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Ist Gendern wichtig?
Ja, Gendern ist wichtig, da es dazu beiträgt, Geschlechtergerechtigkeit und Inklusion zu fördern. Durch die Verwendung geschlechtsneutraler Sprache und die Berücksichtigung verschiedener Geschlechteridentitäten werden Diskriminierung und Ausschlüsse vermieden. Gendern ermöglicht es, die Vielfalt und Individualität aller Menschen anzuerkennen und zu respektieren. **
Was bedeutet "gendern"?
"Gendern" bezieht sich auf den Prozess, Sprache und Texte so anzupassen, dass sie geschlechtsneutral sind und alle Geschlechter einschließen. Dies kann durch die Verwendung von geschlechtsneutralen Pronomen, wie z.B. "sie" oder "er", oder durch die Verwendung von gendergerechter Sprache erreicht werden. Ziel des Genderns ist es, Geschlechterstereotypen und -diskriminierung zu reduzieren und eine inklusive Sprache zu fördern. **
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Produkte zum Begriff Gendern:
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Das Unbewusste im Rechtsstreit, Fachbücher von Alexander SchallDieses Buch stellt die Frage, was mit Rechtsberufen und juristisch arbeitenden Personen geschehen würde, wenn diese ihre juristische Methodik, ihren Horizont und ihre Werkzeuge um psychoanalytische Erkenntnisse erweitern und das Unbewusste in ihrem Dasein und in ihren Wirkungen zur Kenntnis nehmen und verstehen würden. Rechtliche Konflikte und Prozesse könnten dadurch abgekürzt, effizienter gemacht und sogar vermieden werden. Zuerst diskutiert der Autor organisatorische und psychodynamische Konzepte im Hinblick auf das Management von Rechtsstreits. Zudem wird aufgezeigt, dass das Unbewusste den Rechtsstreit beeinflusst und juristische Konflikte auch als Stellvertreterkriege für Konflikte zwischen Menschen geführt werden. Die Bedeutung von Tatsachenarbeit und eine aufmerksame Fallanalyse wird erarbeitet. Ausgehend von der Erkenntnis, dass Jurisprudenz von angewandter Psychoanalyse profitieren kann, wird abschliessend eine neuartige psychojuristische Ausbildung für Juristen entworfen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gendern - auf Teufel*in komm raus?Gendern - auf Teufel*in komm raus? , »Wieder ein Band zur endlosen Genderdebatte« werden manche denken... Und es stimmt auch! Hier wird jedoch nicht für eine bestimmte Sichtweise auf das sprachliche Gendern argumentiert. Stattdessen präsentieren Autorinnen und Autoren aus unterschiedlichen Disziplinen neue, nicht nur linguistische Argumente. Ob pro, contra oder Kompromiss: Dieser Band will weder »auf Teufel*in komm raus« entzweien noch harmonisieren, sondern die Debatte um weitere - theoretische und praktische - Perspektiven bereichern und erhellen. , Messgeräte & Anzeige > Innenausstattung , Erscheinungsjahr: 20240205, Redaktion: Meinunger, André~Trutkowski, Ewa, Seitenzahl/Blattzahl: 276, Abbildungen: mit einigen teils farbigen Abbildungen, Keyword: Gender; Gender studies; Genderkritik; Geschlechtergerechtigkeit; Sprachwissenschaft; geschlechtergerechte Sprache, Fachschema: Linguistik~Sprachwissenschaft, Fachkategorie: Sprachwissenschaft, Linguistik, Warengruppe: HC/Geisteswissenschaften allgemein, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 227, Breite: 150, Höhe: 21, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik,29,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie geht Gendern?
Gendern bezieht sich auf die Verwendung von geschlechtergerechter Sprache, um alle Geschlechteridentitäten angemessen zu berücksichtigen. Dies kann durch die Verwendung von geschlechtsneutralen Begriffen, die Verwendung von Gendersternchen oder Unterstrichen oder die Verwendung von Doppelpunkten zur Kennzeichnung verschiedener Geschlechter geschehen. Es ist wichtig, sensibel und respektvoll mit geschlechtergerechter Sprache umzugehen, um niemanden auszuschließen oder zu diskriminieren. Es ist auch wichtig, sich über die Präferenzen und Bedürfnisse von Personen mit verschiedenen Geschlechtsidentitäten zu informieren, um angemessen zu gendern. **
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Ist Gendern männerfeindlich?
Nein, Gendern ist nicht männerfeindlich. Das Ziel des Genderns ist es, eine inklusive Sprache zu schaffen, die alle Geschlechter einschließt und sichtbar macht. Es geht darum, Geschlechterstereotypen aufzubrechen und eine gerechtere Gesellschaft zu fördern. **
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Ist Gendern unnötig?
Die Frage, ob Gendern unnötig ist, ist umstritten. Einige argumentieren, dass es wichtig ist, um sprachliche Gleichberechtigung und Sichtbarkeit von Frauen und anderen marginalisierten Gruppen zu fördern. Andere halten es für überflüssig oder störend für die Sprache. Letztendlich hängt es von persönlichen Überzeugungen und Kontext ab. **
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Sollte gutefrage gendern?
Die Entscheidung, ob gutefrage gendern sollte, liegt letztendlich bei den Betreibern der Plattform. Es gibt unterschiedliche Meinungen zu diesem Thema, da einige Menschen der Ansicht sind, dass geschlechtergerechte Sprache wichtig ist, um alle Geschlechter einzubeziehen, während andere argumentieren, dass dies unnötig oder sogar störend sein kann. Es ist wichtig, dass gutefrage die Bedürfnisse und Wünsche seiner Nutzer berücksichtigt und eine Lösung findet, die für alle akzeptabel ist. **
Ist Gendern notwendig?
Die Notwendigkeit des Genderns ist umstritten. Einige argumentieren, dass es wichtig ist, um sprachliche Gleichberechtigung und Inklusion zu fördern. Andere halten es für überflüssig oder sogar störend, da es die Sprache unnötig kompliziert macht. Letztendlich hängt die Entscheidung, ob man gendert oder nicht, von individuellen Überzeugungen und Kontexten ab. **
Ist Gendern männerfeindlich?
Nein, Gendern ist nicht männerfeindlich. Gendern zielt darauf ab, sprachliche Gleichberechtigung herzustellen und Geschlechtervielfalt sichtbar zu machen. Es geht darum, alle Geschlechter gleichermaßen anzusprechen und zu berücksichtigen, ohne dabei eine Geschlechtergruppe zu benachteiligen. **
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Das Unbewusste im Rechtsstreit, Fachbücher von Alexander SchallDieses Buch stellt die Frage, was mit Rechtsberufen und juristisch arbeitenden Personen geschehen würde, wenn diese ihre juristische Methodik, ihren Horizont und ihre Werkzeuge um psychoanalytische Erkenntnisse erweitern und das Unbewusste in ihrem Dasein und in ihren Wirkungen zur Kenntnis nehmen und verstehen würden. Rechtliche Konflikte und Prozesse könnten dadurch abgekürzt, effizienter gemacht und sogar vermieden werden. Zuerst diskutiert der Autor organisatorische und psychodynamische Konzepte im Hinblick auf das Management von Rechtsstreits. Zudem wird aufgezeigt, dass das Unbewusste den Rechtsstreit beeinflusst und juristische Konflikte auch als Stellvertreterkriege für Konflikte zwischen Menschen geführt werden. Die Bedeutung von Tatsachenarbeit und eine aufmerksame Fallanalyse wird erarbeitet. Ausgehend von der Erkenntnis, dass Jurisprudenz von angewandter Psychoanalyse profitieren kann, wird abschliessend eine neuartige psychojuristische Ausbildung für Juristen entworfen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist Gendern wichtig?
Ja, Gendern ist wichtig, da es dazu beiträgt, Geschlechtergerechtigkeit und Inklusion zu fördern. Durch die Verwendung geschlechtsneutraler Sprache und die Berücksichtigung verschiedener Geschlechteridentitäten werden Diskriminierung und Ausschlüsse vermieden. Gendern ermöglicht es, die Vielfalt und Individualität aller Menschen anzuerkennen und zu respektieren. **
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Was bedeutet "gendern"?
"Gendern" bezieht sich auf den Prozess, Sprache und Texte so anzupassen, dass sie geschlechtsneutral sind und alle Geschlechter einschließen. Dies kann durch die Verwendung von geschlechtsneutralen Pronomen, wie z.B. "sie" oder "er", oder durch die Verwendung von gendergerechter Sprache erreicht werden. Ziel des Genderns ist es, Geschlechterstereotypen und -diskriminierung zu reduzieren und eine inklusive Sprache zu fördern. **
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Wie geht Gendern?
Gendern bezieht sich auf die Verwendung von geschlechtergerechter Sprache, um alle Geschlechteridentitäten angemessen zu berücksichtigen. Dies kann durch die Verwendung von geschlechtsneutralen Begriffen, die Verwendung von Gendersternchen oder Unterstrichen oder die Verwendung von Doppelpunkten zur Kennzeichnung verschiedener Geschlechter geschehen. Es ist wichtig, sensibel und respektvoll mit geschlechtergerechter Sprache umzugehen, um niemanden auszuschließen oder zu diskriminieren. Es ist auch wichtig, sich über die Präferenzen und Bedürfnisse von Personen mit verschiedenen Geschlechtsidentitäten zu informieren, um angemessen zu gendern. **
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Ist Gendern männerfeindlich?
Nein, Gendern ist nicht männerfeindlich. Das Ziel des Genderns ist es, eine inklusive Sprache zu schaffen, die alle Geschlechter einschließt und sichtbar macht. Es geht darum, Geschlechterstereotypen aufzubrechen und eine gerechtere Gesellschaft zu fördern. **
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gendern - auf Teufel*in komm raus?Gendern - auf Teufel*in komm raus? , »Wieder ein Band zur endlosen Genderdebatte« werden manche denken... Und es stimmt auch! Hier wird jedoch nicht für eine bestimmte Sichtweise auf das sprachliche Gendern argumentiert. Stattdessen präsentieren Autorinnen und Autoren aus unterschiedlichen Disziplinen neue, nicht nur linguistische Argumente. Ob pro, contra oder Kompromiss: Dieser Band will weder »auf Teufel*in komm raus« entzweien noch harmonisieren, sondern die Debatte um weitere - theoretische und praktische - Perspektiven bereichern und erhellen. , Messgeräte & Anzeige > Innenausstattung , Erscheinungsjahr: 20240205, Redaktion: Meinunger, André~Trutkowski, Ewa, Seitenzahl/Blattzahl: 276, Abbildungen: mit einigen teils farbigen Abbildungen, Keyword: Gender; Gender studies; Genderkritik; Geschlechtergerechtigkeit; Sprachwissenschaft; geschlechtergerechte Sprache, Fachschema: Linguistik~Sprachwissenschaft, Fachkategorie: Sprachwissenschaft, Linguistik, Warengruppe: HC/Geisteswissenschaften allgemein, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 227, Breite: 150, Höhe: 21, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik,29,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kelle, Birgit: Noch Normal? Das lässt sich gendern!Noch Normal? Das lässt sich gendern! , Gender-Politik ist das Problem, nicht die Lösung , Lager, Buchsen & Dichtungen > Radaufhängung, Federung & Lenkung , Erscheinungsjahr: 20200915, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kelle, Birgit, Seitenzahl/Blattzahl: 302, Keyword: Bettina Röhl; Birgit Kelle; Dann mach doch die Bluse zu; Familie; Familienbild; Frau und Mann; Gendergaga; Gendergaga reloaded; Genderismus; Gendersternchen; Geschlechter; Geschlechterclichee; Geschlechterkampf; Geschlechterrollen; Geschlechtsclichee; Infantilismus; Mann und Frau; Rollenbilder; Rollenclichees; Rollenklischee; Sex; Tradition; Trans; Transgender; drittes Geschlecht; gegendert; genug; männlich; reloaded; sächlich; traditionelle; weiblich, Fachschema: Diskriminierung~Ethik / Sozialethik~Sozialethik~Frau / Gesellschaft, Politik, Recht~Gender Studies~Geschlechterforschung~Rechtssoziologie, Fachkategorie: Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung~Ethische Themen und Debatten~Gender Studies: Transgender, Transsexuelle, Intersexuelle~Recht und Gesellschaft: Gender~Politik und Staat, Warengruppe: TB/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Gender Studies: Frauen und Mädchen, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Finanzbuch Verlag, Verlag: Finanzbuch Verlag, Verlag: FinanzBuch Verlag, Länge: 210, Breite: 139, Höhe: 25, Gewicht: 377, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783960926979, eBook EAN: 9783960926719 9783960926726, Herkunftsland: TSCHECHISCHE REPUBLIK (CZ), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,19,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist Gendern unnötig?
Die Frage, ob Gendern unnötig ist, ist umstritten. Einige argumentieren, dass es wichtig ist, um sprachliche Gleichberechtigung und Sichtbarkeit von Frauen und anderen marginalisierten Gruppen zu fördern. Andere halten es für überflüssig oder störend für die Sprache. Letztendlich hängt es von persönlichen Überzeugungen und Kontext ab. **
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Die Entscheidung, ob gutefrage gendern sollte, liegt letztendlich bei den Betreibern der Plattform. Es gibt unterschiedliche Meinungen zu diesem Thema, da einige Menschen der Ansicht sind, dass geschlechtergerechte Sprache wichtig ist, um alle Geschlechter einzubeziehen, während andere argumentieren, dass dies unnötig oder sogar störend sein kann. Es ist wichtig, dass gutefrage die Bedürfnisse und Wünsche seiner Nutzer berücksichtigt und eine Lösung findet, die für alle akzeptabel ist. **
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