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Warum Kassenbons?
Kassenbons dienen in erster Linie als Nachweis für den Kauf eines Produkts oder einer Dienstleistung. Sie enthalten wichtige Informationen wie den Preis, das Datum des Kaufs und den Namen des Geschäfts. Zudem können Kassenbons bei Reklamationen oder Umtauschvorgängen als Beweis dienen. Darüber hinaus sind Kassenbons für die Buchhaltung von Unternehmen wichtig, um Einnahmen und Ausgaben nachvollziehbar zu dokumentieren. Nicht zuletzt dienen Kassenbons auch dem Umweltschutz, da sie oft aus recyclebarem Papier hergestellt werden und somit zur Reduzierung von Plastikmüll beitragen. **
Warum verblassen Kassenbons?
Kassenbons verblassen hauptsächlich aufgrund der Art des Papiers, aus dem sie hergestellt sind. Thermopapier, das für die meisten Kassenbons verwendet wird, reagiert auf Wärme und Licht, was dazu führt, dass die gedruckten Informationen mit der Zeit verblassen. Auch die Lagerbedingungen können eine Rolle spielen, da Feuchtigkeit, Hitze und Sonneneinstrahlung den Verblassungsprozess beschleunigen können. Zudem können chemische Reaktionen zwischen den aufgedruckten Tinten und dem Papier dazu führen, dass die Farbe mit der Zeit verblasst. Letztendlich ist die Haltbarkeit von Kassenbons begrenzt, da sie in erster Linie als vorübergehende Quittungen gedacht sind und nicht für eine langfristige Aufbewahrung konzipiert wurden. **
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ravey, Yves: Die AbfindungDie Abfindung , Roman , Ladestationen & Wallboxen > Ladestationen & -geräte , Erscheinungsjahr: 20220822, Produktform: Leinen, Autoren: Ravey, Yves, Übersetzung: Fock, Holger~Müller, Sabine, Seitenzahl/Blattzahl: 112, Keyword: Betrug; Ehebruch; Intrigen; Krimi; Mord; Thriller, Fachkategorie: Thriller / Spannung, Thema: Entspannen, Warengruppe: HC/Belletristik/Kriminalromane, Fachkategorie: Kriminalromane und Mystery, Thema: Nervenkitzeln, Text Sprache: ger, Originalsprache: fre, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind GmbH & Co. KG, Verlagsbuchhandlung, Länge: 191, Breite: 122, Höhe: 13, Gewicht: 184, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,20,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wohin mit Kassenbons?
Kassenbons sollten nach dem Einkauf ordentlich aufbewahrt werden, um sie im Falle einer Reklamation oder Rückgabe griffbereit zu haben. Es empfiehlt sich, sie in einer speziellen Brieftasche oder einem Ordner zu sammeln, um sie nicht zu verlieren. Alternativ können Kassenbons auch digitalisiert und in einer App oder auf dem Computer gespeichert werden. Einige Geschäfte bieten auch die Möglichkeit, den Kassenbon direkt per E-Mail zu erhalten, was die Aufbewahrung erleichtert. Letztendlich sollten Kassenbons jedoch nicht einfach weggeschmissen werden, da sie wichtige Informationen über getätigte Einkäufe enthalten. **
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Sind Kassenbons Sondermüll?
Die Frage, ob Kassenbons als Sondermüll betrachtet werden sollten, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Kassenbons bestehen oft aus Thermopapier, das Bisphenol A (BPA) enthält, was als gesundheitsschädlich gilt. Daher sollten sie nicht einfach im normalen Papiermüll entsorgt werden. Zudem enthalten Kassenbons oft persönliche Daten, die vor Missbrauch geschützt werden müssen. Es ist daher ratsam, Kassenbons sicher zu entsorgen, zum Beispiel durch Recycling oder Vernichtung. Letztendlich liegt es an den örtlichen Vorschriften und Empfehlungen, ob Kassenbons als Sondermüll behandelt werden sollten. **
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Wie lange sollte man Kassenbons aufbewahren? Warum ist es wichtig, Kassenbons aufzubewahren?
Kassenbons sollten mindestens bis zum Ende der Gewährleistungsfrist aufbewahrt werden, in der Regel also 2-3 Jahre. Es ist wichtig, Kassenbons aufzubewahren, um im Falle von Reklamationen oder Garantiefällen den Kauf nachweisen zu können. Zudem dienen sie als Nachweis für steuerliche Zwecke, wie die Absetzbarkeit von Geschäftsausgaben. **
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Wer muss Kassenbons ausdrucken?
In Deutschland sind grundsätzlich alle Einzelhändler und Dienstleister gesetzlich verpflichtet, ihren Kunden einen Kassenbon auszuhändigen. Dies dient vor allem der Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Transaktionen. Die Pflicht zum Ausdruck von Kassenbons gilt unabhhängig von der Art des Geschäfts oder der Höhe des Einkaufs. Somit müssen sowohl große Supermärkte als auch kleine Läden oder Cafés Kassenbons ausdrucken. Verstöße gegen diese gesetzliche Vorschrift können mit Bußgeldern geahndet werden. **
Wer muss Kassenbons ausgeben?
In Deutschland sind Verkäufer gesetzlich verpflichtet, Kassenbons auszugeben. Dies dient unter anderem der Nachvollziehbarkeit von Transaktionen und der Vermeidung von Steuerhinterziehung. Die Pflicht zum Ausstellen von Kassenbons gilt für alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe oder Branche. Verstöße gegen diese Vorschrift können zu Bußgeldern führen. Daher sollten Verbraucher immer darauf bestehen, einen Kassenbon zu erhalten, um im Falle von Reklamationen oder Garantieansprüchen auf der sicheren Seite zu sein. **
Wie giftig sind Kassenbons?
Kassenbons enthalten oft Chemikalien wie Bisphenol A (BPA) und Bisphenol S (BPS), die als potenziell gesundheitsschädlich gelten. Diese Chemikalien können sich lösen und auf die Haut übertragen werden, insbesondere wenn die Bons lange Zeit in Kontakt mit der Haut sind. Studien haben gezeigt, dass BPA und BPS hormonelle Störungen, Krebs und andere gesundheitliche Probleme verursachen können. Es wird empfohlen, den Kontakt mit Kassenbons zu minimieren, insbesondere für Personen, die häufig damit in Berührung kommen, wie Kassiererinnen und Kassierer. Es ist wichtig, alternative Methoden wie digitale Belege zu verwenden, um die Exposition gegenüber potenziell giftigen Chemikalien zu reduzieren. **
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Das Unbewusste im Rechtsstreit, Fachbücher von Alexander SchallDieses Buch stellt die Frage, was mit Rechtsberufen und juristisch arbeitenden Personen geschehen würde, wenn diese ihre juristische Methodik, ihren Horizont und ihre Werkzeuge um psychoanalytische Erkenntnisse erweitern und das Unbewusste in ihrem Dasein und in ihren Wirkungen zur Kenntnis nehmen und verstehen würden. Rechtliche Konflikte und Prozesse könnten dadurch abgekürzt, effizienter gemacht und sogar vermieden werden. Zuerst diskutiert der Autor organisatorische und psychodynamische Konzepte im Hinblick auf das Management von Rechtsstreits. Zudem wird aufgezeigt, dass das Unbewusste den Rechtsstreit beeinflusst und juristische Konflikte auch als Stellvertreterkriege für Konflikte zwischen Menschen geführt werden. Die Bedeutung von Tatsachenarbeit und eine aufmerksame Fallanalyse wird erarbeitet. Ausgehend von der Erkenntnis, dass Jurisprudenz von angewandter Psychoanalyse profitieren kann, wird abschliessend eine neuartige psychojuristische Ausbildung für Juristen entworfen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Warum Kassenbons?
Kassenbons dienen in erster Linie als Nachweis für den Kauf eines Produkts oder einer Dienstleistung. Sie enthalten wichtige Informationen wie den Preis, das Datum des Kaufs und den Namen des Geschäfts. Zudem können Kassenbons bei Reklamationen oder Umtauschvorgängen als Beweis dienen. Darüber hinaus sind Kassenbons für die Buchhaltung von Unternehmen wichtig, um Einnahmen und Ausgaben nachvollziehbar zu dokumentieren. Nicht zuletzt dienen Kassenbons auch dem Umweltschutz, da sie oft aus recyclebarem Papier hergestellt werden und somit zur Reduzierung von Plastikmüll beitragen. **
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Warum verblassen Kassenbons?
Kassenbons verblassen hauptsächlich aufgrund der Art des Papiers, aus dem sie hergestellt sind. Thermopapier, das für die meisten Kassenbons verwendet wird, reagiert auf Wärme und Licht, was dazu führt, dass die gedruckten Informationen mit der Zeit verblassen. Auch die Lagerbedingungen können eine Rolle spielen, da Feuchtigkeit, Hitze und Sonneneinstrahlung den Verblassungsprozess beschleunigen können. Zudem können chemische Reaktionen zwischen den aufgedruckten Tinten und dem Papier dazu führen, dass die Farbe mit der Zeit verblasst. Letztendlich ist die Haltbarkeit von Kassenbons begrenzt, da sie in erster Linie als vorübergehende Quittungen gedacht sind und nicht für eine langfristige Aufbewahrung konzipiert wurden. **
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Wohin mit Kassenbons?
Kassenbons sollten nach dem Einkauf ordentlich aufbewahrt werden, um sie im Falle einer Reklamation oder Rückgabe griffbereit zu haben. Es empfiehlt sich, sie in einer speziellen Brieftasche oder einem Ordner zu sammeln, um sie nicht zu verlieren. Alternativ können Kassenbons auch digitalisiert und in einer App oder auf dem Computer gespeichert werden. Einige Geschäfte bieten auch die Möglichkeit, den Kassenbon direkt per E-Mail zu erhalten, was die Aufbewahrung erleichtert. Letztendlich sollten Kassenbons jedoch nicht einfach weggeschmissen werden, da sie wichtige Informationen über getätigte Einkäufe enthalten. **
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Sind Kassenbons Sondermüll?
Die Frage, ob Kassenbons als Sondermüll betrachtet werden sollten, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Kassenbons bestehen oft aus Thermopapier, das Bisphenol A (BPA) enthält, was als gesundheitsschädlich gilt. Daher sollten sie nicht einfach im normalen Papiermüll entsorgt werden. Zudem enthalten Kassenbons oft persönliche Daten, die vor Missbrauch geschützt werden müssen. Es ist daher ratsam, Kassenbons sicher zu entsorgen, zum Beispiel durch Recycling oder Vernichtung. Letztendlich liegt es an den örtlichen Vorschriften und Empfehlungen, ob Kassenbons als Sondermüll behandelt werden sollten. **
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ravey, Yves: Die AbfindungDie Abfindung , Roman , Ladestationen & Wallboxen > Ladestationen & -geräte , Erscheinungsjahr: 20220822, Produktform: Leinen, Autoren: Ravey, Yves, Übersetzung: Fock, Holger~Müller, Sabine, Seitenzahl/Blattzahl: 112, Keyword: Betrug; Ehebruch; Intrigen; Krimi; Mord; Thriller, Fachkategorie: Thriller / Spannung, Thema: Entspannen, Warengruppe: HC/Belletristik/Kriminalromane, Fachkategorie: Kriminalromane und Mystery, Thema: Nervenkitzeln, Text Sprache: ger, Originalsprache: fre, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind Verlagsbhdlg., Verlag: Liebeskind GmbH & Co. KG, Verlagsbuchhandlung, Länge: 191, Breite: 122, Höhe: 13, Gewicht: 184, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,20,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lange sollte man Kassenbons aufbewahren? Warum ist es wichtig, Kassenbons aufzubewahren?
Kassenbons sollten mindestens bis zum Ende der Gewährleistungsfrist aufbewahrt werden, in der Regel also 2-3 Jahre. Es ist wichtig, Kassenbons aufzubewahren, um im Falle von Reklamationen oder Garantiefällen den Kauf nachweisen zu können. Zudem dienen sie als Nachweis für steuerliche Zwecke, wie die Absetzbarkeit von Geschäftsausgaben. **
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Wer muss Kassenbons ausdrucken?
In Deutschland sind grundsätzlich alle Einzelhändler und Dienstleister gesetzlich verpflichtet, ihren Kunden einen Kassenbon auszuhändigen. Dies dient vor allem der Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Transaktionen. Die Pflicht zum Ausdruck von Kassenbons gilt unabhhängig von der Art des Geschäfts oder der Höhe des Einkaufs. Somit müssen sowohl große Supermärkte als auch kleine Läden oder Cafés Kassenbons ausdrucken. Verstöße gegen diese gesetzliche Vorschrift können mit Bußgeldern geahndet werden. **
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Wie giftig sind Kassenbons?
Kassenbons enthalten oft Chemikalien wie Bisphenol A (BPA) und Bisphenol S (BPS), die als potenziell gesundheitsschädlich gelten. Diese Chemikalien können sich lösen und auf die Haut übertragen werden, insbesondere wenn die Bons lange Zeit in Kontakt mit der Haut sind. Studien haben gezeigt, dass BPA und BPS hormonelle Störungen, Krebs und andere gesundheitliche Probleme verursachen können. Es wird empfohlen, den Kontakt mit Kassenbons zu minimieren, insbesondere für Personen, die häufig damit in Berührung kommen, wie Kassiererinnen und Kassierer. Es ist wichtig, alternative Methoden wie digitale Belege zu verwenden, um die Exposition gegenüber potenziell giftigen Chemikalien zu reduzieren. **
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