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Was heisst Omega bei Optionsscheinen?
Omega bei Optionsscheinen ist eine Kennzahl, die die Sensitivität des Optionspreises in Bezug auf Veränderungen des Basiswerts angibt. Es zeigt an, um wie viel sich der Optionspreis ändert, wenn sich der Kurs des Basiswerts um 1% ändert. Ein hoher Omega-Wert bedeutet, dass der Optionspreis stark auf Veränderungen des Basiswerts reagiert, während ein niedriger Wert eine geringere Reaktion zeigt. Investoren können Omega verwenden, um das Risiko und die potenzielle Rendite einer Option besser zu verstehen und ihre Handelsstrategien entsprechend anzupassen. Ein hoher Omega-Wert kann sowohl Chancen als auch Risiken darstellen, je nachdem, wie sich der Kurs des Basiswerts entwickelt. **
Was ist Delta bei Optionsscheinen?
Was ist Delta bei Optionsscheinen? Delta ist eine der sogenannten Griechen, die die Preisbewegung eines Optionsscheins in Bezug auf die Preisbewegung des Basiswerts messen. Es gibt an, um wie viel sich der Preis des Optionsscheins ändert, wenn sich der Preis des Basiswerts um einen Punkt ändert. Ein Delta von 0,5 bedeutet beispielsweise, dass der Preis des Optionsscheins um 0,50 € steigt, wenn der Preis des Basiswerts um 1 € steigt. Delta kann als Maß für die Wahrscheinlichkeit betrachtet werden, mit der eine Option am Verfallstag im Geld endet. Ein Delta von 0,5 bedeutet beispielsweise, dass die Option mit einer Wahrscheinlichkeit von 50 % im Geld endet. **
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ravey, Yves: Die AbfindungDie Abfindung , Roman , Ladestationen & Wallboxen > Ladestationen & -geräte , Erscheinungsjahr: 20220822, Produktform: Leinen, Autoren: Ravey, Yves, Übersetzung: Fock, Holger~Müller, Sabine, Seitenzahl/Blattzahl: 112, Keyword: Betrug; Ehebruch; Intrigen; Krimi; Mord; Thriller, Fachkategorie: Thriller / Spannung, Thema: Entspannen, Warengruppe: HC/Belletristik/Kriminalromane, Fachkategorie: Kriminalromane und Mystery, Thema: Nervenkitzeln, Text Sprache: ger, Originalsprache: fre, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind GmbH & Co. KG, Verlagsbuchhandlung, Länge: 191, Breite: 122, Höhe: 13, Gewicht: 184, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,20,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist das Aufgeld bei Optionsscheinen?
Das Aufgeld bei Optionsscheinen ist der Betrag, um den der Optionspreis über dem inneren Wert des Optionsscheins liegt. Der innere Wert eines Optionsscheins ist der Wert, den der Optionsschein hätte, wenn er sofort ausgeübt würde. Das Aufgeld setzt sich aus verschiedenen Faktoren zusammen, wie z.B. der Volatilität des Basiswerts, der Restlaufzeit des Optionsscheins und dem Zinssatz. Je höher das Aufgeld, desto teurer ist der Optionsschein und desto höher ist das Risiko für den Anleger. Anleger sollten das Aufgeld daher genau im Auge behalten, um ihre Investitionsentscheidungen zu treffen. **
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Was ist der Basispreis bei Optionsscheinen?
Der Basispreis bei Optionsscheinen ist der vorab festgelegte Preis, zu dem der Inhaber des Optionsscheins das zugrundeliegende Wertpapier kaufen oder verkaufen kann. Je nach Art des Optionsscheins kann der Basispreis entweder über oder unter dem aktuellen Marktpreis des Wertpapiers liegen. Der Basispreis beeinflusst maßgeblich den potenziellen Gewinn oder Verlust, den der Inhaber des Optionsscheins erzielen kann. Ein niedriger Basispreis kann dazu führen, dass der Optionsschein teurer ist, da die Chance auf einen Gewinn höher ist, während ein hoher Basispreis den Preis des Optionsscheins senken kann. Insgesamt ist der Basispreis ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung, ob ein Optionsschein gekauft oder verkauft werden soll. **
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Was ist bei Optionsscheinen zu beachten?
Bei Optionsscheinen ist vor allem die Laufzeit zu beachten, da sie ein festes Ablaufdatum haben. Zudem ist die Volatilität des Basiswerts wichtig, da sie den Wert des Optionsscheins beeinflusst. Auch die Höhe des Basispreises und der Ausübungspreis spielen eine entscheidende Rolle. Zuletzt sollte man sich über die Emittentin des Optionsscheins informieren, um das Emittentenrisiko zu minimieren. **
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Was ist der Hebel bei Optionsscheinen?
Der Hebel bei Optionsscheinen bezieht sich auf die Hebelwirkung, die diese Finanzinstrumente bieten. Durch den Hebel können Anleger mit vergleichsweise geringem Kapitaleinsatz eine überproportionale Rendite erzielen. Der Hebel entsteht dadurch, dass Optionsscheine einen Basiswert (z.B. Aktien, Indizes, Rohstoffe) zu einem bestimmten Preis und Zeitpunkt abbilden, ohne dass der Anleger den Basiswert tatsächlich besitzen muss. Dadurch können auch kleine Kursbewegungen des Basiswerts zu großen Gewinnen oder Verlusten beim Optionsschein führen. Der Hebel kann sowohl Chancen als auch Risiken mit sich bringen und erfordert ein hohes Maß an Risikobewusstsein und Erfahrung im Umgang mit derivativen Finanzinstrumenten. **
Kann man mit Optionsscheinen Geld verdienen?
Ja, mit Optionsscheinen kann man Geld verdienen, aber es birgt auch ein hohes Risiko. Optionsscheine sind Derivate, die auf der Kursentwicklung eines Basiswerts basieren. Durch den Einsatz von Optionsscheinen können Anleger von steigenden oder fallenden Kursen profitieren. Allerdings ist es wichtig, sich über die Funktionsweise und Risiken von Optionsscheinen im Klaren zu sein, da sie zu hohen Verlusten führen können. Es ist ratsam, sich vor dem Handel mit Optionsscheinen ausführlich zu informieren und gegebenenfalls professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen. **
Wie funktioniert der Handel mit Optionsscheinen?
Wie funktioniert der Handel mit Optionsscheinen? **
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Das Unbewusste im Rechtsstreit, Fachbücher von Alexander SchallDieses Buch stellt die Frage, was mit Rechtsberufen und juristisch arbeitenden Personen geschehen würde, wenn diese ihre juristische Methodik, ihren Horizont und ihre Werkzeuge um psychoanalytische Erkenntnisse erweitern und das Unbewusste in ihrem Dasein und in ihren Wirkungen zur Kenntnis nehmen und verstehen würden. Rechtliche Konflikte und Prozesse könnten dadurch abgekürzt, effizienter gemacht und sogar vermieden werden. Zuerst diskutiert der Autor organisatorische und psychodynamische Konzepte im Hinblick auf das Management von Rechtsstreits. Zudem wird aufgezeigt, dass das Unbewusste den Rechtsstreit beeinflusst und juristische Konflikte auch als Stellvertreterkriege für Konflikte zwischen Menschen geführt werden. Die Bedeutung von Tatsachenarbeit und eine aufmerksame Fallanalyse wird erarbeitet. Ausgehend von der Erkenntnis, dass Jurisprudenz von angewandter Psychoanalyse profitieren kann, wird abschliessend eine neuartige psychojuristische Ausbildung für Juristen entworfen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was heisst Omega bei Optionsscheinen?
Omega bei Optionsscheinen ist eine Kennzahl, die die Sensitivität des Optionspreises in Bezug auf Veränderungen des Basiswerts angibt. Es zeigt an, um wie viel sich der Optionspreis ändert, wenn sich der Kurs des Basiswerts um 1% ändert. Ein hoher Omega-Wert bedeutet, dass der Optionspreis stark auf Veränderungen des Basiswerts reagiert, während ein niedriger Wert eine geringere Reaktion zeigt. Investoren können Omega verwenden, um das Risiko und die potenzielle Rendite einer Option besser zu verstehen und ihre Handelsstrategien entsprechend anzupassen. Ein hoher Omega-Wert kann sowohl Chancen als auch Risiken darstellen, je nachdem, wie sich der Kurs des Basiswerts entwickelt. **
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Was ist Delta bei Optionsscheinen?
Was ist Delta bei Optionsscheinen? Delta ist eine der sogenannten Griechen, die die Preisbewegung eines Optionsscheins in Bezug auf die Preisbewegung des Basiswerts messen. Es gibt an, um wie viel sich der Preis des Optionsscheins ändert, wenn sich der Preis des Basiswerts um einen Punkt ändert. Ein Delta von 0,5 bedeutet beispielsweise, dass der Preis des Optionsscheins um 0,50 € steigt, wenn der Preis des Basiswerts um 1 € steigt. Delta kann als Maß für die Wahrscheinlichkeit betrachtet werden, mit der eine Option am Verfallstag im Geld endet. Ein Delta von 0,5 bedeutet beispielsweise, dass die Option mit einer Wahrscheinlichkeit von 50 % im Geld endet. **
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Was ist das Aufgeld bei Optionsscheinen?
Das Aufgeld bei Optionsscheinen ist der Betrag, um den der Optionspreis über dem inneren Wert des Optionsscheins liegt. Der innere Wert eines Optionsscheins ist der Wert, den der Optionsschein hätte, wenn er sofort ausgeübt würde. Das Aufgeld setzt sich aus verschiedenen Faktoren zusammen, wie z.B. der Volatilität des Basiswerts, der Restlaufzeit des Optionsscheins und dem Zinssatz. Je höher das Aufgeld, desto teurer ist der Optionsschein und desto höher ist das Risiko für den Anleger. Anleger sollten das Aufgeld daher genau im Auge behalten, um ihre Investitionsentscheidungen zu treffen. **
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Was ist der Basispreis bei Optionsscheinen?
Der Basispreis bei Optionsscheinen ist der vorab festgelegte Preis, zu dem der Inhaber des Optionsscheins das zugrundeliegende Wertpapier kaufen oder verkaufen kann. Je nach Art des Optionsscheins kann der Basispreis entweder über oder unter dem aktuellen Marktpreis des Wertpapiers liegen. Der Basispreis beeinflusst maßgeblich den potenziellen Gewinn oder Verlust, den der Inhaber des Optionsscheins erzielen kann. Ein niedriger Basispreis kann dazu führen, dass der Optionsschein teurer ist, da die Chance auf einen Gewinn höher ist, während ein hoher Basispreis den Preis des Optionsscheins senken kann. Insgesamt ist der Basispreis ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung, ob ein Optionsschein gekauft oder verkauft werden soll. **
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ravey, Yves: Die AbfindungDie Abfindung , Roman , Ladestationen & Wallboxen > Ladestationen & -geräte , Erscheinungsjahr: 20220822, Produktform: Leinen, Autoren: Ravey, Yves, Übersetzung: Fock, Holger~Müller, Sabine, Seitenzahl/Blattzahl: 112, Keyword: Betrug; Ehebruch; Intrigen; Krimi; Mord; Thriller, Fachkategorie: Thriller / Spannung, Thema: Entspannen, Warengruppe: HC/Belletristik/Kriminalromane, Fachkategorie: Kriminalromane und Mystery, Thema: Nervenkitzeln, Text Sprache: ger, Originalsprache: fre, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind GmbH & Co. KG, Verlagsbuchhandlung, Länge: 191, Breite: 122, Höhe: 13, Gewicht: 184, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,20,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist bei Optionsscheinen zu beachten?
Bei Optionsscheinen ist vor allem die Laufzeit zu beachten, da sie ein festes Ablaufdatum haben. Zudem ist die Volatilität des Basiswerts wichtig, da sie den Wert des Optionsscheins beeinflusst. Auch die Höhe des Basispreises und der Ausübungspreis spielen eine entscheidende Rolle. Zuletzt sollte man sich über die Emittentin des Optionsscheins informieren, um das Emittentenrisiko zu minimieren. **
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Der Hebel bei Optionsscheinen bezieht sich auf die Hebelwirkung, die diese Finanzinstrumente bieten. Durch den Hebel können Anleger mit vergleichsweise geringem Kapitaleinsatz eine überproportionale Rendite erzielen. Der Hebel entsteht dadurch, dass Optionsscheine einen Basiswert (z.B. Aktien, Indizes, Rohstoffe) zu einem bestimmten Preis und Zeitpunkt abbilden, ohne dass der Anleger den Basiswert tatsächlich besitzen muss. Dadurch können auch kleine Kursbewegungen des Basiswerts zu großen Gewinnen oder Verlusten beim Optionsschein führen. Der Hebel kann sowohl Chancen als auch Risiken mit sich bringen und erfordert ein hohes Maß an Risikobewusstsein und Erfahrung im Umgang mit derivativen Finanzinstrumenten. **
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