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Wo ist Tarifautonomie verankert?
Die Tarifautonomie ist in Deutschland im Grundgesetz verankert. Genauer gesagt findet man sie in Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes. Dieser Artikel garantiert den Tarifvertragsparteien das Recht, Arbeitsbedingungen eigenverantwortlich auszuhandeln. Dadurch wird die Tarifautonomie als ein grundlegendes Prinzip der Arbeitsbeziehungen in Deutschland geschützt. Tarifverträge regeln unter anderem Löhne, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche und gelten für die jeweilige Branche oder den jeweiligen Betrieb. Insgesamt trägt die Tarifautonomie dazu bei, faire Arbeitsbedingungen zu schaffen und Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu lösen. **
Wo sind Grundrechte verankert?
Grundrechte sind in verschiedenen Dokumenten und Gesetzen verankert, je nach Land und Rechtssystem. In Deutschland sind sie beispielsweise in der Verfassung, dem Grundgesetz, festgeschrieben. Dort sind grundlegende Rechte wie die Meinungsfreiheit, die Religionsfreiheit und das Recht auf körperliche Unversehrtheit garantiert. Auch auf internationaler Ebene sind Grundrechte in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen verankert. Diese Erklärung legt universelle Rechte fest, die für alle Menschen gelten, unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Staatsangehörigkeit. In vielen Ländern gibt es zudem spezielle Gesetze und Verordnungen, die den Schutz und die Durchsetzung von Grundrechten regeln. **
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Produkte zum Begriff Verankert:
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Das Unbewusste im Rechtsstreit, Fachbücher von Alexander SchallDieses Buch stellt die Frage, was mit Rechtsberufen und juristisch arbeitenden Personen geschehen würde, wenn diese ihre juristische Methodik, ihren Horizont und ihre Werkzeuge um psychoanalytische Erkenntnisse erweitern und das Unbewusste in ihrem Dasein und in ihren Wirkungen zur Kenntnis nehmen und verstehen würden. Rechtliche Konflikte und Prozesse könnten dadurch abgekürzt, effizienter gemacht und sogar vermieden werden. Zuerst diskutiert der Autor organisatorische und psychodynamische Konzepte im Hinblick auf das Management von Rechtsstreits. Zudem wird aufgezeigt, dass das Unbewusste den Rechtsstreit beeinflusst und juristische Konflikte auch als Stellvertreterkriege für Konflikte zwischen Menschen geführt werden. Die Bedeutung von Tatsachenarbeit und eine aufmerksame Fallanalyse wird erarbeitet. Ausgehend von der Erkenntnis, dass Jurisprudenz von angewandter Psychoanalyse profitieren kann, wird abschliessend eine neuartige psychojuristische Ausbildung für Juristen entworfen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist Angst genetisch verankert?
Es gibt Hinweise darauf, dass eine Veranlagung zur Angststörung genetisch bedingt sein kann. Studien haben gezeigt, dass Menschen, deren Eltern oder Geschwister an Angststörungen leiden, ein erhöhtes Risiko haben, selbst eine Angststörung zu entwickeln. Allerdings spielen auch Umweltfaktoren eine wichtige Rolle bei der Entstehung von Ängsten. **
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Welche grundlegenden Rechte und Pflichten hinsichtlich Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsschutz sind in der aktuellen Arbeitsgesetzgebung verankert?
In der aktuellen Arbeitsgesetzgebung sind grundlegende Rechte wie die Begrenzung der Arbeitszeit auf maximal 48 Stunden pro Woche, der Anspruch auf bezahlten Urlaub und der Kündigungsschutz verankert. Arbeitnehmer haben das Recht auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr und dürfen nicht ohne triftigen Grund gekündigt werden. Arbeitgeber müssen die Einhaltung dieser Rechte sicherstellen und können bei Verstößen mit rechtlichen Konsequenzen rechnen. **
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Wo sind die Grundrechte verankert?
Die Grundrechte sind in verschiedenen Dokumenten verankert, je nach Land und Rechtssystem. In Deutschland sind sie beispielsweise im Grundgesetz verankert, das die Verfassung des Landes darstellt. In anderen Ländern können die Grundrechte in Verfassungen, Menschenrechtskonventionen oder anderen Gesetzestexten festgelegt sein. Diese Dokumente dienen als rechtliche Grundlage für den Schutz und die Gewährleistung der Grundrechte der Bürger. Sie legen fest, welche Rechte und Freiheiten jedem einzelnen Menschen zustehen und dienen als Schutz vor staatlicher Willkür. Es ist wichtig, dass diese Grundrechte respektiert und geschützt werden, um eine gerechte und demokratische Gesellschaft zu gewährleisten. **
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Wie ist eine Insel verankert?
Eine Insel ist nicht wie ein Schiff, das durch Anker an einem bestimmten Ort gehalten wird. Stattdessen wird eine Insel durch geologische Prozesse und die Plattentektonik verankert. In der Regel entstehen Inseln durch Vulkanausbrüche oder durch Ablagerungen von Sedimenten über einen langen Zeitraum. Die Inseln werden dann durch die natürlichen Kräfte der Natur wie Erosion und Sedimentation geformt und können sich im Laufe der Zeit auch verschieben. Letztendlich sind Inseln also durch die geologischen Prozesse und die Kräfte der Natur verankert. **
Wo ist das Asylrecht verankert?
Das Asylrecht ist in verschiedenen internationalen Abkommen und nationalen Gesetzen verankert. Auf internationaler Ebene ist das Recht auf Asyl in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte von 1948 festgeschrieben. Zudem ist es im internationalen Flüchtlingsrecht, insbesondere in der Genfer Flüchtlingskonvention von 1951 und dem Zusatzprotokoll von 1967, verankert. In Deutschland ist das Asylrecht im Grundgesetz, insbesondere in Artikel 16a, verankert. Diese Gesetze und Abkommen garantieren Schutz für Menschen, die vor Verfolgung fliehen müssen. **
Was ist im Grundgesetz verankert?
Was ist im Grundgesetz verankert? Das Grundgesetz ist die Verfassung der Bundesrepublik Deutschland und legt die grundlegenden Prinzipien und Werte des Staates fest. Dazu gehören unter anderem die Menschenwürde, die Gewaltenteilung, die Rechtsstaatlichkeit und die Demokratie. Das Grundgesetz garantiert zudem die Grundrechte der Bürgerinnen und Bürger, wie zum Beispiel die Meinungsfreiheit, die Gleichheit vor dem Gesetz und die Religionsfreiheit. Es bildet somit die rechtliche Grundlage für das Zusammenleben in Deutschland und schützt die individuellen Freiheiten und Rechte der Menschen. **
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BREKX Edelstahl-Getränkewanne, doppelwandig, isoliert, verankert, gerippt, Getränkewanne & Eiskübel mit doppelten Scharniergriffen, Getränkekühler für Partys, 12 Quarts<p>Die <strong>BREKX Edelstahl-Getränkewanne</strong> ist die perfekte Lösung für alle, die ihre Getränke stilvoll und kühl servieren möchten. Mit einem Durchmesser von <strong>34,3 cm</strong> und einer Höhe von <strong>17,5 cm</strong> bietet dieser doppelwandige, isolierte Getränkekühler eine beeindruckende Kapazität von <strong>12 Quarts</strong>, was ausreichend Platz für bis zu fünfzehn 340 ml Flaschen plus Eis bietet.</p><p>Hergestellt aus robustem <strong>0,7 mm Edelstahl</strong>, überzeugt die Getränkewanne nicht nur durch ihre Langlebigkeit, sondern auch durch ihr elegantes, geripptes Design in edlem Silber. Die doppelwandige Isolierung sorgt dafür, dass deine Getränke länger kühl bleiben, während die <strong>100 % auslaufsichere Garantie</strong> dafür sorgt, dass Oberflächen trocken bleiben – ideal für Partys, Grillabende oder den professionellen Flaschenservice in Restaurants.</p><p>Die <strong>BREKX Getränkewanne</strong> ist vielseitig einsetzbar und kann auch als schicker Metallkorb oder Aufbewahrungsbehälter verwendet werden. Ihre Kombination aus Funktionalität und modernem Stil macht sie zu einem unverzichtbaren Accessoire für jedes Zuhause oder jede Veranstaltung. Mit den praktischen doppelten Scharniergriffen lässt sich die Wanne mühelos transportieren, sodass du immer bereit bist, deine Gäste mit kühlen Getränken zu verwöhnen.</p>171,78 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Unbewusste im Rechtsstreit, Fachbücher von Alexander SchallDieses Buch stellt die Frage, was mit Rechtsberufen und juristisch arbeitenden Personen geschehen würde, wenn diese ihre juristische Methodik, ihren Horizont und ihre Werkzeuge um psychoanalytische Erkenntnisse erweitern und das Unbewusste in ihrem Dasein und in ihren Wirkungen zur Kenntnis nehmen und verstehen würden. Rechtliche Konflikte und Prozesse könnten dadurch abgekürzt, effizienter gemacht und sogar vermieden werden. Zuerst diskutiert der Autor organisatorische und psychodynamische Konzepte im Hinblick auf das Management von Rechtsstreits. Zudem wird aufgezeigt, dass das Unbewusste den Rechtsstreit beeinflusst und juristische Konflikte auch als Stellvertreterkriege für Konflikte zwischen Menschen geführt werden. Die Bedeutung von Tatsachenarbeit und eine aufmerksame Fallanalyse wird erarbeitet. Ausgehend von der Erkenntnis, dass Jurisprudenz von angewandter Psychoanalyse profitieren kann, wird abschliessend eine neuartige psychojuristische Ausbildung für Juristen entworfen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wo ist Tarifautonomie verankert?
Die Tarifautonomie ist in Deutschland im Grundgesetz verankert. Genauer gesagt findet man sie in Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes. Dieser Artikel garantiert den Tarifvertragsparteien das Recht, Arbeitsbedingungen eigenverantwortlich auszuhandeln. Dadurch wird die Tarifautonomie als ein grundlegendes Prinzip der Arbeitsbeziehungen in Deutschland geschützt. Tarifverträge regeln unter anderem Löhne, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche und gelten für die jeweilige Branche oder den jeweiligen Betrieb. Insgesamt trägt die Tarifautonomie dazu bei, faire Arbeitsbedingungen zu schaffen und Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu lösen. **
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Wo sind Grundrechte verankert?
Grundrechte sind in verschiedenen Dokumenten und Gesetzen verankert, je nach Land und Rechtssystem. In Deutschland sind sie beispielsweise in der Verfassung, dem Grundgesetz, festgeschrieben. Dort sind grundlegende Rechte wie die Meinungsfreiheit, die Religionsfreiheit und das Recht auf körperliche Unversehrtheit garantiert. Auch auf internationaler Ebene sind Grundrechte in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen verankert. Diese Erklärung legt universelle Rechte fest, die für alle Menschen gelten, unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Staatsangehörigkeit. In vielen Ländern gibt es zudem spezielle Gesetze und Verordnungen, die den Schutz und die Durchsetzung von Grundrechten regeln. **
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Ist Angst genetisch verankert?
Es gibt Hinweise darauf, dass eine Veranlagung zur Angststörung genetisch bedingt sein kann. Studien haben gezeigt, dass Menschen, deren Eltern oder Geschwister an Angststörungen leiden, ein erhöhtes Risiko haben, selbst eine Angststörung zu entwickeln. Allerdings spielen auch Umweltfaktoren eine wichtige Rolle bei der Entstehung von Ängsten. **
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Welche grundlegenden Rechte und Pflichten hinsichtlich Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsschutz sind in der aktuellen Arbeitsgesetzgebung verankert?
In der aktuellen Arbeitsgesetzgebung sind grundlegende Rechte wie die Begrenzung der Arbeitszeit auf maximal 48 Stunden pro Woche, der Anspruch auf bezahlten Urlaub und der Kündigungsschutz verankert. Arbeitnehmer haben das Recht auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr und dürfen nicht ohne triftigen Grund gekündigt werden. Arbeitgeber müssen die Einhaltung dieser Rechte sicherstellen und können bei Verstößen mit rechtlichen Konsequenzen rechnen. **
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ravey, Yves: Die AbfindungDie Abfindung , Roman , Ladestationen & Wallboxen > Ladestationen & -geräte , Erscheinungsjahr: 20220822, Produktform: Leinen, Autoren: Ravey, Yves, Übersetzung: Fock, Holger~Müller, Sabine, Seitenzahl/Blattzahl: 112, Keyword: Betrug; Ehebruch; Intrigen; Krimi; Mord; Thriller, Fachkategorie: Thriller / Spannung, Thema: Entspannen, Warengruppe: HC/Belletristik/Kriminalromane, Fachkategorie: Kriminalromane und Mystery, Thema: Nervenkitzeln, Text Sprache: ger, Originalsprache: fre, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind GmbH & Co. KG, Verlagsbuchhandlung, Länge: 191, Breite: 122, Höhe: 13, Gewicht: 184, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,20,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wo sind die Grundrechte verankert?
Die Grundrechte sind in verschiedenen Dokumenten verankert, je nach Land und Rechtssystem. In Deutschland sind sie beispielsweise im Grundgesetz verankert, das die Verfassung des Landes darstellt. In anderen Ländern können die Grundrechte in Verfassungen, Menschenrechtskonventionen oder anderen Gesetzestexten festgelegt sein. Diese Dokumente dienen als rechtliche Grundlage für den Schutz und die Gewährleistung der Grundrechte der Bürger. Sie legen fest, welche Rechte und Freiheiten jedem einzelnen Menschen zustehen und dienen als Schutz vor staatlicher Willkür. Es ist wichtig, dass diese Grundrechte respektiert und geschützt werden, um eine gerechte und demokratische Gesellschaft zu gewährleisten. **
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Eine Insel ist nicht wie ein Schiff, das durch Anker an einem bestimmten Ort gehalten wird. Stattdessen wird eine Insel durch geologische Prozesse und die Plattentektonik verankert. In der Regel entstehen Inseln durch Vulkanausbrüche oder durch Ablagerungen von Sedimenten über einen langen Zeitraum. Die Inseln werden dann durch die natürlichen Kräfte der Natur wie Erosion und Sedimentation geformt und können sich im Laufe der Zeit auch verschieben. Letztendlich sind Inseln also durch die geologischen Prozesse und die Kräfte der Natur verankert. **
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