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Was ist der reglementierte Beauftragte?
Was ist der reglementierte Beauftragte? Der reglementierte Beauftragte ist eine Person oder Organisation, die von den zuständigen Behörden offiziell dazu autorisiert wurde, Sicherheitskontrollen an Frachtgut durchzuführen. Diese Kontrollen dienen dazu, die Sicherheit im Luftfrachtverkehr zu gewährleisten und das Risiko von terroristischen Anschlägen zu minimieren. Reglementierte Beauftragte müssen strenge Sicherheitsstandards einhalten und regelmäßig von den Behörden überprüft werden. Nur wenn sie diese Anforderungen erfüllen, dürfen sie als reglementierte Beauftragte tätig sein und Frachtgut für den Lufttransport sicherheitsgeprüft freigeben. **
Was beantragte und beauftragte er/sie?
Es ist nicht klar, wer mit "er/sie" gemeint ist. Wenn es sich um eine Person handelt, könnte sie etwas beantragt haben, wie zum Beispiel eine Förderung oder eine Genehmigung. Wenn es sich um eine Person handelt, die jemanden beauftragt hat, könnte es sich um die Beauftragung einer Dienstleistung oder eines Projekts handeln. **
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Deusch, Florian: Beauftragte für IT-Sicherheit und InformationssicherheitBeauftragte für IT-Sicherheit und Informationssicherheit , IT-Sicherheit braucht Ansprechpartner. Informationssicherheitsbeauftragte, IT-Sicherheitsbeauftragte und CISOs übernehmen diese Aufgabe. Sie beraten Verantwortliche in Unternehmen, öffentlichen Stellen und sonstigen Organisationen. Recht und Informatik arbeiten hier Hand in Hand, die Autoren kommen aus beiden Disziplinen und bieten wissenschaftliches sowie praktisches Know-how, das konzentriert in diesem Buch bereitsteht. Dieses Know-how ist relevant für die Unternehmensleitung, um sich selbst ein Bild von den notwendigen Maßnahmen zu machen; allen Ansprechpartnern für die IT- und Informationssicherheit bietet es sowohl das Rüstzeug für einen guten Start als auch ein Nachschlagewerk für die tägliche Arbeit. Das Werk unterstützt mit seinen Praxishilfen und Checklisten, die IT- und Informationssicherheit effektiv und nachhaltig zu organisieren - für den Eigenschutz von Unternehmen unverzichtbar. Die Informationen im Buch richten sich an Unternehmen, an den öffentlichen Bereich und an alle sonstigen Organisationen wie Vereine, Stiftungen oder NGOs; die spezifischen Unterschiede sind jeweils an Ort und Stelle herausgearbeitet. , Tagfahrleuchten > Beleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240220, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriftenreihe Kommunikation und Recht##, Autoren: Deusch, Florian~Eggendorfer, Tobias, Auflage: 24000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 310, Keyword: IT-Recht; Informationssicherheits-Recht; Chief Information Security Officer (CISO); IT-Sicherheitsbeauftragte (ITSiBe); Informationssicherheitsbeauftragte (ISB), Fachschema: Medienrecht~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: IT- und Kommunikationsrecht, Postrecht, Seitenanzahl: XIX, Seitenanzahl: 310, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachmedien Recht und Wirtschaft, Länge: 209, Breite: 148, Höhe: 19, Gewicht: 488, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wer ist der vom Wohnungsgeber beauftragte Person?
Wer ist der vom Wohnungsgeber beauftragte Person? Diese Person wird vom Wohnungsgeber beauftragt, um die Wohnungsgeberbestätigung auszufüllen und zu unterschreiben. Sie muss über die nötigen Informationen zur Wohnung und zum Mieter verfügen, um die Bestätigung korrekt auszufüllen. Es ist wichtig, dass die beauftragte Person vom Wohnungsgeber autorisiert ist, diese Aufgabe zu übernehmen, da die Bestätigung rechtlich bindend ist. In der Regel handelt es sich bei der beauftragten Person um den Vermieter oder eine vom Vermieter benannte Person. **
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Ist das beauftragte und bezahlte Fotografieren in Läden legal?
Das Fotografieren in Läden ist grundsätzlich erlaubt, solange keine Persönlichkeitsrechte verletzt oder gegen andere Gesetze verstoßen wird. Wenn du jedoch beauftragt wurdest, in einem Laden zu fotografieren, solltest du sicherstellen, dass du die entsprechenden Genehmigungen und Erlaubnisse hast, um sicherzustellen, dass du legal handelst. Es ist ratsam, sich vorher mit dem Ladeninhaber oder Management in Verbindung zu setzen, um die Bedingungen und Einschränkungen für das Fotografieren zu klären. **
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Handelt es sich um Unterschlagung oder Diebstahl durch eine beauftragte Baufirma?
Um festzustellen, ob es sich um Unterschlagung oder Diebstahl handelt, müssten weitere Informationen über den konkreten Vorfall und die Umstände bekannt sein. Unterschlagung bezieht sich normalerweise auf den unrechtmäßigen Besitz oder die Verwendung von fremdem Eigentum durch eine Person, die dazu berechtigt ist, es zu verwalten. Diebstahl hingegen bezieht sich auf den unrechtmäßigen Besitz oder die Verwendung von fremdem Eigentum ohne jegliche Berechtigung. **
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Welche Eigenschaften sollte eine effektive beauftragte Person in einer Organisation besitzen?
Eine effektive beauftragte Person sollte über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um Informationen klar und präzise weiterzugeben. Sie sollte organisatorisch stark sein, um Aufgaben effizient zu koordinieren und Termine einzuhalten. Zudem ist es wichtig, dass sie verantwortungsbewusst handelt und Entscheidungen eigenständig treffen kann. **
Welche Eigenschaften sollte eine gut organisierte und zuverlässige Beauftragte in einem Projektteam haben?
Eine gut organisierte und zuverlässige Beauftragte sollte über ausgezeichnete Zeitmanagement-Fähigkeiten verfügen, um Aufgaben fristgerecht abzuschließen. Sie sollte auch kommunikativ sein, um effektiv mit Teammitgliedern zu interagieren und Informationen klar zu vermitteln. Zudem ist es wichtig, dass sie flexibel ist und in der Lage ist, sich schnell an Änderungen anzupassen. **
Wie bekomme ich einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung?
Um einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung zu erhalten, solltest du zunächst das Gespräch mit deinem Arbeitgeber suchen und deine Situation sowie deine Gründe für einen solchen Vertrag darlegen. Es ist wichtig, dass du deine Verhandlungsposition stärkst, indem du mögliche Alternativen wie eine Kündigung oder einen langwierigen Rechtsstreit erwähnst. Es kann auch hilfreich sein, sich rechtlich beraten zu lassen, um deine Ansprüche und Möglichkeiten zu verstehen. Schließlich solltest du geduldig und beharrlich sein, um eine für beide Seiten akzeptable Vereinbarung zu erzielen. **
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Das Unbewusste im Rechtsstreit, Fachbücher von Alexander SchallDieses Buch stellt die Frage, was mit Rechtsberufen und juristisch arbeitenden Personen geschehen würde, wenn diese ihre juristische Methodik, ihren Horizont und ihre Werkzeuge um psychoanalytische Erkenntnisse erweitern und das Unbewusste in ihrem Dasein und in ihren Wirkungen zur Kenntnis nehmen und verstehen würden. Rechtliche Konflikte und Prozesse könnten dadurch abgekürzt, effizienter gemacht und sogar vermieden werden. Zuerst diskutiert der Autor organisatorische und psychodynamische Konzepte im Hinblick auf das Management von Rechtsstreits. Zudem wird aufgezeigt, dass das Unbewusste den Rechtsstreit beeinflusst und juristische Konflikte auch als Stellvertreterkriege für Konflikte zwischen Menschen geführt werden. Die Bedeutung von Tatsachenarbeit und eine aufmerksame Fallanalyse wird erarbeitet. Ausgehend von der Erkenntnis, dass Jurisprudenz von angewandter Psychoanalyse profitieren kann, wird abschliessend eine neuartige psychojuristische Ausbildung für Juristen entworfen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, Fachbücher von Willem Niemeyer, Saskia Constanze ZellerhoffDie Beschäftigung von Rentner:innen Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten? Das Beratungs-Handbuch Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen: Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden, abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag. Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten sie es sein? Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten? Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z. B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze). Für die Praxis Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte. Es ist das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis, Fachbücher von Stefan Müller, Marc Becker, Michael FunkeDas Fachbuch "Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht. Verfasst von den Autoren Marc Becker und Michael Funke, richtet sich das Werk an Fachleute aus den Bereichen Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Arbeitsumfeld auseinandersetzen. In 289 Seiten werden zentrale Themen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, wobei der Fokus auf den rechtlichen Aspekten des KI-Einsatzes in Unternehmen liegt. Das Buch ist in deutscher Sprache verfasst und erscheint im Jahr 2025 in der ersten Auflage mit einem kartonierten Einband. Es dient als wertvolle Ressource für Juristinnen und Juristen, Personalverantwortliche sowie Entscheidungsträger, die sich mit den Implikationen der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsverhältnis befassen. Die klare Struktur und die fundierte Analyse machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für alle, die sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um KI im Arbeitskontext beschäftigen.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der reglementierte Beauftragte?
Was ist der reglementierte Beauftragte? Der reglementierte Beauftragte ist eine Person oder Organisation, die von den zuständigen Behörden offiziell dazu autorisiert wurde, Sicherheitskontrollen an Frachtgut durchzuführen. Diese Kontrollen dienen dazu, die Sicherheit im Luftfrachtverkehr zu gewährleisten und das Risiko von terroristischen Anschlägen zu minimieren. Reglementierte Beauftragte müssen strenge Sicherheitsstandards einhalten und regelmäßig von den Behörden überprüft werden. Nur wenn sie diese Anforderungen erfüllen, dürfen sie als reglementierte Beauftragte tätig sein und Frachtgut für den Lufttransport sicherheitsgeprüft freigeben. **
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Was beantragte und beauftragte er/sie?
Es ist nicht klar, wer mit "er/sie" gemeint ist. Wenn es sich um eine Person handelt, könnte sie etwas beantragt haben, wie zum Beispiel eine Förderung oder eine Genehmigung. Wenn es sich um eine Person handelt, die jemanden beauftragt hat, könnte es sich um die Beauftragung einer Dienstleistung oder eines Projekts handeln. **
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Wer ist der vom Wohnungsgeber beauftragte Person?
Wer ist der vom Wohnungsgeber beauftragte Person? Diese Person wird vom Wohnungsgeber beauftragt, um die Wohnungsgeberbestätigung auszufüllen und zu unterschreiben. Sie muss über die nötigen Informationen zur Wohnung und zum Mieter verfügen, um die Bestätigung korrekt auszufüllen. Es ist wichtig, dass die beauftragte Person vom Wohnungsgeber autorisiert ist, diese Aufgabe zu übernehmen, da die Bestätigung rechtlich bindend ist. In der Regel handelt es sich bei der beauftragten Person um den Vermieter oder eine vom Vermieter benannte Person. **
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Ist das beauftragte und bezahlte Fotografieren in Läden legal?
Das Fotografieren in Läden ist grundsätzlich erlaubt, solange keine Persönlichkeitsrechte verletzt oder gegen andere Gesetze verstoßen wird. Wenn du jedoch beauftragt wurdest, in einem Laden zu fotografieren, solltest du sicherstellen, dass du die entsprechenden Genehmigungen und Erlaubnisse hast, um sicherzustellen, dass du legal handelst. Es ist ratsam, sich vorher mit dem Ladeninhaber oder Management in Verbindung zu setzen, um die Bedingungen und Einschränkungen für das Fotografieren zu klären. **
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Deusch, Florian: Beauftragte für IT-Sicherheit und InformationssicherheitBeauftragte für IT-Sicherheit und Informationssicherheit , IT-Sicherheit braucht Ansprechpartner. Informationssicherheitsbeauftragte, IT-Sicherheitsbeauftragte und CISOs übernehmen diese Aufgabe. Sie beraten Verantwortliche in Unternehmen, öffentlichen Stellen und sonstigen Organisationen. Recht und Informatik arbeiten hier Hand in Hand, die Autoren kommen aus beiden Disziplinen und bieten wissenschaftliches sowie praktisches Know-how, das konzentriert in diesem Buch bereitsteht. Dieses Know-how ist relevant für die Unternehmensleitung, um sich selbst ein Bild von den notwendigen Maßnahmen zu machen; allen Ansprechpartnern für die IT- und Informationssicherheit bietet es sowohl das Rüstzeug für einen guten Start als auch ein Nachschlagewerk für die tägliche Arbeit. Das Werk unterstützt mit seinen Praxishilfen und Checklisten, die IT- und Informationssicherheit effektiv und nachhaltig zu organisieren - für den Eigenschutz von Unternehmen unverzichtbar. Die Informationen im Buch richten sich an Unternehmen, an den öffentlichen Bereich und an alle sonstigen Organisationen wie Vereine, Stiftungen oder NGOs; die spezifischen Unterschiede sind jeweils an Ort und Stelle herausgearbeitet. , Tagfahrleuchten > Beleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240220, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriftenreihe Kommunikation und Recht##, Autoren: Deusch, Florian~Eggendorfer, Tobias, Auflage: 24000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 310, Keyword: IT-Recht; Informationssicherheits-Recht; Chief Information Security Officer (CISO); IT-Sicherheitsbeauftragte (ITSiBe); Informationssicherheitsbeauftragte (ISB), Fachschema: Medienrecht~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: IT- und Kommunikationsrecht, Postrecht, Seitenanzahl: XIX, Seitenanzahl: 310, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachmedien Recht und Wirtschaft, Länge: 209, Breite: 148, Höhe: 19, Gewicht: 488, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie bekomme ich einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung?
Um einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung zu erhalten, solltest du zunächst das Gespräch mit deinem Arbeitgeber suchen und deine Situation sowie deine Gründe für einen solchen Vertrag darlegen. Es ist wichtig, dass du deine Verhandlungsposition stärkst, indem du mögliche Alternativen wie eine Kündigung oder einen langwierigen Rechtsstreit erwähnst. Es kann auch hilfreich sein, sich rechtlich beraten zu lassen, um deine Ansprüche und Möglichkeiten zu verstehen. Schließlich solltest du geduldig und beharrlich sein, um eine für beide Seiten akzeptable Vereinbarung zu erzielen. **
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