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Wie kann die Lungenfunktion mithilfe von verschiedenen Diagnoseverfahren wie der Spirometrie oder Bodyplethysmographie getestet werden?
Die Lungenfunktion kann mithilfe von Spirometrie gemessen werden, indem die Ein- und Ausatemluft gemessen wird. Die Bodyplethysmographie misst das Lungenvolumen und den Luftstrom in den Atemwegen. Beide Verfahren helfen dabei, verschiedene Lungenerkrankungen zu diagnostizieren und den Verlauf der Krankheit zu überwachen. **
Wie bekomme ich einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung?
Um einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung zu erhalten, solltest du zunächst das Gespräch mit deinem Arbeitgeber suchen und deine Situation sowie deine Gründe für einen solchen Vertrag darlegen. Es ist wichtig, dass du deine Verhandlungsposition stärkst, indem du mögliche Alternativen wie eine Kündigung oder einen langwierigen Rechtsstreit erwähnst. Es kann auch hilfreich sein, sich rechtlich beraten zu lassen, um deine Ansprüche und Möglichkeiten zu verstehen. Schließlich solltest du geduldig und beharrlich sein, um eine für beide Seiten akzeptable Vereinbarung zu erzielen. **
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CLINICAL Spirometrie Nasenklemme, gelb, mit auswechselbarem Polster, (5 Stück) 847621Spirometrie-Nasenklemme, gelb, mit auswechselbarem Polster (5 Stück) Die gelben Nasenklemme ist eine wiederverwendbare Nasenklemme für die Spirometrie. Sie verhindert das unkontrollierte Entweichen von Atemluft über die Nase während der Lungenfunktionsmessung und trägt so zu präzisen, reproduzierbaren Ergebnissen bei. Die Klemme ist aus langlebigem Kunststoff gefertigt und lässt sich durch Wischdesinfektion zwischen den Anwendungen aufbereiten. Das Schaumstoffpolster ist auswechselbar und sollte nach jedem Patienten gewechselt werden – die Klemme selbst bleibt im Gebrauch. Ersatzpolster sind separat erhältlich. Die gelbe Farbe ermöglicht eine schnelle Orientierung im Gerätewagen. Die Packung enthält 5 Nasenklemmen, jeweils mit einem Paar Schaumstoffpolster. Produktmerkmale Wiederverwendbar – Klemme desinfizierbar, Polster nach jedem Patienten wechseln Auswechselbares Schaumstoffpolster – Ersatzpolster separat erhältlich Gelb – schnelle Orientierung im Gerätewagen Latexfreier Kunststoffrahmen Einhandbedienung 5 Stück inkl. je 1 Paar Polster pro Packung Technische Daten Hersteller Clinical Farbe Gelb Material Clip Kunststoff, latexfrei Material Polster Schaumstoff, auswechselbar Aufbereitung Wischdesinfektion – nicht autoklavierbar Sterilität Unsteril, wiederverwendbar Verpackungsinhalt 5 Nasenklemmen inkl. je 1 Paar Polster Haltbarkeit Siehe Verpackung Anwendung Frisches Polsterpaar auf die Klemme aufsetzen. Klemme auf den Nasenrücken aufsetzen und Schaumstoffpolster seitlich an den Nasenflügeln anlegen. Spirometrie-Messung durchführen. Klemme abnehmen, Polster nach jedem Patienten entfernen und entsorgen. Klemme durch Wischdesinfektion aufbereiten und für die nächste Anwendung bereitstellen. Häufige Fragen Wann müssen die Polster gewechselt werden? Die Schaumstoffpolster sind Einmalartikel und sollten nach jedem Patienten gewechselt werden. Die Klemme selbst ist wiederverwendbar und kann nach Wischdesinfektion erneut eingesetzt werden. Ersatzpolster sind separat erhältlich. Kann die Klemme autoklaviert werden? Nein. Die Klemme ist nicht autoklavierbar und darf ausschließlich durch Wischdesinfektion aufbereitet werden. Die Schaumstoffpolster sind nach jeder Verwendung zu entsorgen. Ist die Klemme auch für Kinder geeignet? Die Klemme ist für Erwachsene ausgelegt. Bei Kleinkindern empfehlen sich spezielle Pädiatrie-Nasenklemmen mit geringerem Federdruck und kleinerer Bauform.4,76 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vitalograph GmbH Vitalograph BVF Spirometrie-Bakterienfilter 50 St. blau (50 Stück) 28350Vitalograph BVF Bakterien-Viren-Filter, blau (50 Stück) Der Vitalograph BVF Bakterien-Viren-Filter ist der hygienische Ersatz für Pappmundstücke bei Spirometrie-Untersuchungen. Als mechanische Barriere filtert er Tröpfchen, Aerosole, Bakterien und Viren – darunter TBC, MRSA, Influenza und SARS-CoV-2 – mit einer Filtrationseffizienz von über 99,999% aus dem Atemstrom. Patient, Personal und Messkopf des Spirometers werden so zuverlässig vor Kreuzkontaminationen geschützt. Die Fachgesellschaften ERS, DGP, DGAUM und VDBW empfehlen den Einsatz von Bakterien-Viren-Filtern für alle Lungenfunktionsuntersuchungen herstellerübergreifend. Der BVF 28350 von Vitalograph erfüllt die Anforderungen der internationalen Spirometrie-Standards ATS/ERS und ISO, beeinträchtigt die Messgenauigkeit nicht und weist mit 65 ml effektivem Totraum einen vergleichsweise kleinen Wert auf – was Rückatmung minimiert und die Validität der Tests verbessert. Der reduzierte Reinigungsaufwand des Spirometers spart Zeit und Geld im Praxisalltag. Produktmerkmale Filtrationseffizienz: über 99,999% (TBC, MRSA, Influenza, SARS-CoV-2 u.a.) Effektiver Totraum: 65 ml – minimiert Rückatmung Keine Verfälschung der Messergebnisse – übertrifft ATS/ERS/ISO-Anforderungen Schützt Patient, Personal und Messkopf vor Kreuzkontamination Reduziert Reinigungsaufwand des Spirometers erheblich Empfohlen von ERS, DGP, DGAUM und VDBW 50 Stück pro Packung – Einmalgebrauch Kompatibel mit Vitalograph, Micro Medical, MIR, Cosmed, Vistec, ndd-Spiretten Technische Daten Hersteller Vitalograph GmbH Typ 28350 (Modell BVF, blau) Filtrationseffizienz >99,999% (Bakterien und Viren) Effektiver Totraum 65 ml Anwendung Einmalgebrauch Verpackungsinhalt 50 Stück Kompatibel mit Vitalograph, Micro Medical, MIR, Cosmed, Vistec, ndd-Spiretten Zertifizierung CE, ATS/ERS/ISO-konform Haltbarkeit Siehe Verpackung Anwendung Filter aus der Verpackung entnehmen. Filter auf den Messkopf des Spirometers aufsetzen – kein separates Mundstück erforderlich. Patient führt das Mundstück des Filters an die Lippen und dichtet ab. Spirometrie-Untersuchung durchführen. Filter nach der Messung vollständig entfernen und als medizinisches Einwegmaterial entsorgen. Häufige Fragen Beeinflusst der Filter die Genauigkeit der Spirometrie-Messung? Nein. Der BVF 28350 wurde unabhängig validiert und übertrifft die Anforderungen der internationalen Spirometrie-Standards ATS/ERS und ISO an den maximalen Atemflusswiderstand deutlich. Die Messgenauigkeit des Spirometers wird durch den Filter nicht beeinträchtigt. Für welche Spirometer ist der BVF 28350 geeignet? Der Filter ist kompatibel mit Spirometern von Vitalograph, Micro Medical, MIR, Cosmed, Vistec und ndd-Spiretten. Er ist zudem TÜV-Rheinland-zertifiziert und in arbeitsmedizinischen Zentren etabliert. Für Spirometer anderer Hersteller – z. B. Schiller SP-200/SP-20 – ist ein Adapter erhältlich. Warum empfehlen Fachgesellschaften den Einsatz von BVF-Filtern? Bei Lungenfunktionstests atmet der Patient Tröpfchen, Aerosole sowie Bakterien und Viren direkt in den Messkopf des Spirometers. Ohne Filter wird der Messkopf bei jeder Untersuchung kontaminiert und müsste nach jedem Patienten desinfiziert werden – was im Praxisalltag selten konsequent durchgeführt wird. ERS, DGP, DGAUM und VDBW empfehlen daher herstellerübergreifend den Einsatz von Bakterien-Viren-Filtern für alle Lungenfunktionsuntersuchungen. Ist für jede Untersuchung ein neuer Filter erforderlich? Ja. Der BVF 28350 ist für den Einmalgebrauch ausgelegt und wird nach jeder Untersuchung entsorgt. Ein Wechsel des Filters nach jedem Patienten ist zwingend erforderlich, um Kreuzkontaminationen zu vermeiden.61,29 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Unbewusste im Rechtsstreit, Fachbücher von Alexander SchallDieses Buch stellt die Frage, was mit Rechtsberufen und juristisch arbeitenden Personen geschehen würde, wenn diese ihre juristische Methodik, ihren Horizont und ihre Werkzeuge um psychoanalytische Erkenntnisse erweitern und das Unbewusste in ihrem Dasein und in ihren Wirkungen zur Kenntnis nehmen und verstehen würden. Rechtliche Konflikte und Prozesse könnten dadurch abgekürzt, effizienter gemacht und sogar vermieden werden. Zuerst diskutiert der Autor organisatorische und psychodynamische Konzepte im Hinblick auf das Management von Rechtsstreits. Zudem wird aufgezeigt, dass das Unbewusste den Rechtsstreit beeinflusst und juristische Konflikte auch als Stellvertreterkriege für Konflikte zwischen Menschen geführt werden. Die Bedeutung von Tatsachenarbeit und eine aufmerksame Fallanalyse wird erarbeitet. Ausgehend von der Erkenntnis, dass Jurisprudenz von angewandter Psychoanalyse profitieren kann, wird abschliessend eine neuartige psychojuristische Ausbildung für Juristen entworfen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hat man bei einem Aufhebungsvertrag eine Kündigungsfrist?
Bei einem Aufhebungsvertrag wird in der Regel auf die Einhaltung einer Kündigungsfrist verzichtet. Stattdessen wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich und sofort vollzogen. Dies ermöglicht beiden Parteien, schnell und unkompliziert getrennte Wege zu gehen. Es ist jedoch wichtig, dass die genauen Bedingungen des Aufhebungsvertrags sorgfältig geprüft werden, da es auch Ausnahmen geben kann, bei denen eine Kündigungsfrist vereinbart wird. In jedem Fall empfiehlt es sich, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigt werden. **
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Wie hoch ist die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag?
Die Höhe der Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag kann variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Gehalt des Arbeitnehmers und den Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt keine festgelegte gesetzliche Regelung zur Höhe der Abfindung, daher kann sie individuell ausgehandelt werden. In der Regel orientiert sich die Abfindung an einem halben bis einem Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Es ist ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um eine angemessene Abfindungssumme auszuhandeln. Letztendlich ist die Höhe der Abfindung Verhandlungssache und kann von Fall zu Fall unterschiedlich sein. **
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Hat man bei einem Aufhebungsvertrag Anspruch auf Abfindung?
Bei einem Aufhebungsvertrag handelt es sich um eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Regel wird in einem solchen Vertrag auch eine Abfindung vereinbart. Ob man Anspruch auf eine Abfindung hat, hängt jedoch von den individuellen Verhandlungen und der jeweiligen Situation ab. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Es empfiehlt sich daher, sich rechtlich beraten zu lassen, um die eigenen Ansprüche zu klären. **
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Wie hoch ist die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag?
Die Höhe der Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag kann individuell verhandelt werden. Es gibt keine festen gesetzlichen Vorgaben für die Höhe der Abfindung. Sie hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Verhandlungsbereitschaft beider Parteien. **
Was sind die Konsequenzen für Vertragsbruch in einem Arbeitsverhältnis?
Die Konsequenzen für Vertragsbruch in einem Arbeitsverhältnis können je nach Schwere des Verstoßes variieren. Möglich sind Abmahnungen, Kündigungen oder sogar Schadensersatzforderungen. Es ist wichtig, dass beide Parteien die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten und Rechte einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
Wie formuliere ich ein wirksames Kündigungsschreiben für mein Arbeitsverhältnis?
1. Beginnen Sie mit einer klaren und höflichen Formulierung, in der Sie Ihr Arbeitsverhältnis und das Kündigungsdatum angeben. 2. Geben Sie die Gründe für Ihre Kündigung an, wenn gewünscht, aber bleiben Sie professionell und vermeiden Sie negative Kommentare über den Arbeitgeber. 3. Schließen Sie das Schreiben mit einem Dank für die Zusammenarbeit und der Bitte um Bestätigung der Kündigung ab. **
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medimex GmbH Einmal-Nasenklemmen für die Spirometrie (100 Stck.) 8M50200316Einmal-Nasenklemmen für die Spirometrie, ATS/ERS-konform (100 Stück) Die Einmal-Nasenklemmen von medimex erfüllen die Anforderungen des ATS/ERS-2019-Spirometrie-Standards, der den Einsatz von Nasenklemmen zur Präzisierung der Messergebnisse empfiehlt. Die Klemme verhindert das unkontrollierte Entweichen ausgeatmeter Luft über die Nase und stellt damit sicher, dass das gesamte Atemvolumen durch das Spirometer erfasst wird – eine Grundvoraussetzung für valide und reproduzierbare Spirometrie-Ergebnisse. Jede Klemme ist einzeln im Peel-Pouch verpackt und sofort einsatzbereit. Weiche Polyurethan-Schaumstoffpads schützen den Nasenrücken und ermöglichen auch bei längeren Messungen einen druckfreien Sitz. Clip und Pads bestehen aus latexfreien Materialien. Produktmerkmale ATS/ERS-2019-Standard-konform – für valide Spirometrie-Ergebnisse Einzeln im Peel-Pouch verpackt – sofort einsatzbereit Weiche Polyurethan-Schaumstoffpads – druckfreier Sitz Latexfrei – Clip aus Polystyrol, Pads aus Polyurethan-Schaumstoff Einmalgebrauch – keine Aufbereitung, keine Kreuzkontamination 100 Stück pro Packung Technische Daten Hersteller medimex GmbH Material Clip Polystyrol, latexfrei Material Pads Polyurethan-Schaumstoff, latexfrei Sterilität Unsteril, Einmalgebrauch Verpackung 100 Stück, einzeln im Peel-Pouch Norm ATS/ERS-2019-konform Haltbarkeit Siehe Verpackung Anwendung Klemme aus dem Peel-Pouch entnehmen. Klemme auf den Nasenrücken aufsetzen und Schaumstoffpads seitlich an den Nasenflügeln anlegen. Patienten zur Messung auffordern – die Klemme verhindert das Entweichen von Luft über die Nase. Nach der Messung Klemme entfernen und als Einwegmaterial entsorgen. Häufige Fragen Warum empfiehlt der ATS/ERS-Standard den Einsatz von Nasenklemmen? Bei der Spirometrie muss das gesamte ausgeatmete Volumen durch das Mundstück und den Messkopf des Spirometers strömen. Entweicht auch nur ein Teil der Atemluft unkontrolliert über die Nase, werden Messwerte wie FVC und FEV1 systematisch zu niedrig erfasst. Der ATS/ERS-2019-Standard empfiehlt daher den Einsatz von Nasenklemmen als Standardmaßnahme zur Präzisierung der Ergebnisse. Können die Klemmen desinfiziert und wiederverwendet werden? Nein. Die Klemmen sind für den Einmalgebrauch ausgelegt und dürfen weder desinfiziert noch wiederverwendet werden. Die Einzelverpackung im Peel-Pouch stellt sicher, dass jede Klemme unberührt und kontaminationsfrei entnommen wird. Sind die Klemmen für alle Spirometer geeignet? Ja. Nasenklemmen sind geräteunabhängig und funktionieren mit allen gängigen Spirometern, unabhängig vom Hersteller. Sie ergänzen sowohl Pappmundstücke als auch Bakterien-Viren-Filter.41,75 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vitalograph GmbH Einmal-Nasenklemmen für die Spirometrie (200 Stck.) 20303Einmal-Nasenklemmen für die Spirometrie, ATS/ERS-konform, 200 Stück Die Einmal-Nasenklemmen von Vitalograph erfüllen die Anforderungen des ATS/ERS-2019-Spirometrie-Standards, der den Einsatz von Nasenklemmen zur Präzisierung der Messergebnisse empfiehlt. Die Klemme verhindert das unkontrollierte Entweichen ausgeatmeter Luft über die Nase und stellt sicher, dass das gesamte Atemvolumen durch das Spirometer erfasst wird – eine Grundvoraussetzung für valide und reproduzierbare Spirometrie-Ergebnisse. Jede Klemme ist einzeln im Peel-Pouch verpackt und sofort einsatzbereit. Weiche Polyurethan-Schaumstoffpads schützen den Nasenrücken und ermöglichen auch bei längeren Messungen einen druckfreien Sitz. Clip und Pads bestehen aus latexfreien Materialien. Die 200-Stück-Packung ist die wirtschaftliche Standardgröße für Praxen mit regelmäßigem Spirometrie-Betrieb. Produktmerkmale ATS/ERS-2019-Standard-konform – für valide Spirometrie-Ergebnisse Einzeln im Peel-Pouch verpackt – sofort einsatzbereit Weiche Polyurethan-Schaumstoffpads – druckfreier Sitz Latexfrei – Clip aus Polystyrol, Pads aus Polyurethan-Schaumstoff Einmalgebrauch – keine Aufbereitung, keine Kreuzkontamination 200 Stück pro Packung – wirtschaftliche Standardgröße Technische Daten Hersteller Vitalograph GmbH Material Clip Polystyrol, latexfrei Material Pads Polyurethan-Schaumstoff, latexfrei Sterilität Unsteril, Einmalgebrauch Verpackung 200 Stück, einzeln im Peel-Pouch Norm ATS/ERS-2019-konform Haltbarkeit Siehe Verpackung Anwendung Klemme aus dem Peel-Pouch entnehmen. Klemme auf den Nasenrücken aufsetzen und Schaumstoffpads seitlich an den Nasenflügeln anlegen. Patienten zur Messung auffordern – die Klemme verhindert das Entweichen von Luft über die Nase. Nach der Messung Klemme entfernen und als Einwegmaterial entsorgen. Häufige Fragen Warum empfiehlt der ATS/ERS-Standard den Einsatz von Nasenklemmen? Bei der Spirometrie muss das gesamte ausgeatmete Volumen durch das Mundstück und den Messkopf des Spirometers strömen. Entweicht Atemluft unkontrolliert über die Nase, werden Messwerte wie FVC und FEV1 systematisch zu niedrig erfasst. Der ATS/ERS-2019-Standard empfiehlt daher den Einsatz von Nasenklemmen als Standardmaßnahme zur Präzisierung der Ergebnisse. Können die Klemmen desinfiziert und wiederverwendet werden? Nein. Die Klemmen sind für den Einmalgebrauch ausgelegt und dürfen weder desinfiziert noch wiederverwendet werden. Die Einzelverpackung im Peel-Pouch stellt sicher, dass jede Klemme unberührt und kontaminationsfrei entnommen wird. Sind die Klemmen für alle Spirometer geeignet? Ja. Nasenklemmen sind geräteunabhängig und funktionieren mit allen gängigen Spirometern, unabhängig vom Hersteller. Sie ergänzen sowohl Pappmundstücke als auch Bakterien-Viren-Filter.99,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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CLINICAL Spirometrie Nasenklemme, gelb, mit auswechselbarem Polster, (5 Stück) 847621Spirometrie-Nasenklemme, gelb, mit auswechselbarem Polster (5 Stück) Die gelben Nasenklemme ist eine wiederverwendbare Nasenklemme für die Spirometrie. Sie verhindert das unkontrollierte Entweichen von Atemluft über die Nase während der Lungenfunktionsmessung und trägt so zu präzisen, reproduzierbaren Ergebnissen bei. Die Klemme ist aus langlebigem Kunststoff gefertigt und lässt sich durch Wischdesinfektion zwischen den Anwendungen aufbereiten. Das Schaumstoffpolster ist auswechselbar und sollte nach jedem Patienten gewechselt werden – die Klemme selbst bleibt im Gebrauch. Ersatzpolster sind separat erhältlich. Die gelbe Farbe ermöglicht eine schnelle Orientierung im Gerätewagen. Die Packung enthält 5 Nasenklemmen, jeweils mit einem Paar Schaumstoffpolster. Produktmerkmale Wiederverwendbar – Klemme desinfizierbar, Polster nach jedem Patienten wechseln Auswechselbares Schaumstoffpolster – Ersatzpolster separat erhältlich Gelb – schnelle Orientierung im Gerätewagen Latexfreier Kunststoffrahmen Einhandbedienung 5 Stück inkl. je 1 Paar Polster pro Packung Technische Daten Hersteller Clinical Farbe Gelb Material Clip Kunststoff, latexfrei Material Polster Schaumstoff, auswechselbar Aufbereitung Wischdesinfektion – nicht autoklavierbar Sterilität Unsteril, wiederverwendbar Verpackungsinhalt 5 Nasenklemmen inkl. je 1 Paar Polster Haltbarkeit Siehe Verpackung Anwendung Frisches Polsterpaar auf die Klemme aufsetzen. Klemme auf den Nasenrücken aufsetzen und Schaumstoffpolster seitlich an den Nasenflügeln anlegen. Spirometrie-Messung durchführen. Klemme abnehmen, Polster nach jedem Patienten entfernen und entsorgen. Klemme durch Wischdesinfektion aufbereiten und für die nächste Anwendung bereitstellen. Häufige Fragen Wann müssen die Polster gewechselt werden? Die Schaumstoffpolster sind Einmalartikel und sollten nach jedem Patienten gewechselt werden. Die Klemme selbst ist wiederverwendbar und kann nach Wischdesinfektion erneut eingesetzt werden. Ersatzpolster sind separat erhältlich. Kann die Klemme autoklaviert werden? Nein. Die Klemme ist nicht autoklavierbar und darf ausschließlich durch Wischdesinfektion aufbereitet werden. Die Schaumstoffpolster sind nach jeder Verwendung zu entsorgen. Ist die Klemme auch für Kinder geeignet? Die Klemme ist für Erwachsene ausgelegt. Bei Kleinkindern empfehlen sich spezielle Pädiatrie-Nasenklemmen mit geringerem Federdruck und kleinerer Bauform.4,76 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vitalograph GmbH Vitalograph BVF Spirometrie-Bakterienfilter 50 St. blau (50 Stück) 28350Vitalograph BVF Bakterien-Viren-Filter, blau (50 Stück) Der Vitalograph BVF Bakterien-Viren-Filter ist der hygienische Ersatz für Pappmundstücke bei Spirometrie-Untersuchungen. Als mechanische Barriere filtert er Tröpfchen, Aerosole, Bakterien und Viren – darunter TBC, MRSA, Influenza und SARS-CoV-2 – mit einer Filtrationseffizienz von über 99,999% aus dem Atemstrom. Patient, Personal und Messkopf des Spirometers werden so zuverlässig vor Kreuzkontaminationen geschützt. Die Fachgesellschaften ERS, DGP, DGAUM und VDBW empfehlen den Einsatz von Bakterien-Viren-Filtern für alle Lungenfunktionsuntersuchungen herstellerübergreifend. Der BVF 28350 von Vitalograph erfüllt die Anforderungen der internationalen Spirometrie-Standards ATS/ERS und ISO, beeinträchtigt die Messgenauigkeit nicht und weist mit 65 ml effektivem Totraum einen vergleichsweise kleinen Wert auf – was Rückatmung minimiert und die Validität der Tests verbessert. Der reduzierte Reinigungsaufwand des Spirometers spart Zeit und Geld im Praxisalltag. Produktmerkmale Filtrationseffizienz: über 99,999% (TBC, MRSA, Influenza, SARS-CoV-2 u.a.) Effektiver Totraum: 65 ml – minimiert Rückatmung Keine Verfälschung der Messergebnisse – übertrifft ATS/ERS/ISO-Anforderungen Schützt Patient, Personal und Messkopf vor Kreuzkontamination Reduziert Reinigungsaufwand des Spirometers erheblich Empfohlen von ERS, DGP, DGAUM und VDBW 50 Stück pro Packung – Einmalgebrauch Kompatibel mit Vitalograph, Micro Medical, MIR, Cosmed, Vistec, ndd-Spiretten Technische Daten Hersteller Vitalograph GmbH Typ 28350 (Modell BVF, blau) Filtrationseffizienz >99,999% (Bakterien und Viren) Effektiver Totraum 65 ml Anwendung Einmalgebrauch Verpackungsinhalt 50 Stück Kompatibel mit Vitalograph, Micro Medical, MIR, Cosmed, Vistec, ndd-Spiretten Zertifizierung CE, ATS/ERS/ISO-konform Haltbarkeit Siehe Verpackung Anwendung Filter aus der Verpackung entnehmen. Filter auf den Messkopf des Spirometers aufsetzen – kein separates Mundstück erforderlich. Patient führt das Mundstück des Filters an die Lippen und dichtet ab. Spirometrie-Untersuchung durchführen. Filter nach der Messung vollständig entfernen und als medizinisches Einwegmaterial entsorgen. Häufige Fragen Beeinflusst der Filter die Genauigkeit der Spirometrie-Messung? Nein. Der BVF 28350 wurde unabhängig validiert und übertrifft die Anforderungen der internationalen Spirometrie-Standards ATS/ERS und ISO an den maximalen Atemflusswiderstand deutlich. Die Messgenauigkeit des Spirometers wird durch den Filter nicht beeinträchtigt. Für welche Spirometer ist der BVF 28350 geeignet? Der Filter ist kompatibel mit Spirometern von Vitalograph, Micro Medical, MIR, Cosmed, Vistec und ndd-Spiretten. Er ist zudem TÜV-Rheinland-zertifiziert und in arbeitsmedizinischen Zentren etabliert. Für Spirometer anderer Hersteller – z. B. Schiller SP-200/SP-20 – ist ein Adapter erhältlich. Warum empfehlen Fachgesellschaften den Einsatz von BVF-Filtern? Bei Lungenfunktionstests atmet der Patient Tröpfchen, Aerosole sowie Bakterien und Viren direkt in den Messkopf des Spirometers. Ohne Filter wird der Messkopf bei jeder Untersuchung kontaminiert und müsste nach jedem Patienten desinfiziert werden – was im Praxisalltag selten konsequent durchgeführt wird. ERS, DGP, DGAUM und VDBW empfehlen daher herstellerübergreifend den Einsatz von Bakterien-Viren-Filtern für alle Lungenfunktionsuntersuchungen. Ist für jede Untersuchung ein neuer Filter erforderlich? Ja. Der BVF 28350 ist für den Einmalgebrauch ausgelegt und wird nach jeder Untersuchung entsorgt. Ein Wechsel des Filters nach jedem Patienten ist zwingend erforderlich, um Kreuzkontaminationen zu vermeiden.61,29 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann die Lungenfunktion mithilfe von verschiedenen Diagnoseverfahren wie der Spirometrie oder Bodyplethysmographie getestet werden?
Die Lungenfunktion kann mithilfe von Spirometrie gemessen werden, indem die Ein- und Ausatemluft gemessen wird. Die Bodyplethysmographie misst das Lungenvolumen und den Luftstrom in den Atemwegen. Beide Verfahren helfen dabei, verschiedene Lungenerkrankungen zu diagnostizieren und den Verlauf der Krankheit zu überwachen. **
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Wie bekomme ich einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung?
Um einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung zu erhalten, solltest du zunächst das Gespräch mit deinem Arbeitgeber suchen und deine Situation sowie deine Gründe für einen solchen Vertrag darlegen. Es ist wichtig, dass du deine Verhandlungsposition stärkst, indem du mögliche Alternativen wie eine Kündigung oder einen langwierigen Rechtsstreit erwähnst. Es kann auch hilfreich sein, sich rechtlich beraten zu lassen, um deine Ansprüche und Möglichkeiten zu verstehen. Schließlich solltest du geduldig und beharrlich sein, um eine für beide Seiten akzeptable Vereinbarung zu erzielen. **
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Hat man bei einem Aufhebungsvertrag eine Kündigungsfrist?
Bei einem Aufhebungsvertrag wird in der Regel auf die Einhaltung einer Kündigungsfrist verzichtet. Stattdessen wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich und sofort vollzogen. Dies ermöglicht beiden Parteien, schnell und unkompliziert getrennte Wege zu gehen. Es ist jedoch wichtig, dass die genauen Bedingungen des Aufhebungsvertrags sorgfältig geprüft werden, da es auch Ausnahmen geben kann, bei denen eine Kündigungsfrist vereinbart wird. In jedem Fall empfiehlt es sich, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigt werden. **
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Wie hoch ist die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag?
Die Höhe der Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag kann variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Gehalt des Arbeitnehmers und den Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt keine festgelegte gesetzliche Regelung zur Höhe der Abfindung, daher kann sie individuell ausgehandelt werden. In der Regel orientiert sich die Abfindung an einem halben bis einem Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Es ist ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um eine angemessene Abfindungssumme auszuhandeln. Letztendlich ist die Höhe der Abfindung Verhandlungssache und kann von Fall zu Fall unterschiedlich sein. **
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Das Unbewusste im Rechtsstreit, Fachbücher von Alexander SchallDieses Buch stellt die Frage, was mit Rechtsberufen und juristisch arbeitenden Personen geschehen würde, wenn diese ihre juristische Methodik, ihren Horizont und ihre Werkzeuge um psychoanalytische Erkenntnisse erweitern und das Unbewusste in ihrem Dasein und in ihren Wirkungen zur Kenntnis nehmen und verstehen würden. Rechtliche Konflikte und Prozesse könnten dadurch abgekürzt, effizienter gemacht und sogar vermieden werden. Zuerst diskutiert der Autor organisatorische und psychodynamische Konzepte im Hinblick auf das Management von Rechtsstreits. Zudem wird aufgezeigt, dass das Unbewusste den Rechtsstreit beeinflusst und juristische Konflikte auch als Stellvertreterkriege für Konflikte zwischen Menschen geführt werden. Die Bedeutung von Tatsachenarbeit und eine aufmerksame Fallanalyse wird erarbeitet. Ausgehend von der Erkenntnis, dass Jurisprudenz von angewandter Psychoanalyse profitieren kann, wird abschliessend eine neuartige psychojuristische Ausbildung für Juristen entworfen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hat man bei einem Aufhebungsvertrag Anspruch auf Abfindung?
Bei einem Aufhebungsvertrag handelt es sich um eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Regel wird in einem solchen Vertrag auch eine Abfindung vereinbart. Ob man Anspruch auf eine Abfindung hat, hängt jedoch von den individuellen Verhandlungen und der jeweiligen Situation ab. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Es empfiehlt sich daher, sich rechtlich beraten zu lassen, um die eigenen Ansprüche zu klären. **
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Wie hoch ist die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag?
Die Höhe der Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag kann individuell verhandelt werden. Es gibt keine festen gesetzlichen Vorgaben für die Höhe der Abfindung. Sie hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Verhandlungsbereitschaft beider Parteien. **
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Was sind die Konsequenzen für Vertragsbruch in einem Arbeitsverhältnis?
Die Konsequenzen für Vertragsbruch in einem Arbeitsverhältnis können je nach Schwere des Verstoßes variieren. Möglich sind Abmahnungen, Kündigungen oder sogar Schadensersatzforderungen. Es ist wichtig, dass beide Parteien die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten und Rechte einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Wie formuliere ich ein wirksames Kündigungsschreiben für mein Arbeitsverhältnis?
1. Beginnen Sie mit einer klaren und höflichen Formulierung, in der Sie Ihr Arbeitsverhältnis und das Kündigungsdatum angeben. 2. Geben Sie die Gründe für Ihre Kündigung an, wenn gewünscht, aber bleiben Sie professionell und vermeiden Sie negative Kommentare über den Arbeitgeber. 3. Schließen Sie das Schreiben mit einem Dank für die Zusammenarbeit und der Bitte um Bestätigung der Kündigung ab. **
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