abfindung, Kapitalisierung, Vergleich und Verjährung bei der Abwicklung von Schadenersatzansprüchen , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 €
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Ist das Nichtanmelden zur Prüfung ein Kündigungsgrund für Auszubildende?
Das Nichtanmelden zur Prüfung kann ein schwerwiegender Verstoß gegen die Ausbildungsordnung sein und könnte daher als ein Grund für eine Kündigung betrachtet werden. Es ist jedoch wichtig, dass der Arbeitgeber die Kündigung rechtlich begründen kann und dass er zuvor angemessene Maßnahmen ergriffen hat, um den Auszubildenden auf die Bedeutung der Prüfung und die Konsequenzen des Nichtanmeldens hinzuweisen. Es empfiehlt sich, sich bei rechtlichen Fragen an einen Anwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden.
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Welche Abzüge haben Auszubildende?
Welche Abzüge haben Auszubildende? Auszubildende müssen wie alle anderen Arbeitnehmer auch Sozialversicherungsbeiträge zahlen, dazu gehören die Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Zudem werden Steuern abgezogen, je nach Höhe des Einkommens und der Steuerklasse. In einigen Fällen können auch Beiträge zur Berufsgenossenschaft oder zur betrieblichen Altersvorsorge abgezogen werden. Es ist wichtig, sich über die genauen Abzüge und deren Höhe zu informieren, um das monatliche Nettoeinkommen realistisch einzuschätzen.
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Wer ist berechtigt Auszubildende einstellen?
Wer ist berechtigt Auszubildende einzustellen? In der Regel sind Unternehmen oder Betriebe dazu berechtigt, Auszubildende einzustellen. Dabei müssen sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie beispielsweise eine Ausbildungsberechtigung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) oder der Handwerksordnung (HwO) besitzen. Zudem müssen sie über die nötigen Ressourcen und Ausbildungsmöglichkeiten verfügen, um den Auszubildenden eine qualifizierte Ausbildung zu ermöglichen. Auch öffentliche Einrichtungen, wie Schulen oder Behörden, können unter bestimmten Voraussetzungen Auszubildende einstellen. Letztendlich ist es wichtig, dass die Ausbildungsbetriebe die gesetzlichen Bestimmungen einhalten und die Auszubildenden entsprechend betreuen und fördern.
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Haben Auszubildende Anspruch auf Krankengeld?
Auszubildende haben grundsätzlich keinen Anspruch auf Krankengeld, da sie nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sind. Stattdessen erhalten sie während einer Krankheit eine Ausbildungsvergütung weiterhin vom Ausbildungsbetrieb. Unter bestimmten Voraussetzungen können Auszubildende jedoch Krankengeld beantragen, wenn sie freiwillig gesetzlich versichert sind oder eine Familienversicherung haben. In solchen Fällen müssten sie einen Antrag bei ihrer Krankenkasse stellen und die jeweiligen Bedingungen erfüllen. Es ist empfehlenswert, sich bei der Krankenkasse oder einem Berater über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Auszubildende:
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Ranning, Peter: Per Abfindung in den Ruhestand
Per Abfindung in den Ruhestand , Peter Ranning, besser bekannt als "Der Privatier", stellt mit seinem aktuellen Buch zur Optimierung von Aufhebungsverträgen, Abfindungen, Steuern, Arbeitslosengeld, Kranken- und Rentenversicherung ein geballtes Spezial-Wissen zur Verfügung, bei dem selbst Personalabteilungen, Ämter und Behörden sowie Steuerberater noch dazulernen können. Viele der hier erläuterten Gestaltungen und Vorgehensweisen haben das Potenzial, fünfstellige Euro-Summen einzusparen! Ein Buch, das sich tausendfach bezahlt macht. Alle Strategien natürlich vollkommen legal, mit entsprechenden Gesetzesgrundlagen untermauert und anhand aktueller Zahlen berechnet. Tausende begeisterte Leser des Vorgänger-Buches "Gedanken eines Privatiers" sind überzeugt: Es macht Mühe - aber es lohnt sich. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 25.90 € | Versand*: 0 € -
Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. (Kraayvanger, Lisa)
Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. , The Protection against Dismissal Act (KSchG) allocates the responsibility for a personal and behavioural disruption to the employee. In practice, however, it happens that both parties to the employment contract have contributed to the disruption. This paper examines the extent to which the employee bears the risk for the employer's misconduct. The consequences of the employer's responsibility for the right of termination are analyzed. The employer's responsibility does not automatically lead to an exclusion of the right to terminate. However, the employer's responsibility can make it more difficult to pursue the right of termination. The standard for weighing interests must be modified. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230426, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht#377#, Autoren: Kraayvanger, Lisa, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 399, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics, Keyword: Kündigung; Vertragsauflösung; Interessenabwägung; Verschulden; Pflichtverletzung, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Arbeitsrecht: Verstöße und Strafen~Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 30, Gewicht: 599, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428588510, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 119.90 € | Versand*: 0 €
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Darf man Auszubildende übertariflich bezahlen?
Ja, es ist grundsätzlich erlaubt, Auszubildende übertariflich zu bezahlen. Der Tarifvertrag legt lediglich Mindeststandards fest, aber es steht Arbeitgebern frei, höhere Gehälter anzubieten. Dies kann beispielsweise geschehen, um qualifizierte Bewerber anzulocken oder als Anerkennung für besonders gute Leistungen während der Ausbildung.
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Wer darf Auszubildende betreuen?
Wer darf Auszubildende betreuen? In der Regel sind Auszubildende einem Ausbilder oder einer Ausbilderin unterstellt, die über eine entsprechende Ausbildereignungsprüfung verfügen. Diese Prüfung ist Voraussetzung, um Auszubildende betreuen zu dürfen. Zudem sollten Ausbilder über pädagogische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Auszubildenden verfügen. Auch die persönliche Eignung, wie beispielsweise Empathie und Kommunikationsfähigkeit, sind wichtige Voraussetzungen, um Auszubildende erfolgreich betreuen zu können. Es ist wichtig, dass Auszubildende von kompetenten und einfühlsamen Ausbildern begleitet werden, um eine erfolgreiche Ausbildung zu gewährleisten.
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Warum werden Auszubildende so schlecht behandelt?
Es ist nicht korrekt zu sagen, dass Auszubildende generell schlecht behandelt werden. Es gibt sicherlich Einzelfälle, in denen Auszubildende ungerecht behandelt werden, aber dies ist nicht die Norm. Die meisten Unternehmen investieren in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter und bieten ihnen eine gute Betreuung und Unterstützung während ihrer Ausbildung.
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Wie viele Auszubildende sind erlaubt?
Die Anzahl der Auszubildenden, die ein Unternehmen einstellen darf, ist gesetzlich nicht festgelegt. Es hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Größe des Unternehmens, der Ausbildungsbereitschaft des Betriebs und den vorhandenen Ausbildungsplätzen. Es ist jedoch üblich, dass Unternehmen eine angemessene Anzahl von Auszubildenden einstellen, um den Bedarf an Fachkräften zu decken und den eigenen Nachwuchs zu fördern.
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