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Was bedeutet gerichtliche Betreuung?
Gerichtliche Betreuung ist eine Maßnahme, bei der eine Person aufgrund von körperlichen oder geistigen Einschränkungen nicht mehr in der Lage ist, ihre eigenen Angelegenheiten zu regeln. In solchen Fällen wird ein gerichtlicher Betreuer bestellt, der die rechtlichen und finanziellen Belange der betroffenen Person vertritt und Entscheidungen für sie trifft. Die gerichtliche Betreuung soll sicherstellen, dass die betroffene Person angemessen versorgt und geschützt wird. Sie dient auch dazu, möglichen Missbrauch oder Ausnutzung zu verhindern. Die gerichtliche Betreuung kann auf bestimmte Bereiche wie Gesundheit, Finanzen oder allgemeine Angelegenheiten beschränkt sein, je nach den Bedürfnissen der betroffenen Person. **
Was ist das gerichtliche Mahnverfahren?
Das gerichtliche Mahnverfahren ist ein Verfahren, das dazu dient, offene Forderungen einzutreiben, wenn der Schuldner trotz Mahnung nicht zahlt. Es wird in Gang gesetzt, indem der Gläubiger einen Mahnbescheid bei Gericht beantragt. Dieser wird dem Schuldner zugestellt und enthält die Forderung sowie eine Frist zur Zahlung. Wenn der Schuldner nicht innerhalb der Frist zahlt oder Widerspruch einlegt, wird der Mahnbescheid vollstreckbar und der Gläubiger kann weitere Zwangsvollstreckungsmaßnahmen einleiten. Das gerichtliche Mahnverfahren bietet eine effektive Möglichkeit, offene Forderungen einzutreiben, ohne direkt ein aufwändiges Gerichtsverfahren führen zu müssen. **
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Die gerichtliche Übertragung von Nachermittlungen auf die Kartellbehörde, Fachbücher von Dars FerberDie gerichtliche Übertragung von Nachermittlungen auf die Kartellbehörde: Eine Untersuchung des Verhältnisses zwischen dem OLG Düsseldorf und dem Bundeskartellamt am Beispiel des Kartellordnungswidrigkeitenrechts.109,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Unbewusste im Rechtsstreit, Fachbücher von Alexander SchallDieses Buch stellt die Frage, was mit Rechtsberufen und juristisch arbeitenden Personen geschehen würde, wenn diese ihre juristische Methodik, ihren Horizont und ihre Werkzeuge um psychoanalytische Erkenntnisse erweitern und das Unbewusste in ihrem Dasein und in ihren Wirkungen zur Kenntnis nehmen und verstehen würden. Rechtliche Konflikte und Prozesse könnten dadurch abgekürzt, effizienter gemacht und sogar vermieden werden. Zuerst diskutiert der Autor organisatorische und psychodynamische Konzepte im Hinblick auf das Management von Rechtsstreits. Zudem wird aufgezeigt, dass das Unbewusste den Rechtsstreit beeinflusst und juristische Konflikte auch als Stellvertreterkriege für Konflikte zwischen Menschen geführt werden. Die Bedeutung von Tatsachenarbeit und eine aufmerksame Fallanalyse wird erarbeitet. Ausgehend von der Erkenntnis, dass Jurisprudenz von angewandter Psychoanalyse profitieren kann, wird abschliessend eine neuartige psychojuristische Ausbildung für Juristen entworfen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist eine gerichtliche Anhörung?
Eine gerichtliche Anhörung ist ein Verfahren vor Gericht, bei dem Zeugen oder Parteien in einem Rechtsstreit angehört werden, um ihre Aussagen oder Argumente zu präsentieren. Während der Anhörung haben die Beteiligten die Möglichkeit, ihre Sichtweise darzulegen und Beweise vorzulegen, um ihre Position zu stärken. Der Richter oder die Richterin leitet die Anhörung und stellt Fragen, um alle relevanten Informationen zu erhalten. Am Ende der Anhörung wird eine Entscheidung getroffen, die auf den präsentierten Beweisen und Aussagen basiert. In vielen Fällen ist eine gerichtliche Anhörung ein wichtiger Schritt im Justizsystem, um Gerechtigkeit zu gewährleisten und Streitigkeiten beizulegen. **
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Wie läuft eine gerichtliche Scheidung ab?
Eine gerichtliche Scheidung beginnt in der Regel mit der Einreichung eines Scheidungsantrags bei einem Gericht. Danach werden die rechtlichen Angelegenheiten wie die Aufteilung von Vermögen und Unterhaltszahlungen geklärt. In vielen Fällen wird auch über das Sorgerecht für gemeinsame Kinder verhandelt. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, wird der Fall vor Gericht verhandelt und ein Richter trifft die endgültige Entscheidung. Nachdem alle rechtlichen Angelegenheiten geklärt sind, wird die Scheidung offiziell durch ein Gerichtsurteil vollzogen. **
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Wie lange dauert eine gerichtliche Entscheidung?
Die Dauer einer gerichtlichen Entscheidung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität des Falls, der Anzahl der beteiligten Parteien und der Arbeitsbelastung des Gerichts. In einfachen Fällen kann eine Entscheidung innerhalb weniger Wochen getroffen werden, während kompliziertere Fälle Monate oder sogar Jahre dauern können. Es gibt auch Fristen, die von den Gerichten eingehalten werden müssen, um eine Entscheidung innerhalb einer angemessenen Zeit zu treffen. In einigen Fällen kann es zu Verzögerungen kommen, wenn zusätzliche Beweise oder Informationen benötigt werden. Letztendlich ist es schwierig, eine genaue Zeitrahmen für eine gerichtliche Entscheidung anzugeben, da jeder Fall einzigartig ist. **
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Wann ist eine gerichtliche Entscheidung rechtskräftig?
Eine gerichtliche Entscheidung ist rechtskräftig, wenn sie nicht mehr angefochten werden kann und somit endgültig ist. Dies bedeutet, dass alle Rechtsmittel, wie Berufung oder Revision, ausgeschöpft wurden und keine weiteren rechtlichen Schritte mehr möglich sind. Erst nach Ablauf aller Fristen für Rechtsmittel und wenn keine weiteren Einsprüche erhoben wurden, wird die Entscheidung rechtskräftig. Ab diesem Zeitpunkt muss die Entscheidung umgesetzt und befolgt werden. **
Ist das Hinternversohlen eine gerichtliche Strafe?
Nein, das Hinternversohlen ist keine gerichtliche Strafe. Es handelt sich um eine Form der körperlichen Bestrafung, die in einigen Kulturen oder familiären Umgebungen angewendet werden kann, ist jedoch in den meisten Ländern rechtlich nicht erlaubt und wird als Kindesmisshandlung betrachtet. Gerichtliche Strafen werden in der Regel von einem Gericht verhängt und können Geldstrafen, Freiheitsstrafen oder andere Sanktionen umfassen. **
Welche Schritte und Verfahren müssen bei einem Rechtsstreit in Deutschland eingeleitet werden, um eine gerichtliche Entscheidung zu erlangen?
Zunächst muss eine Klage beim zuständigen Gericht eingereicht werden. Danach erfolgt die Zustellung der Klage an die Gegenseite. Anschließend findet ein mündlicher Verhandlungstermin statt, in dem das Gericht eine Entscheidung trifft. **
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Der gerichtliche Zweikampf: Gottesurteil - Wettstreit - Ehrensache, Fachbücher von Sarah NeumannDas Fachbuch "Der gerichtliche Zweikampf: Gottesurteil - Wettstreit - Ehrensache" von Sarah Neumann bietet eine tiefgehende Analyse des Phänomens des gerichtlichen Zweikampfs im Mittelalter. Es beleuchtet die kulturellen und rechtlichen Aspekte des Duells, das über Jahrhunderte hinweg als legitime Form der Konfliktlösung galt. Die Autorin untersucht, wie das Duellum nicht nur im Rechtssystem verankert war, sondern auch als bedeutendes erzählerisches Motiv in der Literatur diente. Durch die Analyse verschiedener Textzeugnisse wird die kulturelle Prägekraft des gerichtlichen Zweikampfs rekonstruiert, was zu einem besseren Verständnis der gesellschaftlichen Normen und Werte dieser Zeit beiträgt. Dieses Buch ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich für Geschichte, Recht und Literatur interessieren.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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