Produkt zum Begriff Arbeitsgericht:
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Mahnbescheid A4 f. Arbeitsgericht RNK 703
Mahnbescheid A4 f. Arbeitsgericht RNK 703
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RNK Vordruck für den Mahn- und Vollstreckungsbescheid Arbeitsgericht A
Vordruck für den Mahn- und Vollstreckungsbescheid Arbeitsgericht DIN A4; Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter; Vordrucke für den Mahn- und Vollstreckungsbescheid, mit Erläuterungs- und Entwurfblatt; Ausführung: selbstdurchschreibend, Mikroperforation; Durchschlag: 5 Blatt; Papierformat: A4; Anzahl der Blätter: 1 Original + 5 Durchschläge;
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RNK Vordruck für den Mahn- und Vollstreckungsbescheid Arbeitsgericht V
Vordruck für den Mahn- und Vollstreckungsbescheid Arbeitsgericht - 10 Stück; Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter; 5 Vordrucke für den Mahn- und Vollstreckungsbescheid, mit Erläuterungs- und Entwurfblatt; Ausführung: selbstdurchschreibend, Mikroperforation; Durchschlag: 5 Blatt; Papierformat: A4; Anzahl der Blätter: 6 Blatt;
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Die Abfindung (Ravey, Yves)
Die Abfindung , Jean Seghers hat gleich mehrere Probleme. Das ist unerfreulich, aber nicht zu ändern. Immerhin glaubt er, Herr der Lage zu sein. Klar, über seine Tankstelle wurde vor wenigen Tagen ein Insolvenzverfahren eröffnet. Aber Walden, der Präsident des Handelsgerichts, ist ein Schulfreund von Seghers Frau Remedios. Und es sieht so aus, als wäre der interessiert, die Tankstelle weiterzuführen. Das würde die Lage natürlich etwas entspannen. Sorgen bereitet Seghers allerdings, dass seine Frau gerne ohne ihn ausgeht und immer erst frühmorgens zurückkommt. Und da ist natürlich noch Ousmane, der Nachtwächter der Tankstelle, dem er noch das Geld für die Abfindung schuldet und der einfach keine Ruhe geben will. Aber sonst hat Jean Seghers alles im Griff. Was allerdings nicht heißen muss, dass das so bleibt. Manchmal reicht ja schon ein Funke, und alles fliegt in die Luft ... , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220822, Produktform: Leinen, Autoren: Ravey, Yves, Übersetzung: Fock, Holger~Müller, Sabine, Seitenzahl/Blattzahl: 112, Keyword: Betrug; Ehebruch; Intrigen; Krimi; Mord; Thriller, Fachkategorie: Thriller / Spannung, Thema: Entspannen, Warengruppe: HC/Belletristik/Kriminalromane, Fachkategorie: Kriminalromane und Mystery, Thema: Nervenkitzeln, Text Sprache: ger, Originalsprache: fre, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind GmbH & Co. KG, Verlagsbuchhandlung, Länge: 191, Breite: 122, Höhe: 13, Gewicht: 184, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Was kostet eine Klage beim Arbeitsgericht?
Was kostet eine Klage beim Arbeitsgericht? Die Kosten für eine Klage beim Arbeitsgericht setzen sich aus verschiedenen Faktoren zusammen, wie beispielsweise Gerichtskosten, Anwaltskosten und gegebenenfalls Gutachterkosten. Die genaue Höhe der Kosten hängt von der Komplexität des Falls und dem Streitwert ab. Es empfiehlt sich, vorab mit einem Anwalt zu sprechen, um eine genaue Kostenschätzung zu erhalten. In einigen Fällen können auch Prozesskostenhilfe oder Rechtsschutzversicherungen die Kosten für eine Klage beim Arbeitsgericht reduzieren.
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Wann ist es gerechtfertigt, ein Arbeitsgericht wegen einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung anzurufen? Was sind die typischen Verfahrensschritte bei arbeitsgerichtlichen Verhandlungen?
Es ist gerechtfertigt, ein Arbeitsgericht anzurufen, wenn eine arbeitsrechtliche Streitigkeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht außergerichtlich gelöst werden kann und die Rechte einer Partei verletzt werden. Die typischen Verfahrensschritte bei arbeitsgerichtlichen Verhandlungen sind die Klageerhebung, die mündliche Verhandlung vor dem Arbeitsgericht und die Urteilsverkündung. In der Regel wird zuerst versucht, eine außergerichtliche Einigung zu erzielen, bevor es zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung kommt.
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Wie hoch ist die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag?
Die Höhe der Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag kann individuell verhandelt werden. Es gibt keine festen gesetzlichen Vorgaben für die Höhe der Abfindung. Sie hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Verhandlungsbereitschaft beider Parteien.
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Was sind die grundlegenden Zuständigkeiten eines Arbeitsgerichts und wie kann man dort eine Klage einreichen? Was ist der Unterschied zwischen einer außergerichtlichen Einigung und einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht?
Die grundlegenden Zuständigkeiten eines Arbeitsgerichts sind die Beilegung von Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Arbeitsrecht, wie z.B. Kündigungsschutzklagen oder Lohnforderungen. Eine Klage kann durch Einreichung eines schriftlichen Antrags beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Eine außergerichtliche Einigung erfolgt ohne Beteiligung eines Gerichts, oft durch Verhandlungen zwischen den Parteien oder mit Unterstützung eines Mediators. Bei einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht entscheidet ein Richter über den Fall nach Anhörung beider Parteien und Beweisaufnahme.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitsgericht:
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Jahnke, Jürgen: Abfindung von Personenschadenansprüchen
Abfindung von Personenschadenansprüchen , Abfindung, Kapitalisierung, Vergleich und Verjährung bei der Abwicklung von Schadenersatzansprüchen , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. (Kraayvanger, Lisa)
Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. , The Protection against Dismissal Act (KSchG) allocates the responsibility for a personal and behavioural disruption to the employee. In practice, however, it happens that both parties to the employment contract have contributed to the disruption. This paper examines the extent to which the employee bears the risk for the employer's misconduct. The consequences of the employer's responsibility for the right of termination are analyzed. The employer's responsibility does not automatically lead to an exclusion of the right to terminate. However, the employer's responsibility can make it more difficult to pursue the right of termination. The standard for weighing interests must be modified. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230426, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht#377#, Autoren: Kraayvanger, Lisa, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 399, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics, Keyword: Kündigung; Vertragsauflösung; Interessenabwägung; Verschulden; Pflichtverletzung, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Arbeitsrecht: Verstöße und Strafen~Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 30, Gewicht: 599, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428588510, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 119.90 € | Versand*: 0 € -
Ranning, Peter: Per Abfindung in den Ruhestand
Per Abfindung in den Ruhestand , Peter Ranning, besser bekannt als "Der Privatier", stellt mit seinem aktuellen Buch zur Optimierung von Aufhebungsverträgen, Abfindungen, Steuern, Arbeitslosengeld, Kranken- und Rentenversicherung ein geballtes Spezial-Wissen zur Verfügung, bei dem selbst Personalabteilungen, Ämter und Behörden sowie Steuerberater noch dazulernen können. Viele der hier erläuterten Gestaltungen und Vorgehensweisen haben das Potenzial, fünfstellige Euro-Summen einzusparen! Ein Buch, das sich tausendfach bezahlt macht. Alle Strategien natürlich vollkommen legal, mit entsprechenden Gesetzesgrundlagen untermauert und anhand aktueller Zahlen berechnet. Tausende begeisterte Leser des Vorgänger-Buches "Gedanken eines Privatiers" sind überzeugt: Es macht Mühe - aber es lohnt sich. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Volker Meinert - GEBRAUCHT Befangenheit im Rechtsstreit - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Volker Meinert -, Preis: 17.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Volker Meinert - GEBRAUCHT Befangenheit im Rechtsstreit - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Preis: 17.99 € | Versand*: 1.99 €
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Was sind die gesetzlichen Vorschriften bezüglich der Kündigungsfrist in einem Arbeitsverhältnis?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Sie kann jedoch durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge verlängert werden. Für den Arbeitgeber gelten längere Kündigungsfristen je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.
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Wie lang ist die standardmäßige Kündigungsfrist in Deutschland? Welche Regelungen gelten für die Kündigungsfrist in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis?
Die standardmäßige Kündigungsfrist in Deutschland beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. In einem unbefristeten Arbeitsverhältnis verlängert sich die Kündigungsfrist je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Sie kann bis zu sieben Monate betragen.
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Wie wird die Höhe einer Abfindung in einem Arbeitsverhältnis berechnet? Was sind die gesetzlichen Voraussetzungen für den Anspruch auf eine Abfindung?
Die Höhe einer Abfindung wird in der Regel anhand des Bruttomonatsgehalts und der Dauer der Betriebszugehörigkeit berechnet. Gesetzliche Voraussetzungen für den Anspruch auf eine Abfindung sind unter anderem eine betriebsbedingte Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die genaue Höhe der Abfindung kann auch durch Tarifverträge oder individuelle Vereinbarungen festgelegt werden.
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Ist Beleidigung ein Kündigungsgrund?
Ist Beleidigung ein Kündigungsgrund? Das hängt von der Schwere der Beleidigung und den Unternehmensrichtlinien ab. In vielen Fällen kann eine schwere Beleidigung am Arbeitsplatz als Verstoß gegen Verhaltensregeln angesehen werden und somit ein Kündigungsgrund sein. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber klare Richtlinien haben, um angemessen auf Beleidigungen zu reagieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter respektvoll miteinander umgehen. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, ob eine Beleidigung als ausreichender Grund für eine Kündigung angesehen wird.
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