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Was ist der Unterschied zwischen Entrepreneurship, Business Administration und Internationalem Management?
Entrepreneurship bezieht sich auf die Fähigkeit, neue Geschäftsideen zu entwickeln und umzusetzen, während Business Administration sich auf die Verwaltung und Organisation von Unternehmen konzentriert. Internationales Management bezieht sich auf die Fähigkeit, Unternehmen in einem globalen Umfeld zu führen und zu koordinieren, einschließlich der Berücksichtigung von kulturellen, rechtlichen und wirtschaftlichen Unterschieden in verschiedenen Ländern. **
Hat jemand Entrepreneurship oder Ähnliches studiert und wie stehen die Jobchancen?
Ja, viele Menschen haben Entrepreneurship oder ähnliche Studiengänge absolviert. Die Jobchancen hängen jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. dem Standort, der Branche und den individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen des Einzelnen. In einigen Fällen können Absolventen von Entrepreneurship-Studiengängen ihre eigenen Unternehmen gründen, während andere möglicherweise in Start-ups oder etablierten Unternehmen arbeiten. Es ist wichtig, sich über die aktuellen Trends und Entwicklungen in der Unternehmenswelt auf dem Laufenden zu halten, um die besten Jobchancen zu haben. **
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Entrepreneurship Education, Fachbücher von Sukanlaya SawangDas Buch "Entrepreneurship Education" von Sukanlaya Sawang bietet eine umfassende Analyse der Integration von Unternehmertum in die Bildung über die gesamte Lebensspanne. Es beleuchtet die gegenwärtige Situation, in der unternehmerische Bildung häufig nur auf Hochschulniveau angeboten wird, und schlägt vor, dass diese Bildung bereits in der frühen Kindheit beginnen sollte. Das Werk kritisiert die derzeitige Praxis, die oft unzureichend ist, und fordert eine breitere Implementierung von unternehmerischen Inhalten in den Lehrplänen. Durch die Vorstellung eines Modells für eine ganzheitliche unternehmerische Bildung wird ein Rahmen geschaffen, der sowohl Lehrenden als auch Lernenden eine kontinuierliche Lernreise ermöglicht. Das Buch richtet sich an eine Vielzahl von Zielgruppen, darunter Kinder, Studierende und ältere Menschen, und betont die Notwendigkeit, unternehmerische Fähigkeiten als lebenslange Lernkompetenz zu fördern.146,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Agile Entrepreneurship, Ratgeber von Boris GlogerAgile Entrepreneurship ist ein praxisorientierter Ratgeber, der Gründer:innen dabei unterstützt, den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen und ein Unternehmen von der Idee bis zum Exit aufzubauen. Der Autor Boris Gloger teilt in diesem Buch seine persönlichen Erfahrungen und gibt wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, die mit der Unternehmensgründung verbunden sind. Leser:innen erhalten praxisnahe Tipps und Beispiele aus dem eigenen Unternehmerleben, die helfen, typische Fallstricke zu vermeiden und die agile Denkweise erfolgreich in die Unternehmensstrategie zu integrieren. Das Buch vermittelt, wie wichtig es ist, nicht nur theoretische Konzepte zu verstehen, sondern vor allem ins Handeln zu kommen und die eigene Vision mutig umzusetzen. Mit einem klar strukturierten Aufbau und einem Fokus auf Business Agility bietet dieses Werk einen umfassenden Leitfaden für alle, die den Weg in die Selbstständigkeit wagen möchten. Zusätzlich erhalten Käufer des gedruckten Buches ein exklusives E-Book, das weitere Einblicke und praktische Ratschläge liefert.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sustainable Entrepreneurship, Fachbücher von Marc DresslerDer erfolgreiche strategische Umgang mit kleinen Unternehmen ist angesichts der dynamischen Veränderungen, turbulenten Geschäftsumfelder und oft stark eingeschränkten Handlungsspielräume, die heutzutage in den westlichen Volkswirtschaften vorherrschen, nicht immer so einfach, wie es scheint. Aus diesem Grund gewinnen strategische und nachhaltige Unternehmensführung sowie operatives Management zunehmend an Bedeutung, insbesondere in Branchen, die hauptsächlich aus kleinen Unternehmen bestehen. Obwohl zu diesen Themen bereits viel geschrieben wurde, besteht ein Bedarf an einem Buch, das sich auf die praktischen Aspekte des strategisch ausgerichteten Nachhaltigkeitsmanagements konzentriert, insbesondere für kleinere Unternehmen. Über 200 anschauliche Beispiele bewährter Praktiken und anderer Szenarien, die aus der Praxis der Weinindustrie und anderen Bereichen stammen, sowie über 160 Grafiken und eine Fülle empirischer Daten dienen dazu, die Fragen nach dem 'Warum und Wie' von Strategie und Nachhaltigkeit im Sektor der kleinen Unternehmen zu beantworten.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Aufhebungsvertrag und Abfindung, Fachbücher von Niklas M. Hjort, Jens Peter HjortAufhebungsverträge sind in der heutigen Arbeitswelt gang und gäbe. Bislang galt dabei weitgehend Abschluss- und Vertragsfreiheit. Eine neue Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts macht die Wirksamkeit von Aufhebungsverträgen nun zwingend vom Gebot des fairen Verhandelns abhängig. Beschäftigte dürfen nicht ohne Vorwarnung und Überlegungsfrist zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages veranlasst werden. Der Ratgeber erklärt rechtliche und strategische Grundlagen und geht auf das BAG-Urteil ein. Das Buch bietet einen leichten Einstieg in die arbeitsrechtlichen Themen und hilft dabei, die Motive des Arbeitgebers richtig einzuschätzen. Viele praxiserprobte Formulierungsvorschläge, Checklisten und Vertragsmuster erleichtern das erfolgreiche Verhandeln um die besten Konditionen. Neue Schwerpunkte in der 7. Auflage: • Aktuelle Rechtsprechung • Gebot des fairen Verhandelns bei Aufhebungsverträgen • Unwirksamkeit, Widerruf und Anfechtung von Aufhebungsverträgen Die Autoren: Jens Peter Hjort, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg, Leiter des Arbeitskreises Arbeitsrecht der Vereinigung Demokratischer Juristinnen und Juristen, Niklas M. Hjort, LL.M. Rechtsanwalt in Hamburg.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann Entrepreneurship dazu beitragen, soziale und wirtschaftliche Veränderungen in verschiedenen Branchen und Gesellschaften zu bewirken?
Entrepreneurship kann dazu beitragen, soziale und wirtschaftliche Veränderungen zu bewirken, indem es innovative Lösungen für bestehende Probleme entwickelt. Durch die Schaffung neuer Arbeitsplätze und die Förderung von Wirtschaftswachstum kann Entrepreneurship zur Verbesserung der Lebensbedingungen in verschiedenen Gesellschaften beitragen. In verschiedenen Branchen kann Entrepreneurship dazu beitragen, neue Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Menschen besser entsprechen und positive Veränderungen bewirken. Darüber hinaus kann Entrepreneurship dazu beitragen, den Wettbewerb zu fördern und die Effizienz in verschiedenen Branchen zu steigern, was letztendlich zu einer positiven wirtschaftlichen Entwicklung führen kann. **
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Wie bekomme ich einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung?
Um einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung zu erhalten, solltest du zunächst das Gespräch mit deinem Arbeitgeber suchen und deine Situation sowie deine Gründe für einen solchen Vertrag darlegen. Es ist wichtig, dass du deine Verhandlungsposition stärkst, indem du mögliche Alternativen wie eine Kündigung oder einen langwierigen Rechtsstreit erwähnst. Es kann auch hilfreich sein, sich rechtlich beraten zu lassen, um deine Ansprüche und Möglichkeiten zu verstehen. Schließlich solltest du geduldig und beharrlich sein, um eine für beide Seiten akzeptable Vereinbarung zu erzielen. **
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Hat man bei einem Aufhebungsvertrag eine Kündigungsfrist?
Bei einem Aufhebungsvertrag wird in der Regel auf die Einhaltung einer Kündigungsfrist verzichtet. Stattdessen wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich und sofort vollzogen. Dies ermöglicht beiden Parteien, schnell und unkompliziert getrennte Wege zu gehen. Es ist jedoch wichtig, dass die genauen Bedingungen des Aufhebungsvertrags sorgfältig geprüft werden, da es auch Ausnahmen geben kann, bei denen eine Kündigungsfrist vereinbart wird. In jedem Fall empfiehlt es sich, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigt werden. **
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Wie hoch ist die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag?
Die Höhe der Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag kann variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Gehalt des Arbeitnehmers und den Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt keine festgelegte gesetzliche Regelung zur Höhe der Abfindung, daher kann sie individuell ausgehandelt werden. In der Regel orientiert sich die Abfindung an einem halben bis einem Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Es ist ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um eine angemessene Abfindungssumme auszuhandeln. Letztendlich ist die Höhe der Abfindung Verhandlungssache und kann von Fall zu Fall unterschiedlich sein. **
Hat man bei einem Aufhebungsvertrag Anspruch auf Abfindung?
Bei einem Aufhebungsvertrag handelt es sich um eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Regel wird in einem solchen Vertrag auch eine Abfindung vereinbart. Ob man Anspruch auf eine Abfindung hat, hängt jedoch von den individuellen Verhandlungen und der jeweiligen Situation ab. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Es empfiehlt sich daher, sich rechtlich beraten zu lassen, um die eigenen Ansprüche zu klären. **
Wie hoch ist die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag?
Die Höhe der Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag kann individuell verhandelt werden. Es gibt keine festen gesetzlichen Vorgaben für die Höhe der Abfindung. Sie hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Verhandlungsbereitschaft beider Parteien. **
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Entrepreneurship, Fachbücher von Christoph MüllerAnerkannte wissenschaftliche Experten erläutern in diesem umfassenden Lehrbuch die Grundkonzepte des Entrepreneurship sowie die wesentlichen Aspekte für ein erfolgreiches unternehmerisches Engagement. In jedem Kapitel sorgen ein Unternehmerportrait und eine auf realen Unternehmenssituationen basierende Fallstudie aus Deutschland, Österreich oder der Schweiz für einen gelungenen Theorie-Praxis-Transfer. Für die 5. Auflage wurden alle Kapitel überarbeitet. Neue wissenschaftliche Erkenntnisse wurden berücksichtigt.44,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Handbuch Entrepreneurship, Fachbücher von Günter FaltinDas Handbuch Entrepreneurship bietet eine umfassende und fundierte Einführung in die verschiedenen Aspekte des Unternehmertums. Es vereint die konzeptionellen Grundlagen und aktuellen Entwicklungen der Entrepreneurship-Forschung in einem einzigen Werk. Die Beiträge renommierter Experten decken eine Vielzahl von Themen ab, darunter die unterschiedlichen Formen und Instrumente des Entrepreneurship sowie die gesellschaftspolitischen Dimensionen, die für Gründer von Bedeutung sind. Durch praxisnahe Beispiele wird das Wissen anschaulich vermittelt, sodass sowohl Studierende als auch Wissenschaftler und Gründer konkrete Anleitungen für ihre unternehmerischen Vorhaben erhalten. Dieses Handbuch ist somit ein wertvolles Nachschlagewerk für alle, die sich mit den Herausforderungen und Chancen des Unternehmertums auseinandersetzen möchten.129,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Entrepreneurship Education, Fachbücher von Sukanlaya SawangDas Buch "Entrepreneurship Education" von Sukanlaya Sawang bietet eine umfassende Analyse der Integration von Unternehmertum in die Bildung über die gesamte Lebensspanne. Es beleuchtet die gegenwärtige Situation, in der unternehmerische Bildung häufig nur auf Hochschulniveau angeboten wird, und schlägt vor, dass diese Bildung bereits in der frühen Kindheit beginnen sollte. Das Werk kritisiert die derzeitige Praxis, die oft unzureichend ist, und fordert eine breitere Implementierung von unternehmerischen Inhalten in den Lehrplänen. Durch die Vorstellung eines Modells für eine ganzheitliche unternehmerische Bildung wird ein Rahmen geschaffen, der sowohl Lehrenden als auch Lernenden eine kontinuierliche Lernreise ermöglicht. Das Buch richtet sich an eine Vielzahl von Zielgruppen, darunter Kinder, Studierende und ältere Menschen, und betont die Notwendigkeit, unternehmerische Fähigkeiten als lebenslange Lernkompetenz zu fördern.146,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Agile Entrepreneurship, Ratgeber von Boris GlogerAgile Entrepreneurship ist ein praxisorientierter Ratgeber, der Gründer:innen dabei unterstützt, den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen und ein Unternehmen von der Idee bis zum Exit aufzubauen. Der Autor Boris Gloger teilt in diesem Buch seine persönlichen Erfahrungen und gibt wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, die mit der Unternehmensgründung verbunden sind. Leser:innen erhalten praxisnahe Tipps und Beispiele aus dem eigenen Unternehmerleben, die helfen, typische Fallstricke zu vermeiden und die agile Denkweise erfolgreich in die Unternehmensstrategie zu integrieren. Das Buch vermittelt, wie wichtig es ist, nicht nur theoretische Konzepte zu verstehen, sondern vor allem ins Handeln zu kommen und die eigene Vision mutig umzusetzen. Mit einem klar strukturierten Aufbau und einem Fokus auf Business Agility bietet dieses Werk einen umfassenden Leitfaden für alle, die den Weg in die Selbstständigkeit wagen möchten. Zusätzlich erhalten Käufer des gedruckten Buches ein exklusives E-Book, das weitere Einblicke und praktische Ratschläge liefert.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Unterschied zwischen Entrepreneurship, Business Administration und Internationalem Management?
Entrepreneurship bezieht sich auf die Fähigkeit, neue Geschäftsideen zu entwickeln und umzusetzen, während Business Administration sich auf die Verwaltung und Organisation von Unternehmen konzentriert. Internationales Management bezieht sich auf die Fähigkeit, Unternehmen in einem globalen Umfeld zu führen und zu koordinieren, einschließlich der Berücksichtigung von kulturellen, rechtlichen und wirtschaftlichen Unterschieden in verschiedenen Ländern. **
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Hat jemand Entrepreneurship oder Ähnliches studiert und wie stehen die Jobchancen?
Ja, viele Menschen haben Entrepreneurship oder ähnliche Studiengänge absolviert. Die Jobchancen hängen jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. dem Standort, der Branche und den individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen des Einzelnen. In einigen Fällen können Absolventen von Entrepreneurship-Studiengängen ihre eigenen Unternehmen gründen, während andere möglicherweise in Start-ups oder etablierten Unternehmen arbeiten. Es ist wichtig, sich über die aktuellen Trends und Entwicklungen in der Unternehmenswelt auf dem Laufenden zu halten, um die besten Jobchancen zu haben. **
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Wie kann Entrepreneurship dazu beitragen, soziale und wirtschaftliche Veränderungen in verschiedenen Branchen und Gesellschaften zu bewirken?
Entrepreneurship kann dazu beitragen, soziale und wirtschaftliche Veränderungen zu bewirken, indem es innovative Lösungen für bestehende Probleme entwickelt. Durch die Schaffung neuer Arbeitsplätze und die Förderung von Wirtschaftswachstum kann Entrepreneurship zur Verbesserung der Lebensbedingungen in verschiedenen Gesellschaften beitragen. In verschiedenen Branchen kann Entrepreneurship dazu beitragen, neue Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Menschen besser entsprechen und positive Veränderungen bewirken. Darüber hinaus kann Entrepreneurship dazu beitragen, den Wettbewerb zu fördern und die Effizienz in verschiedenen Branchen zu steigern, was letztendlich zu einer positiven wirtschaftlichen Entwicklung führen kann. **
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Wie bekomme ich einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung?
Um einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung zu erhalten, solltest du zunächst das Gespräch mit deinem Arbeitgeber suchen und deine Situation sowie deine Gründe für einen solchen Vertrag darlegen. Es ist wichtig, dass du deine Verhandlungsposition stärkst, indem du mögliche Alternativen wie eine Kündigung oder einen langwierigen Rechtsstreit erwähnst. Es kann auch hilfreich sein, sich rechtlich beraten zu lassen, um deine Ansprüche und Möglichkeiten zu verstehen. Schließlich solltest du geduldig und beharrlich sein, um eine für beide Seiten akzeptable Vereinbarung zu erzielen. **
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Sustainable Entrepreneurship, Fachbücher von Marc DresslerDer erfolgreiche strategische Umgang mit kleinen Unternehmen ist angesichts der dynamischen Veränderungen, turbulenten Geschäftsumfelder und oft stark eingeschränkten Handlungsspielräume, die heutzutage in den westlichen Volkswirtschaften vorherrschen, nicht immer so einfach, wie es scheint. Aus diesem Grund gewinnen strategische und nachhaltige Unternehmensführung sowie operatives Management zunehmend an Bedeutung, insbesondere in Branchen, die hauptsächlich aus kleinen Unternehmen bestehen. Obwohl zu diesen Themen bereits viel geschrieben wurde, besteht ein Bedarf an einem Buch, das sich auf die praktischen Aspekte des strategisch ausgerichteten Nachhaltigkeitsmanagements konzentriert, insbesondere für kleinere Unternehmen. Über 200 anschauliche Beispiele bewährter Praktiken und anderer Szenarien, die aus der Praxis der Weinindustrie und anderen Bereichen stammen, sowie über 160 Grafiken und eine Fülle empirischer Daten dienen dazu, die Fragen nach dem 'Warum und Wie' von Strategie und Nachhaltigkeit im Sektor der kleinen Unternehmen zu beantworten.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Aufhebungsvertrag und Abfindung, Fachbücher von Niklas M. Hjort, Jens Peter HjortAufhebungsverträge sind in der heutigen Arbeitswelt gang und gäbe. Bislang galt dabei weitgehend Abschluss- und Vertragsfreiheit. Eine neue Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts macht die Wirksamkeit von Aufhebungsverträgen nun zwingend vom Gebot des fairen Verhandelns abhängig. Beschäftigte dürfen nicht ohne Vorwarnung und Überlegungsfrist zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages veranlasst werden. Der Ratgeber erklärt rechtliche und strategische Grundlagen und geht auf das BAG-Urteil ein. Das Buch bietet einen leichten Einstieg in die arbeitsrechtlichen Themen und hilft dabei, die Motive des Arbeitgebers richtig einzuschätzen. Viele praxiserprobte Formulierungsvorschläge, Checklisten und Vertragsmuster erleichtern das erfolgreiche Verhandeln um die besten Konditionen. Neue Schwerpunkte in der 7. Auflage: • Aktuelle Rechtsprechung • Gebot des fairen Verhandelns bei Aufhebungsverträgen • Unwirksamkeit, Widerruf und Anfechtung von Aufhebungsverträgen Die Autoren: Jens Peter Hjort, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg, Leiter des Arbeitskreises Arbeitsrecht der Vereinigung Demokratischer Juristinnen und Juristen, Niklas M. Hjort, LL.M. Rechtsanwalt in Hamburg.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Entrepreneurship, Fachbücher von Annette Blöcher, Anna RosinusDas Fachbuch "Entrepreneurship" bietet eine umfassende Einführung in die proaktive Unternehmungsführung und vermittelt die notwendigen Fähigkeiten zur Entwicklung ökonomischer Handlungskompetenz. Es richtet sich an (Bachelor-)Studierende sowie Dozierende an Hochschulen und Akademien und behandelt zentrale Aspekte wie die frühzeitige Erkennung externer Chancen und Herausforderungen. Die Leserinnen und Leser lernen, wie sie geeignete Strategien entwickeln und diese in innovative Geschäftsmodelle umsetzen können. Ein weiterer Fokus liegt auf dem Aufbau einer leistungsfähigen Organisation und der Schaffung einer motivierenden Unternehmenskultur. Die aktualisierte Neuauflage enthält zahlreiche aktuelle Beispiele und verdeutlicht das Zusammenspiel von Strategie, Organisation und Kultur, das für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend ist.42,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Social Entrepreneurship in Germany, Fachbücher von Philipp KenelDas öffentliche und politische Interesse an sozialem Unternehmertum (SE) nimmt zu, während es weiterhin ein umstrittenes und mehrdeutiges Konzept bleibt. Philipp Kenel verfolgt die Darstellung von SE in den populären Medien in Deutschland über einen Zeitraum von 1999 bis 2021 und leistet einen wichtigen empirischen Beitrag zum soziologischen und politischen Verständnis des Phänomens. Er zeigt, dass SE bis 2008 hauptsächlich als Reform der Wohlfahrtsinfrastruktur verstanden wurde, einschliesslich öffentlicher und gemeinnütziger Institutionen. Ab 2009 wurde SE zunehmend als Teil der Wirtschaft konzipiert, wobei es manchmal die gängigen wirtschaftlichen Logiken in Frage stellte und manchmal bestätigte. In jüngerer Zeit wurde SE in etwas konkurrierenden Perspektiven als Teil der Start-up-Welt oder als Kraft für tiefere soziale und ökologische Transformationen dargestellt.59,63 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hat man bei einem Aufhebungsvertrag eine Kündigungsfrist?
Bei einem Aufhebungsvertrag wird in der Regel auf die Einhaltung einer Kündigungsfrist verzichtet. Stattdessen wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich und sofort vollzogen. Dies ermöglicht beiden Parteien, schnell und unkompliziert getrennte Wege zu gehen. Es ist jedoch wichtig, dass die genauen Bedingungen des Aufhebungsvertrags sorgfältig geprüft werden, da es auch Ausnahmen geben kann, bei denen eine Kündigungsfrist vereinbart wird. In jedem Fall empfiehlt es sich, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigt werden. **
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Wie hoch ist die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag?
Die Höhe der Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag kann variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Gehalt des Arbeitnehmers und den Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt keine festgelegte gesetzliche Regelung zur Höhe der Abfindung, daher kann sie individuell ausgehandelt werden. In der Regel orientiert sich die Abfindung an einem halben bis einem Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Es ist ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um eine angemessene Abfindungssumme auszuhandeln. Letztendlich ist die Höhe der Abfindung Verhandlungssache und kann von Fall zu Fall unterschiedlich sein. **
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Hat man bei einem Aufhebungsvertrag Anspruch auf Abfindung?
Bei einem Aufhebungsvertrag handelt es sich um eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Regel wird in einem solchen Vertrag auch eine Abfindung vereinbart. Ob man Anspruch auf eine Abfindung hat, hängt jedoch von den individuellen Verhandlungen und der jeweiligen Situation ab. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Es empfiehlt sich daher, sich rechtlich beraten zu lassen, um die eigenen Ansprüche zu klären. **
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Wie hoch ist die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag?
Die Höhe der Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag kann individuell verhandelt werden. Es gibt keine festen gesetzlichen Vorgaben für die Höhe der Abfindung. Sie hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Verhandlungsbereitschaft beider Parteien. **
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