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Was heißt leibliche Mutter?
Leibliche Mutter bezieht sich auf die biologische Mutter eines Kindes, die es geboren hat. Diese Bezeichnung unterscheidet sich von der rechtlichen Mutter, die das Sorgerecht für das Kind haben kann. Die leibliche Mutter ist genetisch mit dem Kind verbunden und hat es während der Schwangerschaft getragen. Es ist wichtig zu beachten, dass die leibliche Mutter nicht unbedingt die primäre Bezugsperson des Kindes sein muss, da die rechtliche Mutter oder andere Bezugspersonen eine wichtige Rolle in der Erziehung spielen können. **
Was bedeutet leibliche Mutter?
Was bedeutet leibliche Mutter? Eine leibliche Mutter ist die Frau, die ein Kind biologisch geboren hat und somit genetisch mit ihm verwandt ist. Sie trägt die Schwangerschaft aus und bringt das Kind zur Welt. Die leibliche Mutter ist in der Regel die Frau, die die Mutterschaft offiziell anerkannt hat und für das Kind sorgt. Es ist wichtig zu beachten, dass die leibliche Mutter nicht immer die rechtliche Mutter sein muss, da die rechtliche Elternschaft durch Adoption oder andere rechtliche Verfahren geändert werden kann. **
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schweinsberg, Anna-Lena: Das leibliche SelbstbildDas leibliche Selbstbild , Wie nehmen sich Kinder und Jugendliche mit einer Körperbehinderung wahr? Welche Anteile des Selbstbildes kommen im zeichnerischen Selbstporträt zum Ausdruck? Und wie kann der Kunstunterricht dazu beitragen, dass sich Kinder und Jugendliche mit ihren Selbstbildern auseinandersetzen? Das sind zentrale Fragestellungen der Forschungsstudie, zu deren Beantwortung zunächst die theoretischen Grundlagen der Kunstpädagogik im Förderschwerpunkt körperliche und motorische Entwicklung erarbeitet werden. Es zeigt sich, dass der Kunstunterricht aus der kunstpädagogischen Fachlichkeit begründet, lern- und bildungstheoretisch fundiert sowie mit sonderpädagogischem Fachwissen verknüpft werden muss, damit individuelle Entwicklungspotenziale ausgeschöpft werden können. Auf dieser Basis wird eine kunstpädagogische Unterrichtsreihe konzipiert, durchgeführt und ausgewertet, die sich den vielfältigen bildlichen Verkörperungen widmet. Die abgebildeten Lernentwicklungsverläufe der teilnehmenden Schüler*innen zeigen anschaulich, wie Selbstbilder ausdifferenziert werden und Identitätsarbeit angestoßen wird. , Linsen, Tönungen & Folien > Lichter & Leuchten , Erscheinungsjahr: 20241021, Titel der Reihe: Klinkhardt forschung##, Autoren: Schweinsberg, Anna-Lena, Seitenzahl/Blattzahl: 336, Keyword: Förderschwerpunkt körperliche und motorische Entwicklung; Identitätsarbeit; Kunstpädagogik; Kunstunterricht; Körper; Körperbehinderung; Körperbild; Selbstporträts; bildliche Verkörperungen; leibliches Selbstbild, Fachschema: Inklusion~Inklusion / Unterrichtsmaterial~Pädagogik / Schule~Behindertenpädagogik (Sonderpädagogik)~Behinderung / Pädagogik~Pädagogik / Behinderung~Pädagogik / Sonderpädagogik~Sonderpädagogik, Fachkategorie: Schulen~Sonderpädagogik: körperliche Beeinträchtigungen, Warengruppe: HC/Sonderpädagogik, Behindertenpädagogik, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 235, Breite: 165, Höhe: 21, Gewicht: 542, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,48,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sind Halbgeschwister leibliche Geschwister?
Nein, Halbgeschwister teilen nur einen Elternteil, entweder die Mutter oder den Vater, während leibliche Geschwister sowohl die Mutter als auch den Vater gemeinsam haben. Das bedeutet, dass Halbgeschwister nicht denselben genetischen Hintergrund teilen wie leibliche Geschwister. Obwohl sie nicht als leibliche Geschwister gelten, können Halbgeschwister dennoch eine enge Beziehung zueinander haben, abhängig von ihrer familiären Situation und ihrem persönlichen Verhältnis zueinander. Letztendlich hängt die Definition von Geschwisterbeziehungen von kulturellen und rechtlichen Normen ab. **
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Sind nicht leibliche Kinder erbberechtigt?
Sind nicht leibliche Kinder erbberechtigt? Ja, nicht leibliche Kinder können unter bestimmten Umständen erbberechtigt sein. Dies hängt von den jeweiligen nationalen Gesetzen ab, die die Erbfolge regeln. In einigen Ländern können Adoptivkinder oder Stiefkinder die gleichen Rechte wie leibliche Kinder haben. Es ist wichtig, dass man sich über die gesetzlichen Bestimmungen in Bezug auf Erbfolge und Erbrecht informiert, um sicherzustellen, dass alle potenziellen Erben angemessen berücksichtigt werden. Es kann auch ratsam sein, ein Testament zu erstellen, um sicherzustellen, dass der letzte Wille klar und rechtsgültig festgelegt ist. **
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Können leibliche Kinder Adoption verhindern?
Können leibliche Kinder Adoption verhindern? Dies hängt von den Umständen ab. In einigen Fällen können leibliche Kinder das Adoptionsverfahren beeinflussen, indem sie beispielsweise ihre Zustimmung zur Adoption geben müssen. Wenn die leiblichen Kinder jedoch nicht in der Lage sind, für das Wohl des Kindes zu sorgen oder ihre Rechte zu schützen, kann die Adoption dennoch stattfinden, sofern dies im besten Interesse des Kindes ist. Letztendlich liegt es am Gericht, zu entscheiden, ob die Adoption im besten Interesse des Kindes ist, unabhängig von der Zustimmung der leiblichen Kinder. **
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Hat Andrea Berg leibliche Kinder?
Hat Andrea Berg leibliche Kinder? **
Ist eine Leihmutter die leibliche Mutter?
Nein, eine Leihmutter ist nicht die leibliche Mutter des Kindes, das sie austrägt. Die Leihmutter trägt lediglich das Kind für die genetischen Eltern aus. Die genetischen Eltern sind die biologischen Eltern des Kindes, da das Kind aus ihrer DNA entstanden ist. Die Leihmutter hat keine genetische Verbindung zum Kind, sondern trägt es nur aus. Daher ist die Leihmutter nicht die leibliche Mutter des Kindes. **
Ist Gott der leibliche Vater Jesu?
Die Frage, ob Gott der leibliche Vater Jesu ist, ist ein theologisches und kontroverses Thema. Gemäß dem christlichen Glauben wird Jesus als Sohn Gottes betrachtet, der durch die Jungfrau Maria geboren wurde. In der christlichen Lehre wird gelehrt, dass Jesus sowohl göttliche als auch menschliche Natur hat, da er sowohl von Gott als auch von Maria abstammt. Daher wird Gott als der himmlische Vater Jesu angesehen, während Maria als seine menschliche Mutter betrachtet wird. Letztendlich ist die Frage nach der leiblichen Vaterschaft Gottes in Bezug auf Jesus eine Glaubensfrage, die von verschiedenen christlichen Konfessionen unterschiedlich interpretiert wird. **
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Das Unbewusste im Rechtsstreit, Fachbücher von Alexander SchallDieses Buch stellt die Frage, was mit Rechtsberufen und juristisch arbeitenden Personen geschehen würde, wenn diese ihre juristische Methodik, ihren Horizont und ihre Werkzeuge um psychoanalytische Erkenntnisse erweitern und das Unbewusste in ihrem Dasein und in ihren Wirkungen zur Kenntnis nehmen und verstehen würden. Rechtliche Konflikte und Prozesse könnten dadurch abgekürzt, effizienter gemacht und sogar vermieden werden. Zuerst diskutiert der Autor organisatorische und psychodynamische Konzepte im Hinblick auf das Management von Rechtsstreits. Zudem wird aufgezeigt, dass das Unbewusste den Rechtsstreit beeinflusst und juristische Konflikte auch als Stellvertreterkriege für Konflikte zwischen Menschen geführt werden. Die Bedeutung von Tatsachenarbeit und eine aufmerksame Fallanalyse wird erarbeitet. Ausgehend von der Erkenntnis, dass Jurisprudenz von angewandter Psychoanalyse profitieren kann, wird abschliessend eine neuartige psychojuristische Ausbildung für Juristen entworfen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was heißt leibliche Mutter?
Leibliche Mutter bezieht sich auf die biologische Mutter eines Kindes, die es geboren hat. Diese Bezeichnung unterscheidet sich von der rechtlichen Mutter, die das Sorgerecht für das Kind haben kann. Die leibliche Mutter ist genetisch mit dem Kind verbunden und hat es während der Schwangerschaft getragen. Es ist wichtig zu beachten, dass die leibliche Mutter nicht unbedingt die primäre Bezugsperson des Kindes sein muss, da die rechtliche Mutter oder andere Bezugspersonen eine wichtige Rolle in der Erziehung spielen können. **
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Was bedeutet leibliche Mutter?
Was bedeutet leibliche Mutter? Eine leibliche Mutter ist die Frau, die ein Kind biologisch geboren hat und somit genetisch mit ihm verwandt ist. Sie trägt die Schwangerschaft aus und bringt das Kind zur Welt. Die leibliche Mutter ist in der Regel die Frau, die die Mutterschaft offiziell anerkannt hat und für das Kind sorgt. Es ist wichtig zu beachten, dass die leibliche Mutter nicht immer die rechtliche Mutter sein muss, da die rechtliche Elternschaft durch Adoption oder andere rechtliche Verfahren geändert werden kann. **
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Sind Halbgeschwister leibliche Geschwister?
Nein, Halbgeschwister teilen nur einen Elternteil, entweder die Mutter oder den Vater, während leibliche Geschwister sowohl die Mutter als auch den Vater gemeinsam haben. Das bedeutet, dass Halbgeschwister nicht denselben genetischen Hintergrund teilen wie leibliche Geschwister. Obwohl sie nicht als leibliche Geschwister gelten, können Halbgeschwister dennoch eine enge Beziehung zueinander haben, abhängig von ihrer familiären Situation und ihrem persönlichen Verhältnis zueinander. Letztendlich hängt die Definition von Geschwisterbeziehungen von kulturellen und rechtlichen Normen ab. **
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Sind nicht leibliche Kinder erbberechtigt?
Sind nicht leibliche Kinder erbberechtigt? Ja, nicht leibliche Kinder können unter bestimmten Umständen erbberechtigt sein. Dies hängt von den jeweiligen nationalen Gesetzen ab, die die Erbfolge regeln. In einigen Ländern können Adoptivkinder oder Stiefkinder die gleichen Rechte wie leibliche Kinder haben. Es ist wichtig, dass man sich über die gesetzlichen Bestimmungen in Bezug auf Erbfolge und Erbrecht informiert, um sicherzustellen, dass alle potenziellen Erben angemessen berücksichtigt werden. Es kann auch ratsam sein, ein Testament zu erstellen, um sicherzustellen, dass der letzte Wille klar und rechtsgültig festgelegt ist. **
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Schweinsberg, Anna-Lena: Das leibliche SelbstbildDas leibliche Selbstbild , Wie nehmen sich Kinder und Jugendliche mit einer Körperbehinderung wahr? Welche Anteile des Selbstbildes kommen im zeichnerischen Selbstporträt zum Ausdruck? Und wie kann der Kunstunterricht dazu beitragen, dass sich Kinder und Jugendliche mit ihren Selbstbildern auseinandersetzen? Das sind zentrale Fragestellungen der Forschungsstudie, zu deren Beantwortung zunächst die theoretischen Grundlagen der Kunstpädagogik im Förderschwerpunkt körperliche und motorische Entwicklung erarbeitet werden. Es zeigt sich, dass der Kunstunterricht aus der kunstpädagogischen Fachlichkeit begründet, lern- und bildungstheoretisch fundiert sowie mit sonderpädagogischem Fachwissen verknüpft werden muss, damit individuelle Entwicklungspotenziale ausgeschöpft werden können. Auf dieser Basis wird eine kunstpädagogische Unterrichtsreihe konzipiert, durchgeführt und ausgewertet, die sich den vielfältigen bildlichen Verkörperungen widmet. Die abgebildeten Lernentwicklungsverläufe der teilnehmenden Schüler*innen zeigen anschaulich, wie Selbstbilder ausdifferenziert werden und Identitätsarbeit angestoßen wird. , Linsen, Tönungen & Folien > Lichter & Leuchten , Erscheinungsjahr: 20241021, Titel der Reihe: Klinkhardt forschung##, Autoren: Schweinsberg, Anna-Lena, Seitenzahl/Blattzahl: 336, Keyword: Förderschwerpunkt körperliche und motorische Entwicklung; Identitätsarbeit; Kunstpädagogik; Kunstunterricht; Körper; Körperbehinderung; Körperbild; Selbstporträts; bildliche Verkörperungen; leibliches Selbstbild, Fachschema: Inklusion~Inklusion / Unterrichtsmaterial~Pädagogik / Schule~Behindertenpädagogik (Sonderpädagogik)~Behinderung / Pädagogik~Pädagogik / Behinderung~Pädagogik / Sonderpädagogik~Sonderpädagogik, Fachkategorie: Schulen~Sonderpädagogik: körperliche Beeinträchtigungen, Warengruppe: HC/Sonderpädagogik, Behindertenpädagogik, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 235, Breite: 165, Höhe: 21, Gewicht: 542, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,48,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Können leibliche Kinder Adoption verhindern?
Können leibliche Kinder Adoption verhindern? Dies hängt von den Umständen ab. In einigen Fällen können leibliche Kinder das Adoptionsverfahren beeinflussen, indem sie beispielsweise ihre Zustimmung zur Adoption geben müssen. Wenn die leiblichen Kinder jedoch nicht in der Lage sind, für das Wohl des Kindes zu sorgen oder ihre Rechte zu schützen, kann die Adoption dennoch stattfinden, sofern dies im besten Interesse des Kindes ist. Letztendlich liegt es am Gericht, zu entscheiden, ob die Adoption im besten Interesse des Kindes ist, unabhängig von der Zustimmung der leiblichen Kinder. **
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Hat Andrea Berg leibliche Kinder?
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Ist Gott der leibliche Vater Jesu?
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