Produkt zum Begriff Aufhebungsvertrag:
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Inken Wanzek - GEBRAUCHT Arbeitsplatz in Gefahr - das sind Ihre Rechte: Kündigung - Beschäftigungsgesellschaft - Aufhebungsvertrag - Mobbing - Trennungsgespräche - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Inken Wanzek -, Preis: 3.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Inken Wanzek - GEBRAUCHT Arbeitsplatz in Gefahr - das sind Ihre Rechte: Kündigung - Beschäftigungsgesellschaft - Aufhebungsvertrag - Mobbing - Trennungsgespräche - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
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Die Abfindung (Ravey, Yves)
Die Abfindung , Jean Seghers hat gleich mehrere Probleme. Das ist unerfreulich, aber nicht zu ändern. Immerhin glaubt er, Herr der Lage zu sein. Klar, über seine Tankstelle wurde vor wenigen Tagen ein Insolvenzverfahren eröffnet. Aber Walden, der Präsident des Handelsgerichts, ist ein Schulfreund von Seghers Frau Remedios. Und es sieht so aus, als wäre der interessiert, die Tankstelle weiterzuführen. Das würde die Lage natürlich etwas entspannen. Sorgen bereitet Seghers allerdings, dass seine Frau gerne ohne ihn ausgeht und immer erst frühmorgens zurückkommt. Und da ist natürlich noch Ousmane, der Nachtwächter der Tankstelle, dem er noch das Geld für die Abfindung schuldet und der einfach keine Ruhe geben will. Aber sonst hat Jean Seghers alles im Griff. Was allerdings nicht heißen muss, dass das so bleibt. Manchmal reicht ja schon ein Funke, und alles fliegt in die Luft ... , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220822, Produktform: Leinen, Autoren: Ravey, Yves, Übersetzung: Fock, Holger~Müller, Sabine, Seitenzahl/Blattzahl: 112, Keyword: Betrug; Ehebruch; Intrigen; Krimi; Mord; Thriller, Fachkategorie: Thriller / Spannung, Thema: Entspannen, Warengruppe: HC/Belletristik/Kriminalromane, Fachkategorie: Kriminalromane und Mystery, Thema: Nervenkitzeln, Text Sprache: ger, Originalsprache: fre, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind GmbH & Co. KG, Verlagsbuchhandlung, Länge: 191, Breite: 122, Höhe: 13, Gewicht: 184, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Jahnke, Jürgen: Abfindung von Personenschadenansprüchen
Abfindung von Personenschadenansprüchen , Abfindung, Kapitalisierung, Vergleich und Verjährung bei der Abwicklung von Schadenersatzansprüchen , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Mahnbescheid A4 f. Arbeitsgericht RNK 703
Mahnbescheid A4 f. Arbeitsgericht RNK 703
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Wie hoch ist die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag?
Die Höhe der Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag kann individuell verhandelt werden. Es gibt keine festen gesetzlichen Vorgaben für die Höhe der Abfindung. Sie hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Verhandlungsbereitschaft beider Parteien.
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Wieso ist der Aufhebungsvertrag ungültig?
Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Aufhebungsvertrag ungültig sein kann. Zum Beispiel, wenn er unter Druck oder Zwang zustande gekommen ist, wenn eine der Parteien nicht ausreichend über die Konsequenzen informiert wurde oder wenn er gegen gesetzliche Bestimmungen verstößt. Es ist wichtig, die genauen Umstände des Vertrags zu prüfen, um festzustellen, ob er gültig ist oder nicht.
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Wann einen Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag kann in verschiedenen Situationen sinnvoll sein, zum Beispiel wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einvernehmlich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen möchten. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden sollen oder wenn eine einvernehmliche Trennung für beide Seiten die beste Lösung darstellt. Es ist wichtig, dass beide Parteien den Aufhebungsvertrag freiwillig und ohne Druck abschließen, um spätere rechtliche Konflikte zu vermeiden. Bevor ein Aufhebungsvertrag unterzeichnet wird, sollten die rechtlichen Konsequenzen und eventuelle Ansprüche wie Abfindungen oder Resturlaub sorgfältig geprüft werden. Es empfiehlt sich in vielen Fällen, rechtlichen Rat von einem Anwalt oder einer Anwältin einzuholen, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigt werden.
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Was beinhaltet ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis beendet. In einem Aufhebungsvertrag werden in der Regel die genauen Bedingungen der Beendigung festgehalten, wie z.B. die Höhe einer Abfindung, der Zeitpunkt des Ausscheidens und eventuelle Sperrfristen für den Bezug von Arbeitslosengeld. Zudem können auch Regelungen zu Zeugnissen, Rückgabe von Firmeneigentum und Schweigepflichtvereinbarungen enthalten sein. Es ist wichtig, dass ein Aufhebungsvertrag sorgfältig geprüft wird, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Aspekte berücksichtigt sind.
Ähnliche Suchbegriffe für Aufhebungsvertrag:
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Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. (Kraayvanger, Lisa)
Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. , The Protection against Dismissal Act (KSchG) allocates the responsibility for a personal and behavioural disruption to the employee. In practice, however, it happens that both parties to the employment contract have contributed to the disruption. This paper examines the extent to which the employee bears the risk for the employer's misconduct. The consequences of the employer's responsibility for the right of termination are analyzed. The employer's responsibility does not automatically lead to an exclusion of the right to terminate. However, the employer's responsibility can make it more difficult to pursue the right of termination. The standard for weighing interests must be modified. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230426, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht#377#, Autoren: Kraayvanger, Lisa, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 399, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics, Keyword: Kündigung; Vertragsauflösung; Interessenabwägung; Verschulden; Pflichtverletzung, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Arbeitsrecht: Verstöße und Strafen~Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 30, Gewicht: 599, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428588510, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 119.90 € | Versand*: 0 € -
Ranning, Peter: Per Abfindung in den Ruhestand
Per Abfindung in den Ruhestand , Peter Ranning, besser bekannt als "Der Privatier", stellt mit seinem aktuellen Buch zur Optimierung von Aufhebungsverträgen, Abfindungen, Steuern, Arbeitslosengeld, Kranken- und Rentenversicherung ein geballtes Spezial-Wissen zur Verfügung, bei dem selbst Personalabteilungen, Ämter und Behörden sowie Steuerberater noch dazulernen können. Viele der hier erläuterten Gestaltungen und Vorgehensweisen haben das Potenzial, fünfstellige Euro-Summen einzusparen! Ein Buch, das sich tausendfach bezahlt macht. Alle Strategien natürlich vollkommen legal, mit entsprechenden Gesetzesgrundlagen untermauert und anhand aktueller Zahlen berechnet. Tausende begeisterte Leser des Vorgänger-Buches "Gedanken eines Privatiers" sind überzeugt: Es macht Mühe - aber es lohnt sich. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 25.90 € | Versand*: 0 € -
RNK Vordruck für den Mahn- und Vollstreckungsbescheid Arbeitsgericht A
Vordruck für den Mahn- und Vollstreckungsbescheid Arbeitsgericht DIN A4; Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter; Vordrucke für den Mahn- und Vollstreckungsbescheid, mit Erläuterungs- und Entwurfblatt; Ausführung: selbstdurchschreibend, Mikroperforation; Durchschlag: 5 Blatt; Papierformat: A4; Anzahl der Blätter: 1 Original + 5 Durchschläge;
Preis: 3.58 € | Versand*: 6,99 € -
RNK Vordruck für den Mahn- und Vollstreckungsbescheid Arbeitsgericht V
Vordruck für den Mahn- und Vollstreckungsbescheid Arbeitsgericht - 10 Stück; Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter; 5 Vordrucke für den Mahn- und Vollstreckungsbescheid, mit Erläuterungs- und Entwurfblatt; Ausführung: selbstdurchschreibend, Mikroperforation; Durchschlag: 5 Blatt; Papierformat: A4; Anzahl der Blätter: 6 Blatt;
Preis: 37.32 € | Versand*: 6,99 €
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Was ist ein Aufhebungsvertrag im Jahr 2030?
Ein Aufhebungsvertrag im Jahr 2030 ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, der die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses regelt. Er kann verschiedene Gründe haben, wie zum Beispiel eine Umstrukturierung des Unternehmens oder eine Vereinbarung über eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Aufhebungsvertrag regelt die Modalitäten der Beendigung, wie zum Beispiel die Abfindungszahlung oder die Dauer der Kündigungsfrist.
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Wann ist ein Aufhebungsvertrag ungültig?
Ein Aufhebungsvertrag ist unter anderem dann ungültig, wenn er unter Druck oder Zwang zustande gekommen ist. Das bedeutet, wenn eine Partei durch Drohungen oder Nötigung zur Unterzeichnung gezwungen wurde, ist der Vertrag nichtig. Ebenso ist ein Aufhebungsvertrag ungültig, wenn eine Partei nicht ausreichend über die Konsequenzen informiert wurde oder wenn sie nicht geschäftsfähig war. Zudem kann ein Aufhebungsvertrag unwirksam sein, wenn er gegen gesetzliche Bestimmungen oder zwingendes Recht verstößt. In solchen Fällen kann der Vertrag angefochten und für nichtig erklärt werden.
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Bekomme ich anstatt einer fristlosen Kündigung einen Aufhebungsvertrag?
Es ist möglich, dass anstatt einer fristlosen Kündigung ein Aufhebungsvertrag angeboten wird. Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ohne dass eine Kündigung ausgesprochen werden muss. Es ist ratsam, die genauen Bedingungen des Aufhebungsvertrags zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass Ihre Interessen angemessen berücksichtigt werden.
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Was muss in einem Aufhebungsvertrag stehen?
In einem Aufhebungsvertrag müssen in der Regel folgende Punkte enthalten sein: die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses, der Zeitpunkt des Vertragsendes, die Höhe einer eventuellen Abfindung, Regelungen zur Resturlaubsabgeltung und zur Zeugniserstellung. Es ist wichtig, dass der Vertrag klar und verständlich formuliert ist und die Interessen beider Parteien berücksichtigt. Zudem sollte im Aufhebungsvertrag festgehalten werden, dass alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis mit seiner Unterzeichnung erledigt sind. Es empfiehlt sich, einen Rechtsanwalt hinzuzuziehen, um sicherzustellen, dass der Vertrag rechtlich korrekt ist und die eigenen Interessen gewahrt werden.
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