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Wo ist die Leitlinie?
Die Leitlinie kann an verschiedenen Orten sein, je nachdem, um welche Leitlinie es sich handelt. Möglicherweise befindet sie sich in einem physischen Ordner oder einer Akte im Büro oder in einem Archiv. Alternativ könnte die Leitlinie auch digital gespeichert sein, beispielsweise auf einem Server, in einer Datenbank oder in einem Dokumentenmanagementsystem. Es ist wichtig, den genauen Speicherort zu kennen, um schnell darauf zugreifen zu können, wenn nötig. Falls die Leitlinie nicht auffindbar ist, sollte geprüft werden, ob sie möglicherweise verlegt oder gelöscht wurde, und gegebenenfalls eine Kopie angefordert werden. **
Was ist AWMF Leitlinie?
Die AWMF Leitlinie steht für die Arbeitsgemeinschaft der Wissenschaftlichen Medizinischen Fachgesellschaften und dient als Leitfaden für medizinische Fachkräfte bei der Diagnose und Behandlung von verschiedenen Krankheiten. Sie basiert auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und Expertenmeinungen und soll eine einheitliche und evidenzbasierte Versorgung von Patienten sicherstellen. Die Leitlinien werden regelmäßig aktualisiert, um neue Entwicklungen und Erkenntnisse zu berücksichtigen. Sie dienen als Orientierungshilfe für Ärzte, um die bestmögliche Behandlung für ihre Patienten zu gewährleisten. Insgesamt tragen die AWMF Leitlinien dazu bei, die Qualität der medizinischen Versorgung zu verbessern und eine standardisierte Vorgehensweise in der Medizin zu etablieren. **
Ähnliche Suchbegriffe für Leitlinie
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Produkte zum Begriff Leitlinie:
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Das Unbewusste im Rechtsstreit, Fachbücher von Alexander SchallDieses Buch stellt die Frage, was mit Rechtsberufen und juristisch arbeitenden Personen geschehen würde, wenn diese ihre juristische Methodik, ihren Horizont und ihre Werkzeuge um psychoanalytische Erkenntnisse erweitern und das Unbewusste in ihrem Dasein und in ihren Wirkungen zur Kenntnis nehmen und verstehen würden. Rechtliche Konflikte und Prozesse könnten dadurch abgekürzt, effizienter gemacht und sogar vermieden werden. Zuerst diskutiert der Autor organisatorische und psychodynamische Konzepte im Hinblick auf das Management von Rechtsstreits. Zudem wird aufgezeigt, dass das Unbewusste den Rechtsstreit beeinflusst und juristische Konflikte auch als Stellvertreterkriege für Konflikte zwischen Menschen geführt werden. Die Bedeutung von Tatsachenarbeit und eine aufmerksame Fallanalyse wird erarbeitet. Ausgehend von der Erkenntnis, dass Jurisprudenz von angewandter Psychoanalyse profitieren kann, wird abschliessend eine neuartige psychojuristische Ausbildung für Juristen entworfen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist die s3 Leitlinie?
Die s3 Leitlinie ist eine evidenzbasierte Empfehlung für die Diagnostik und Therapie von bestimmten Krankheiten oder Gesundheitsproblemen. Sie wird von Fachgesellschaften und Experten erstellt und regelmäßig aktualisiert, um den aktuellen Stand der medizinischen Forschung widerzuspiegeln. Die Leitlinie dient als Leitfaden für Ärzte, um die bestmögliche Behandlung für ihre Patienten zu gewährleisten. Sie berücksichtigt verschiedene Aspekte wie Risikofaktoren, Symptome, Diagnoseverfahren und Therapiemöglichkeiten. Die Einhaltung der Leitlinie kann dazu beitragen, die Qualität der medizinischen Versorgung zu verbessern und die Patientenergebnisse zu optimieren. **
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Wie lang ist eine Leitlinie?
Eine Leitlinie kann in ihrer Länge variieren, abhängig von der Komplexität des Themas und dem Umfang der Informationen, die sie abdeckt. Leitlinien können von wenigen Seiten bis zu mehreren Hundert Seiten reichen. In der Regel sind sie jedoch zwischen 20 und 100 Seiten lang. Die Länge einer Leitlinie hängt auch davon ab, ob sie allgemeine Empfehlungen oder detaillierte Handlungsanweisungen enthält. Letztendlich ist die Länge einer Leitlinie darauf ausgerichtet, alle relevanten Informationen und Empfehlungen zu einem bestimmten medizinischen Thema oder einer bestimmten Behandlungsmethode zu umfassen. **
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Was ist eine s1 Leitlinie?
Eine s1 Leitlinie ist eine Richtlinie, die von Fachgesellschaften oder medizinischen Organisationen erstellt wird, um evidenzbasierte Empfehlungen für die Diagnose, Behandlung und Betreuung von Patienten mit einer bestimmten Erkrankung oder einem Gesundheitszustand zu geben. Sie basiert auf dem aktuellen Stand der medizinischen Forschung und soll Ärzten und anderen Gesundheitsdienstleistern als Leitfaden für die bestmögliche Versorgung ihrer Patienten dienen. Eine s1 Leitlinie wird in der Regel von einem Expertengremium erstellt, das die verfügbaren wissenschaftlichen Daten sichtet, bewertet und in konkrete Handlungsempfehlungen umsetzt. Sie dient auch dazu, die Qualität und Kontinuität der medizinischen Versorgung zu verbessern und die Patientensicherheit zu erhöhen. **
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Was ist eine s2k Leitlinie?
Eine s2k Leitlinie ist eine evidenzbasierte Handlungsempfehlung, die von Fachgesellschaften oder Institutionen erstellt wird. Der Begriff "s2k" steht dabei für "systematisch entwickelte Leitlinie" und kennzeichnet einen hohen Qualitätsstandard in der Leitlinienerstellung. In der Regel werden s2k Leitlinien von einem interdisziplinären Expertengremium erarbeitet und regelmäßig aktualisiert. Sie dienen dazu, medizinisches Fachpersonal bei der Entscheidungsfindung in der Diagnostik und Therapie von Krankheiten zu unterstützen und eine einheitliche Versorgung auf hohem Niveau sicherzustellen. Die Einhaltung von Leitlinien kann somit zur Verbesserung der Patientenversorgung beitragen. **
Wie sieht eine Leitlinie aus?
Eine Leitlinie ist ein Dokument, das evidenzbasierte Empfehlungen für die Diagnose, Behandlung und Betreuung von Patienten mit einer bestimmten Erkrankung oder in einer bestimmten klinischen Situation enthält. Sie wird von Expertengremien oder Fachgesellschaften erstellt und regelmäßig aktualisiert. Eine Leitlinie besteht in der Regel aus einer systematischen Zusammenfassung der verfügbaren wissenschaftlichen Literatur, einer Bewertung der Evidenz und klaren Handlungsempfehlungen für Ärzte und andere Gesundheitsdienstleister. Sie dient als Leitfaden für die klinische Praxis und soll die Qualität der Versorgung verbessern. **
Ist die s3 Leitlinie gesetzlich bindend?
Nein, die s3 Leitlinie ist nicht gesetzlich bindend. Leitlinien sind Empfehlungen für Ärzte und andere medizinische Fachkräfte, um ihnen bei der Diagnose und Behandlung von Patienten zu helfen. Sie basieren auf dem aktuellen Stand der medizinischen Forschung und sollen als Leitfaden dienen, sind aber nicht rechtlich verbindlich. Ärzte können von den Leitlinien abweichen, wenn sie dies für angemessen halten, müssen jedoch ihre Entscheidungen begründen. Letztendlich liegt die Verantwortung für die Behandlung eines Patienten beim behandelnden Arzt, unabhängig von den Leitlinien. **
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S3-Leitlinie: Psychosoziale Therapien bei schweren psychischen Erkrankungen, Fachbücher von Thomas Becker, Stefan Weinmann, Uta Gühne, Steffi Riedel-HellerDie S3-Leitlinie: Psychosoziale Therapien bei schweren psychischen Erkrankungen ist ein umfassendes Fachbuch, das sich mit der Wirksamkeit psychosozialer Therapien für Menschen mit schweren psychischen Erkrankungen beschäftigt. Es bietet eine detaillierte Übersicht über die verschiedenen psychosozialen Behandlungsmöglichkeiten und deren Integration in das deutsche Versorgungssystem. Die Leitlinie enthält 44 Empfehlungen, von denen 15 neu erarbeitet und 13 aktualisiert wurden, um Fachkräften eine evidenzbasierte Grundlage für die Behandlungsentscheidungen zu bieten. Durch die klare Struktur und die evidenzbasierten Informationen unterstützt das Buch Psychiater und andere Fachkräfte dabei, die geeigneten Therapien für ihre Patienten auszuwählen und diese im Versorgungsalltag erfolgreich umzusetzen. Die S3-Leitlinie ist somit ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle, die in der Psychiatrie tätig sind und sich mit psychosozialen Therapien auseinandersetzen.65,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Unbewusste im Rechtsstreit, Fachbücher von Alexander SchallDieses Buch stellt die Frage, was mit Rechtsberufen und juristisch arbeitenden Personen geschehen würde, wenn diese ihre juristische Methodik, ihren Horizont und ihre Werkzeuge um psychoanalytische Erkenntnisse erweitern und das Unbewusste in ihrem Dasein und in ihren Wirkungen zur Kenntnis nehmen und verstehen würden. Rechtliche Konflikte und Prozesse könnten dadurch abgekürzt, effizienter gemacht und sogar vermieden werden. Zuerst diskutiert der Autor organisatorische und psychodynamische Konzepte im Hinblick auf das Management von Rechtsstreits. Zudem wird aufgezeigt, dass das Unbewusste den Rechtsstreit beeinflusst und juristische Konflikte auch als Stellvertreterkriege für Konflikte zwischen Menschen geführt werden. Die Bedeutung von Tatsachenarbeit und eine aufmerksame Fallanalyse wird erarbeitet. Ausgehend von der Erkenntnis, dass Jurisprudenz von angewandter Psychoanalyse profitieren kann, wird abschliessend eine neuartige psychojuristische Ausbildung für Juristen entworfen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wo ist die Leitlinie?
Die Leitlinie kann an verschiedenen Orten sein, je nachdem, um welche Leitlinie es sich handelt. Möglicherweise befindet sie sich in einem physischen Ordner oder einer Akte im Büro oder in einem Archiv. Alternativ könnte die Leitlinie auch digital gespeichert sein, beispielsweise auf einem Server, in einer Datenbank oder in einem Dokumentenmanagementsystem. Es ist wichtig, den genauen Speicherort zu kennen, um schnell darauf zugreifen zu können, wenn nötig. Falls die Leitlinie nicht auffindbar ist, sollte geprüft werden, ob sie möglicherweise verlegt oder gelöscht wurde, und gegebenenfalls eine Kopie angefordert werden. **
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Was ist AWMF Leitlinie?
Die AWMF Leitlinie steht für die Arbeitsgemeinschaft der Wissenschaftlichen Medizinischen Fachgesellschaften und dient als Leitfaden für medizinische Fachkräfte bei der Diagnose und Behandlung von verschiedenen Krankheiten. Sie basiert auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und Expertenmeinungen und soll eine einheitliche und evidenzbasierte Versorgung von Patienten sicherstellen. Die Leitlinien werden regelmäßig aktualisiert, um neue Entwicklungen und Erkenntnisse zu berücksichtigen. Sie dienen als Orientierungshilfe für Ärzte, um die bestmögliche Behandlung für ihre Patienten zu gewährleisten. Insgesamt tragen die AWMF Leitlinien dazu bei, die Qualität der medizinischen Versorgung zu verbessern und eine standardisierte Vorgehensweise in der Medizin zu etablieren. **
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Was ist die s3 Leitlinie?
Die s3 Leitlinie ist eine evidenzbasierte Empfehlung für die Diagnostik und Therapie von bestimmten Krankheiten oder Gesundheitsproblemen. Sie wird von Fachgesellschaften und Experten erstellt und regelmäßig aktualisiert, um den aktuellen Stand der medizinischen Forschung widerzuspiegeln. Die Leitlinie dient als Leitfaden für Ärzte, um die bestmögliche Behandlung für ihre Patienten zu gewährleisten. Sie berücksichtigt verschiedene Aspekte wie Risikofaktoren, Symptome, Diagnoseverfahren und Therapiemöglichkeiten. Die Einhaltung der Leitlinie kann dazu beitragen, die Qualität der medizinischen Versorgung zu verbessern und die Patientenergebnisse zu optimieren. **
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Wie lang ist eine Leitlinie?
Eine Leitlinie kann in ihrer Länge variieren, abhängig von der Komplexität des Themas und dem Umfang der Informationen, die sie abdeckt. Leitlinien können von wenigen Seiten bis zu mehreren Hundert Seiten reichen. In der Regel sind sie jedoch zwischen 20 und 100 Seiten lang. Die Länge einer Leitlinie hängt auch davon ab, ob sie allgemeine Empfehlungen oder detaillierte Handlungsanweisungen enthält. Letztendlich ist die Länge einer Leitlinie darauf ausgerichtet, alle relevanten Informationen und Empfehlungen zu einem bestimmten medizinischen Thema oder einer bestimmten Behandlungsmethode zu umfassen. **
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Erweiterte S3-Leitlinie Palliativmedizin für Patienten mit einer nicht-heilbaren KrebserkrankungErweiterte S3-Leitlinie Palliativmedizin für Patienten mit einer nicht-heilbaren Krebserkrankung , Langversion 2.0 - August 2019, AWMF-Registernummer: 128/001-OL , Polituren & Wachse > Autopflege & Aufbereitung , Erscheinungsjahr: 202004, Produktform: Kartoniert, Seitenzahl/Blattzahl: 580, Abbildungen: 17 Abbildungen, 58 Tabellen, Themenüberschrift: MEDICAL / Oncology, Keyword: Angst; Depression; Kommunikation; Krebs; Onkologie; Palliativmedizin; Tumor; Versorgungsstrukturen, Fachschema: Krebs (Krankheit) / Onkologie~Onkologie - Radioonkologie~Palliativmedizin, Fachkategorie: Palliativmedizin, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Onkologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 238, Breite: 167, Höhe: 25, Gewicht: 1078, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 279640942,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist eine s1 Leitlinie?
Eine s1 Leitlinie ist eine Richtlinie, die von Fachgesellschaften oder medizinischen Organisationen erstellt wird, um evidenzbasierte Empfehlungen für die Diagnose, Behandlung und Betreuung von Patienten mit einer bestimmten Erkrankung oder einem Gesundheitszustand zu geben. Sie basiert auf dem aktuellen Stand der medizinischen Forschung und soll Ärzten und anderen Gesundheitsdienstleistern als Leitfaden für die bestmögliche Versorgung ihrer Patienten dienen. Eine s1 Leitlinie wird in der Regel von einem Expertengremium erstellt, das die verfügbaren wissenschaftlichen Daten sichtet, bewertet und in konkrete Handlungsempfehlungen umsetzt. Sie dient auch dazu, die Qualität und Kontinuität der medizinischen Versorgung zu verbessern und die Patientensicherheit zu erhöhen. **
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Was ist eine s2k Leitlinie?
Eine s2k Leitlinie ist eine evidenzbasierte Handlungsempfehlung, die von Fachgesellschaften oder Institutionen erstellt wird. Der Begriff "s2k" steht dabei für "systematisch entwickelte Leitlinie" und kennzeichnet einen hohen Qualitätsstandard in der Leitlinienerstellung. In der Regel werden s2k Leitlinien von einem interdisziplinären Expertengremium erarbeitet und regelmäßig aktualisiert. Sie dienen dazu, medizinisches Fachpersonal bei der Entscheidungsfindung in der Diagnostik und Therapie von Krankheiten zu unterstützen und eine einheitliche Versorgung auf hohem Niveau sicherzustellen. Die Einhaltung von Leitlinien kann somit zur Verbesserung der Patientenversorgung beitragen. **
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Eine Leitlinie ist ein Dokument, das evidenzbasierte Empfehlungen für die Diagnose, Behandlung und Betreuung von Patienten mit einer bestimmten Erkrankung oder in einer bestimmten klinischen Situation enthält. Sie wird von Expertengremien oder Fachgesellschaften erstellt und regelmäßig aktualisiert. Eine Leitlinie besteht in der Regel aus einer systematischen Zusammenfassung der verfügbaren wissenschaftlichen Literatur, einer Bewertung der Evidenz und klaren Handlungsempfehlungen für Ärzte und andere Gesundheitsdienstleister. Sie dient als Leitfaden für die klinische Praxis und soll die Qualität der Versorgung verbessern. **
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Ist die s3 Leitlinie gesetzlich bindend?
Nein, die s3 Leitlinie ist nicht gesetzlich bindend. Leitlinien sind Empfehlungen für Ärzte und andere medizinische Fachkräfte, um ihnen bei der Diagnose und Behandlung von Patienten zu helfen. Sie basieren auf dem aktuellen Stand der medizinischen Forschung und sollen als Leitfaden dienen, sind aber nicht rechtlich verbindlich. Ärzte können von den Leitlinien abweichen, wenn sie dies für angemessen halten, müssen jedoch ihre Entscheidungen begründen. Letztendlich liegt die Verantwortung für die Behandlung eines Patienten beim behandelnden Arzt, unabhängig von den Leitlinien. **
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