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Produkt zum Begriff Einigung:


  • Die Abfindung (Ravey, Yves)
    Die Abfindung (Ravey, Yves)

    Die Abfindung , Jean Seghers hat gleich mehrere Probleme. Das ist unerfreulich, aber nicht zu ändern. Immerhin glaubt er, Herr der Lage zu sein. Klar, über seine Tankstelle wurde vor wenigen Tagen ein Insolvenzverfahren eröffnet. Aber Walden, der Präsident des Handelsgerichts, ist ein Schulfreund von Seghers Frau Remedios. Und es sieht so aus, als wäre der interessiert, die Tankstelle weiterzuführen. Das würde die Lage natürlich etwas entspannen. Sorgen bereitet Seghers allerdings, dass seine Frau gerne ohne ihn ausgeht und immer erst frühmorgens zurückkommt. Und da ist natürlich noch Ousmane, der Nachtwächter der Tankstelle, dem er noch das Geld für die Abfindung schuldet und der einfach keine Ruhe geben will. Aber sonst hat Jean Seghers alles im Griff. Was allerdings nicht heißen muss, dass das so bleibt. Manchmal reicht ja schon ein Funke, und alles fliegt in die Luft ... , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220822, Produktform: Leinen, Autoren: Ravey, Yves, Übersetzung: Fock, Holger~Müller, Sabine, Seitenzahl/Blattzahl: 112, Keyword: Betrug; Ehebruch; Intrigen; Krimi; Mord; Thriller, Fachkategorie: Thriller / Spannung, Thema: Entspannen, Warengruppe: HC/Belletristik/Kriminalromane, Fachkategorie: Kriminalromane und Mystery, Thema: Nervenkitzeln, Text Sprache: ger, Originalsprache: fre, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind GmbH & Co. KG, Verlagsbuchhandlung, Länge: 191, Breite: 122, Höhe: 13, Gewicht: 184, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 20.00 € | Versand*: 0 €
  • Jahnke, Jürgen: Abfindung von Personenschadenansprüchen
    Jahnke, Jürgen: Abfindung von Personenschadenansprüchen

    Abfindung von Personenschadenansprüchen , Abfindung, Kapitalisierung, Vergleich und Verjährung bei der Abwicklung von Schadenersatzansprüchen , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 89.00 € | Versand*: 0 €
  • Ranning, Peter: Per Abfindung in den Ruhestand
    Ranning, Peter: Per Abfindung in den Ruhestand

    Per Abfindung in den Ruhestand , Peter Ranning, besser bekannt als "Der Privatier", stellt mit seinem aktuellen Buch zur Optimierung von Aufhebungsverträgen, Abfindungen, Steuern, Arbeitslosengeld, Kranken- und Rentenversicherung ein geballtes Spezial-Wissen zur Verfügung, bei dem selbst Personalabteilungen, Ämter und Behörden sowie Steuerberater noch dazulernen können. Viele der hier erläuterten Gestaltungen und Vorgehensweisen haben das Potenzial, fünfstellige Euro-Summen einzusparen! Ein Buch, das sich tausendfach bezahlt macht. Alle Strategien natürlich vollkommen legal, mit entsprechenden Gesetzesgrundlagen untermauert und anhand aktueller Zahlen berechnet. Tausende begeisterte Leser des Vorgänger-Buches "Gedanken eines Privatiers" sind überzeugt: Es macht Mühe - aber es lohnt sich. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 25.90 € | Versand*: 0 €
  • Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. (Kraayvanger, Lisa)
    Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. (Kraayvanger, Lisa)

    Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. , The Protection against Dismissal Act (KSchG) allocates the responsibility for a personal and behavioural disruption to the employee. In practice, however, it happens that both parties to the employment contract have contributed to the disruption. This paper examines the extent to which the employee bears the risk for the employer's misconduct. The consequences of the employer's responsibility for the right of termination are analyzed. The employer's responsibility does not automatically lead to an exclusion of the right to terminate. However, the employer's responsibility can make it more difficult to pursue the right of termination. The standard for weighing interests must be modified. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230426, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht#377#, Autoren: Kraayvanger, Lisa, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 399, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics, Keyword: Kündigung; Vertragsauflösung; Interessenabwägung; Verschulden; Pflichtverletzung, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Arbeitsrecht: Verstöße und Strafen~Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 30, Gewicht: 599, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428588510, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

    Preis: 119.90 € | Versand*: 0 €
  • War die europäische Einigung eine Folge des Kalten Krieges?

    War die europäische Einigung eine Folge des Kalten Krieges? Die europäische Einigung wurde zwar nicht direkt durch den Kalten Krieg verursacht, jedoch spielte dieser eine wichtige Rolle bei der Schaffung eines gemeinsamen europäischen Bewusstseins. Die Bedrohung durch den Ost-West-Konflikt förderte die Zusammenarbeit zwischen den europäischen Ländern und führte zur Gründung von Organisationen wie der NATO und der Europäischen Gemeinschaft. Der Wunsch nach Frieden und Stabilität in Europa war ein treibender Faktor für die Integration der europäischen Staaten. Letztendlich trug der Kalte Krieg dazu bei, die Grundlagen für die heutige Europäische Union zu schaffen.

  • Was sind die Vorteile und Herausforderungen beim Finden einer Einigung in Konfliktsituationen?

    Die Vorteile beim Finden einer Einigung in Konfliktsituationen sind eine verbesserte Beziehung zwischen den Parteien, eine schnellere Lösung des Problems und die Möglichkeit, zukünftige Konflikte zu vermeiden. Die Herausforderungen liegen in der Notwendigkeit, Kompromisse einzugehen, die unterschiedlichen Interessen der Parteien zu berücksichtigen und emotionale Barrieren zu überwinden. Letztendlich erfordert das Finden einer Einigung in Konfliktsituationen Geduld, Kommunikation und die Bereitschaft, aufeinander zuzugehen.

  • Wie kann man effektiv und fair zu einer Einigung in Konfliktsituationen gelangen?

    Effektiv und fair zu einer Einigung in Konfliktsituationen zu gelangen erfordert zunächst eine offene Kommunikation und das Zuhören der unterschiedlichen Standpunkte. Anschließend sollte nach gemeinsamen Interessen gesucht und Kompromisse gefunden werden. Abschließend ist es wichtig, die Vereinbarung schriftlich festzuhalten und die Umsetzung zu überwachen.

  • Wie können wir als Gesellschaft Konflikte überwinden und zu einer Einigung finden?

    Indem wir respektvoll miteinander kommunizieren, aufeinander zugehen und Kompromisse eingehen. Durch den Einsatz von Mediation und Konfliktlösungsstrategien können wir gemeinsam Lösungen finden, die für alle Beteiligten akzeptabel sind. Es ist wichtig, Verständnis für die Perspektiven und Bedürfnisse aller Seiten zu entwickeln und gemeinsam nach einer Win-Win-Lösung zu suchen.

Ähnliche Suchbegriffe für Einigung:


  • Welche drei Kriege wurden im Zuge der Einigung des Kaiserreichs geführt?

    Welche drei Kriege wurden im Zuge der Einigung des Kaiserreichs geführt?

  • Wie können Konflikte und Meinungsverschiedenheiten am besten gelöst und eine Einigung erzielt werden?

    Konflikte und Meinungsverschiedenheiten können am besten gelöst werden, indem alle Beteiligten respektvoll miteinander kommunizieren und aktiv zuhören. Es ist wichtig, Kompromisse einzugehen und gemeinsame Ziele zu definieren, um eine Einigung zu erzielen. Konfliktlösungstechniken wie Mediation oder Konsensfindung können ebenfalls hilfreich sein.

  • Was sind die wichtigsten Schritte, um eine Einigung im Rahmen einer Siedlung zu erzielen?

    Die wichtigsten Schritte, um eine Einigung im Rahmen einer Siedlung zu erzielen, sind zunächst die Identifizierung der Interessen und Bedürfnisse aller beteiligten Parteien. Anschließend ist es wichtig, gemeinsame Ziele zu definieren und nach Lösungen zu suchen, die für alle akzeptabel sind. Abschließend sollte die Einigung schriftlich festgehalten und von allen Parteien unterzeichnet werden.

  • Was sind mögliche Strategien, um eine Einigung in konfliktgeladenen Situationen zu erzielen?

    Mögliche Strategien sind Kommunikation auf Augenhöhe, Kompromissbereitschaft und Mediation durch neutrale Dritte. Es ist wichtig, aktiv zuzuhören, die Perspektive des anderen zu verstehen und gemeinsame Interessen zu identifizieren. Konstruktive Gespräche und Verhandlungen können dazu beitragen, eine Einigung zu erzielen und den Konflikt zu lösen.

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