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Was ist Triam injekt?
Triam injekt ist ein Medikament, das den Wirkstoff Triamcinolon acetonid enthält. Triamcinolon acetonid gehört zur Gruppe der Glukokortikoide und wird zur Behandlung von Entzündungen eingesetzt. Triam injekt wird in Form einer Injektion verabreicht und kann bei verschiedenen Erkrankungen wie allergischen Reaktionen, Gelenkentzündungen oder Hauterkrankungen zum Einsatz kommen. Es wirkt entzündungshemmend, antiallergisch und immunsuppressiv. Die genaue Dosierung und Anwendung von Triam injekt sollte jedoch immer mit einem Arzt abgestimmt werden. **
Wie bekomme ich einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung?
Um einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung zu erhalten, solltest du zunächst das Gespräch mit deinem Arbeitgeber suchen und deine Situation sowie deine Gründe für einen solchen Vertrag darlegen. Es ist wichtig, dass du deine Verhandlungsposition stärkst, indem du mögliche Alternativen wie eine Kündigung oder einen langwierigen Rechtsstreit erwähnst. Es kann auch hilfreich sein, sich rechtlich beraten zu lassen, um deine Ansprüche und Möglichkeiten zu verstehen. Schließlich solltest du geduldig und beharrlich sein, um eine für beide Seiten akzeptable Vereinbarung zu erzielen. **
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Aufhebungsvertrag und Abfindung, Fachbücher von Niklas M. Hjort, Jens Peter HjortAufhebungsverträge sind in der heutigen Arbeitswelt gang und gäbe. Bislang galt dabei weitgehend Abschluss- und Vertragsfreiheit. Eine neue Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts macht die Wirksamkeit von Aufhebungsverträgen nun zwingend vom Gebot des fairen Verhandelns abhängig. Beschäftigte dürfen nicht ohne Vorwarnung und Überlegungsfrist zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages veranlasst werden. Der Ratgeber erklärt rechtliche und strategische Grundlagen und geht auf das BAG-Urteil ein. Das Buch bietet einen leichten Einstieg in die arbeitsrechtlichen Themen und hilft dabei, die Motive des Arbeitgebers richtig einzuschätzen. Viele praxiserprobte Formulierungsvorschläge, Checklisten und Vertragsmuster erleichtern das erfolgreiche Verhandeln um die besten Konditionen. Neue Schwerpunkte in der 7. Auflage: • Aktuelle Rechtsprechung • Gebot des fairen Verhandelns bei Aufhebungsverträgen • Unwirksamkeit, Widerruf und Anfechtung von Aufhebungsverträgen Die Autoren: Jens Peter Hjort, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg, Leiter des Arbeitskreises Arbeitsrecht der Vereinigung Demokratischer Juristinnen und Juristen, Niklas M. Hjort, LL.M. Rechtsanwalt in Hamburg.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Digesto Hevert injekt AmpullenAnwendungsgebiet von Digesto Hevert injekt AmpullenDie Anwendungsgebiete leiten sich von den homöopathischen Arzneimittelbildern ab.Dazu gehören: Verdauungsschwäche.Bei anhaltenden, unklaren oder neu auftretenden Beschwerden sollte ein Arzt aufgesucht werden, da es sich um Erkrankungen handeln kann, die einer ärztlichen Abklärung bedürfen.Wirkstoffe / Inhaltsstoffe / Zutaten0.02 ml Eichhornia crassipes (hom./anthr.)0.04 ml Okoubaka aubrevillei (hom./anthr.)0.01 ml Picrasma excelsa Quassia amara (hom./anthr.)0.01 ml Taraxacum officinale (hom./anthr.)Natrium chlorid Hilfstoff (+)Natrium hydroxid Lösung Hilfstoff (+)Wasser, für Injektionszwecke Hilfstoff (+)GegenanzeigenWann dürfen Sie das Präparat nicht anwenden?Keine bekannt.DosierungSoweit nicht anders verordnet: Bei akuten Zuständen parenteral 1-2 ml bis zu 3-mal täglich i.v, i.m., i.c. oder s.c. injizieren. Eine über eine Woche hinausgehende Anwendung sollte nur nach Rücksprache mit einem homöopathisch erfahrenen Therapeuten erfolgen. Bei chronischen Verlaufsformen parenteral 1-2 ml täglich i.v., i.m., i.c. oder s.c. injizieren. Bei Besserung der Beschwerden ist die Häufigkeit der Anwendung zu reduzieren. Dauer der AnwendungAuch homöopathische Arzneimittel sollten ohne medizinischen Rat nicht über längere Zeit angewendet werden. Wenn Sie weitere Fragen zur Anwendung des Arzneimittels haben, fragen Sie Ihren Arzt oder Apotheker.EinnahmeParenteral i.v, i.m., i.c. oder s.c. injizierenPatientenhinweiseVorsichtsmaßnahmen für die AnwendungKinderZur Anwendung dieses Arzneimittels bei Kindern liegen keine ausreichend dokumentierten Erfahrungen vor. Es soll deshalb bei Kindern unter 12 Jahren nicht angewendet werden. Verkehrstüchtigkeit und das Bedienen von MaschinenEs sind keine besonderen Vorsichtsmaßnahmen erforderlich.SchwangerschaftDa keine ausreichend dokumentierten Erfahrungen vorliegen sollte das Arzneimittel in Schwangerschaft und Stillzeit nur nach Rücksprache mit dem Arzt angewendet w101,13 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hat man bei einem Aufhebungsvertrag eine Kündigungsfrist?
Bei einem Aufhebungsvertrag wird in der Regel auf die Einhaltung einer Kündigungsfrist verzichtet. Stattdessen wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich und sofort vollzogen. Dies ermöglicht beiden Parteien, schnell und unkompliziert getrennte Wege zu gehen. Es ist jedoch wichtig, dass die genauen Bedingungen des Aufhebungsvertrags sorgfältig geprüft werden, da es auch Ausnahmen geben kann, bei denen eine Kündigungsfrist vereinbart wird. In jedem Fall empfiehlt es sich, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigt werden. **
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Wie hoch ist die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag?
Die Höhe der Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag kann variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Gehalt des Arbeitnehmers und den Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt keine festgelegte gesetzliche Regelung zur Höhe der Abfindung, daher kann sie individuell ausgehandelt werden. In der Regel orientiert sich die Abfindung an einem halben bis einem Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Es ist ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um eine angemessene Abfindungssumme auszuhandeln. Letztendlich ist die Höhe der Abfindung Verhandlungssache und kann von Fall zu Fall unterschiedlich sein. **
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Hat man bei einem Aufhebungsvertrag Anspruch auf Abfindung?
Bei einem Aufhebungsvertrag handelt es sich um eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Regel wird in einem solchen Vertrag auch eine Abfindung vereinbart. Ob man Anspruch auf eine Abfindung hat, hängt jedoch von den individuellen Verhandlungen und der jeweiligen Situation ab. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Es empfiehlt sich daher, sich rechtlich beraten zu lassen, um die eigenen Ansprüche zu klären. **
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Wie hoch ist die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag?
Die Höhe der Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag kann individuell verhandelt werden. Es gibt keine festen gesetzlichen Vorgaben für die Höhe der Abfindung. Sie hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Verhandlungsbereitschaft beider Parteien. **
Was sind die Konsequenzen für Vertragsbruch in einem Arbeitsverhältnis?
Die Konsequenzen für Vertragsbruch in einem Arbeitsverhältnis können je nach Schwere des Verstoßes variieren. Möglich sind Abmahnungen, Kündigungen oder sogar Schadensersatzforderungen. Es ist wichtig, dass beide Parteien die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten und Rechte einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
Wie formuliere ich ein wirksames Kündigungsschreiben für mein Arbeitsverhältnis?
1. Beginnen Sie mit einer klaren und höflichen Formulierung, in der Sie Ihr Arbeitsverhältnis und das Kündigungsdatum angeben. 2. Geben Sie die Gründe für Ihre Kündigung an, wenn gewünscht, aber bleiben Sie professionell und vermeiden Sie negative Kommentare über den Arbeitgeber. 3. Schließen Sie das Schreiben mit einem Dank für die Zusammenarbeit und der Bitte um Bestätigung der Kündigung ab. **
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Osteoplex InjektZu Risiken und Nebenwirkungen lesen Sie die Packungsbeilage und fragen Sie Ihre Ärztin, Ihren Arzt oder in Ihrer Apotheke. Osteoplex Injekt sind apothekenpflichtig und können in Ihrer Versandapotheke www.juvalis.de erworben werden.65,96 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Aufhebungsvertrag und Abfindung, Fachbücher von Niklas M. Hjort, Jens Peter HjortAufhebungsverträge sind in der heutigen Arbeitswelt gang und gäbe. Bislang galt dabei weitgehend Abschluss- und Vertragsfreiheit. Eine neue Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts macht die Wirksamkeit von Aufhebungsverträgen nun zwingend vom Gebot des fairen Verhandelns abhängig. Beschäftigte dürfen nicht ohne Vorwarnung und Überlegungsfrist zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages veranlasst werden. Der Ratgeber erklärt rechtliche und strategische Grundlagen und geht auf das BAG-Urteil ein. Das Buch bietet einen leichten Einstieg in die arbeitsrechtlichen Themen und hilft dabei, die Motive des Arbeitgebers richtig einzuschätzen. Viele praxiserprobte Formulierungsvorschläge, Checklisten und Vertragsmuster erleichtern das erfolgreiche Verhandeln um die besten Konditionen. Neue Schwerpunkte in der 7. Auflage: • Aktuelle Rechtsprechung • Gebot des fairen Verhandelns bei Aufhebungsverträgen • Unwirksamkeit, Widerruf und Anfechtung von Aufhebungsverträgen Die Autoren: Jens Peter Hjort, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg, Leiter des Arbeitskreises Arbeitsrecht der Vereinigung Demokratischer Juristinnen und Juristen, Niklas M. Hjort, LL.M. Rechtsanwalt in Hamburg.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist Triam injekt?
Triam injekt ist ein Medikament, das den Wirkstoff Triamcinolon acetonid enthält. Triamcinolon acetonid gehört zur Gruppe der Glukokortikoide und wird zur Behandlung von Entzündungen eingesetzt. Triam injekt wird in Form einer Injektion verabreicht und kann bei verschiedenen Erkrankungen wie allergischen Reaktionen, Gelenkentzündungen oder Hauterkrankungen zum Einsatz kommen. Es wirkt entzündungshemmend, antiallergisch und immunsuppressiv. Die genaue Dosierung und Anwendung von Triam injekt sollte jedoch immer mit einem Arzt abgestimmt werden. **
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Hat man bei einem Aufhebungsvertrag eine Kündigungsfrist?
Bei einem Aufhebungsvertrag wird in der Regel auf die Einhaltung einer Kündigungsfrist verzichtet. Stattdessen wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich und sofort vollzogen. Dies ermöglicht beiden Parteien, schnell und unkompliziert getrennte Wege zu gehen. Es ist jedoch wichtig, dass die genauen Bedingungen des Aufhebungsvertrags sorgfältig geprüft werden, da es auch Ausnahmen geben kann, bei denen eine Kündigungsfrist vereinbart wird. In jedem Fall empfiehlt es sich, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigt werden. **
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Osteoplex Injekt 50 STWichtige Hinweise (Pflichtangaben): Osteoplex Injekt, Flüssige Verdünnung zur Injektion. Anwendungsgebiete: Die Anwendungsgebiete leiten sich von den homöopathischen Arzneimittelbildern ab. Dazu gehören: Unterstützung der Behandlung von Knochenerkrankungen bei Kalkstoffwechselstörungen. Zu Risiken und Nebenwirkungen lesen Sie die Packungsbeilage und fragen Sie Ihre Ärztin, Ihren Arzt oder in Ihrer Apotheke. GEBRAUCHSINFORMATION: INFORMATION FÜR DEN ANWENDER Osteoplex Injekt, Flüssige Verdünnung zur Injektion Homöopathisches Arzneimittel bei Knochenerkrankungen Liebe Patientin, lieber Patient! Bitte lesen Sie folgende Gebrauchsinformation aufmerksam, weil sie wichtige Informationen darüber enthält, was Sie bei der Anwendung dieses Arzneimittels beachten sollen. Wenden Sie sich bei Fragen bitte an Ihren Arzt oder Apotheker. Stoff- oder Indikationsgruppe: Homöopathisches Arzneimittel bei Knochenerkrankungen. Anwendungsgebiete: Die Anwendungsgebiete leiten sich von den homöopathischen Arzneimittelbildern ab. Dazu gehören: Unterstützung der Behandlung von Knochenerkrankungen bei Kalkstoffwechselstörungen. Hinweis: Bevor die Behandlung mit Osteoplex Injekt begonnen wird, sollte durch den Arzt abgeklärt werden, ob die Krankheitszeichen nicht auf einer spezifisch zu behandelnden Grunderkrankung beruhen. Ein Arzt sollte auch aufgesucht werden, wenn die Beschwerden trotz vorschriftsmäßiger Dosierung unvermindert anhalten. Die Anwendung des Arzneimittels ersetzt nicht andere vom Arzt verordnete Arzneimittel oder Therapiemaßnahmen. Gegenanzeigen: Siehe auch unter Vorsichtsmaßnahmen für die Anwendung. Vorsichtsmaßnahmen für die Anwendung: Wann dürfen Sie Osteoplex Injekt nicht anwenden? Zur Anwendung dieses Arzneimittels bei Kindern liegen keine ausreichenden Erfahrungen vor. Es soll deshalb bei Kindern unter 12 Jahren nicht angewendet werden. Was müssen Sie in der Schwangerschaft und Stillzeit beachten? Das Arzneimittel soll wegen nicht ausreichender Erfahrungen in Schwangerschaft und Stillzeit nicht angewendet werden. Ältere Menschen können mit Osteoplex Injekt ohne Einschränkung behandelt werden. Wechselwirkungen mit anderen Mitteln: Welche anderen Arzneimittel beeinflussen die Wirkung von Osteoplex Injekt? Es sind keine Wechselwirkungen bekannt. Allgemeiner Hinweis: In der Homöopathie ist bekannt, dass die Wirkung eines homöopathischen Arzneimittels durch allgemein schädigende Faktoren in der Lebensweise und durch Reiz- und Genussmittel ungünstig beeinflusst werden kann. Falls Sie sonstige Medikamente einnehmen, fragen Sie Ihren Arzt. Warnhinweise: Keine. Anleitung für die ordnungsgemäße Anwendung: Dosierung, Art, Häufigkeit und Dauer der Anwendung: Die folgenden Angaben gelten, soweit Ihnen Osteoplex Injekt nicht anders verordnet worden ist. Wie viel und wie oft sollten Sie Osteoplex Injekt anwenden? Täglich 2 ml Injektionslösung im, i.v. oder s.c. injizieren. Wie lange sollten Sie Osteoplex Injekt anwenden? Die Dauer der Anwendung mit Osteoplex Injekt richtet sich nach Schwere, Art und Verlauf der Erkrankung. Über längere Zeit sollte Osteoplex Injekt, so wie alle Medikamente, nicht ohne ärztlichen Rat angewendet werden. Zur Klärung von Fragen zur Anwendung kontaktieren Sie bitte Ihren Arzt oder Apotheker. Nebenwirkungen: Welche Nebenwirkungen können bei der Anwendung von Osteoplex Injekt auftreten? Es sind keine Nebenwirkungen bekannt. Hinweis: Bei der Anwendung eines homöopathischen Arzneimittels können sich die vorhandenen Beschwerden vorübergehend verschlimmern (Erstverschlimmerung). In diesem Fall sollten Sie das Arzneimittel absetzen und Ihren Arzt befragen. Meldung von Nebenwirkungen: Wenn Sie Nebenwirkungen bemerken, wenden Sie sich an Ihren Arzt oder Apotheker. Dies gilt auch für Nebenwirkungen, die nicht in dieser Packungsbeilage angegeben sind. Sie können Nebenwirkungen auch direkt dem Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte, Abt. Pharmakovigilanz, Kurt-Georg-Kiesinger Allee 3, D-53175 Bonn, Website: www.bfarm.de anzeigen. Indem Sie Nebenwirkungen melden, können Sie dazu beitragen, dass mehr Informationen über die Sicherheit dieses Arzneimittels zur Verfügung gestellt werden. Hinweise und Angaben zur Haltbarkeit des Arzneimittels: Osteoplex Injekt hat eine Mindesthaltbarkeit von 5 Jahren. Das Verfallsdatum dieser Packung ist auf der Ampulle und dem Umkarton aufgedruckt. Verwenden Sie dieses Arzneimittel nicht mehr nach dem angegebenen Datum! Bitte bewahren Sie Arzneimittel so auf, dass sie für Kinder nicht erreichbar sind! Zusammensetzung: 1 Ampulle zu 2 ml (2 g) enthält: Arzneilich wirksame Bestandteile nach Art und Menge: Acidum silicicum Dil. D12 0,50 g Calcium carbonicum Hahnemanni Dil. D12 0,50 g Calcium phosphoricum Dil. D12 0,50 g Symphytum officinale Dil. D8 0,50 g gemeinsam potenzier48,17 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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